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不同面試官對(duì)候選人的偏好和取向不同，所以有時(shí)候，我們明明兩場(chǎng)面試表現(xiàn)差不多，最后收到的結(jié)果卻是截然不同的。

但有些不妥當(dāng)?shù)男袨?，可能是面試官共同討厭的。如果把面試官最反感的面試行為分等?jí)，會(huì)是什么樣呢？

? 第一級(jí)

你是干啥來的---一問三不知

面試者容易犯的最低級(jí)的錯(cuò)誤就是，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷不熟悉，面試官問啥都答不上，一問三不知。這樣的面試者，是對(duì)面試的不上心，也是對(duì)面試官的不尊重，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。

不管你來面試的初衷是什么，是想來體驗(yàn)下面試，還是想了解下這家公司的情況，還是真的對(duì)這家公司感興趣，如果你表現(xiàn)出明顯的態(tài)度上的不認(rèn)真，那么你絕對(duì)是最早被淘汰的那個(gè)。

? 第二級(jí)

有點(diǎn)過分了---不講禮貌

禮貌是待人接物的基礎(chǔ)，更是能留下好印象的基本。面試中一定要注意自己的行為，不要顯得不禮貌，并且盡量不要讓對(duì)方感受到冒犯。

讓人反感的不禮貌行為，包括但不限定：無意識(shí)地摁筆、不停抖腿、不用“謝謝”“您好”等用語，穿著邋遢、不跟面試官進(jìn)行眼神交流、不停打斷對(duì)方說話等。

有些人表現(xiàn)出不禮貌的行為可能是因?yàn)榫o張，但如果有意識(shí)，就一定要注意收斂和規(guī)避。面試是個(gè)看眼緣的過程，不要因?yàn)檫@些小問題而影響自己的前程。

? 第三級(jí)

靜靜看著你---不懂裝懂、賣弄

很多人想獲得好的面試評(píng)價(jià)，就想盡可能多展示自己，開啟話癆模式表現(xiàn)自己很懂。想展示自己沒問題，但是絕對(duì)不要胡搬硬套、不懂裝懂。

自己明明不懂，開口閉口都是專業(yè)詞匯，一講話就是行業(yè)未來發(fā)展方向，不是十個(gè)億的買賣不參與討論…

沒必要，真沒必要，這種做法除了體現(xiàn)自己無知自大，順便讓空氣變得有些凝固之外，沒有任何實(shí)際意義。能把該說的話條理清晰，邏輯清楚地講明白，你就已經(jīng)贏了很多人了。

? 第四級(jí)

很容易忽略的---沒有時(shí)間觀念

是不是覺得很驚訝，時(shí)間觀念竟然在這么高的級(jí)別？沒錯(cuò)，有時(shí)間觀念很重要！尤其是在面試的時(shí)候，遵守時(shí)間約定、準(zhǔn)時(shí)來赴約，能展現(xiàn)你很多優(yōu)點(diǎn)。

比如，說明你對(duì)事情有規(guī)劃，知道什么時(shí)間該干什么；說明你對(duì)面試重視，提前做了準(zhǔn)備，留下了富余的時(shí)間；說明你做事情靠譜，跟未來同事打的第一次交道就是走心的。

有時(shí)間觀念并不一定是說，絕對(duì)不能遲到，遲到就完了。而是即使不能準(zhǔn)時(shí)，也要對(duì)對(duì)方有個(gè)交代。說明遲到原因，大概多久之后可以到，請(qǐng)求對(duì)方的諒解，這些都是基本。小行為最能表現(xiàn)出一個(gè)人的素質(zhì)和涵養(yǎng)，細(xì)節(jié)鑒人品。

? 第五級(jí)

被發(fā)現(xiàn)就完蛋了---說謊和作假

面試不討喜的行為千千萬，最令面試官反感的一定是說話和作假，因?yàn)檫@涉及到原則問題。

簡(jiǎn)歷作假會(huì)讓你獲得面試機(jī)會(huì)，但是太拙劣的謊言是很容易被戳穿的，尤其是面對(duì)閱人無數(shù)的面試官。編造或者套用別人的工作經(jīng)歷，因?yàn)椴皇悄愕挠H身經(jīng)驗(yàn)，沒有切實(shí)的感受和收獲，三言兩語可能就會(huì)露出破綻。

即使面試過了，也可能敗在背景調(diào)查這一關(guān)；即使僥幸入職，但沒有真才實(shí)學(xué)，可能也不會(huì)長(zhǎng)久。

面試無非是想獲得一份工作，了解崗位、提前準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)技巧努力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)才是最重要的。

為了一份工作，我們可能需要付出些東西，但是不要放棄了為人的原則。希望大家都憑實(shí)力、堂堂正正得到最好的工作。