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不少朋友出于各種原因，在求職中考慮轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗，而一旦轉(zhuǎn)了方向，原先崗位的工作經(jīng)驗(yàn)就不太適用了，“我感覺(jué)我對(duì)于新崗位的經(jīng)驗(yàn)還不如實(shí)習(xí)生，這可咋辦？”

今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)不足，如何才能在面試脫穎而出？

? 邀你面試說(shuō)明簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)，別慫！

我們?cè)谝酝奈恼略?jīng)多次提及一個(gè)概念，企業(yè)招人主要通過(guò)簡(jiǎn)歷推測(cè)候選人與崗位的匹配度，匹配度越高，越容易獲得企業(yè)的青睞。

不少轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的朋友認(rèn)為自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于新崗位要求來(lái)說(shuō)顯得不足，會(huì)感覺(jué)自己很沒(méi)有底氣，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要慫，一定要給足自己信心！面試官不喜歡不自信的候選人。

只要你被邀約面試，就說(shuō)明：

①這份崗位對(duì)于相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可能沒(méi)有那么高要求，面試官對(duì)沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)這一點(diǎn)有容忍度。

②你已經(jīng)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)入了企業(yè)的意向候選名單。在你的簡(jiǎn)歷里，具備出彩的部分。

你要做的就是在面試中，放大自己的亮點(diǎn)，展現(xiàn)自己核心綜合能力與新的崗位要求相匹配的部分。

崗位描述中的工作內(nèi)容和任職要求，是企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的核心需求，比如新媒體崗位-文案能力，銷售崗位-客戶跟單能力，財(cái)會(huì)崗位-財(cái)務(wù)流程處理能力等等。

雖然你選擇了轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗，但是你過(guò)去工作中有可以與核心能力連接的經(jīng)驗(yàn)、案例等，這就一定要在面試中好好表現(xiàn)，也就是你需要向面試官證明，為什么你缺乏直接的崗位經(jīng)驗(yàn)，但你的職場(chǎng)能力依然可以勝任這份工作。雖然你不熟練，但你的關(guān)聯(lián)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇湍憧焖偕鲜帧?

比如從銷售轉(zhuǎn)變成廣告優(yōu)化師，行業(yè)和崗位變了，但你曾經(jīng)掌握的銷售服務(wù)技巧、與客戶溝通的能力、高強(qiáng)度的抗壓能力等，也是新崗位非?？粗氐摹?

? 經(jīng)驗(yàn)不足，一定要體現(xiàn)工作態(tài)度

經(jīng)驗(yàn)不足，態(tài)度來(lái)補(bǔ)，很多人都知道這個(gè)道理，但是！工作態(tài)度不是嘴上說(shuō)說(shuō)就能實(shí)現(xiàn)的，如何讓面試官信任你未來(lái)的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力呢？

最近我遇到一個(gè)跨行幅度很大，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不足，但卻對(duì)他態(tài)度很滿意的候選人，他的案例值得分享：

這位候選人接到面試邀請(qǐng)后提前對(duì)崗位相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了大量學(xué)習(xí)，并詳細(xì)了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)和競(jìng)品情況，給出了自己針對(duì)工作內(nèi)容的想法和建議。

雖然跨行，但對(duì)于本行業(yè)的冷知識(shí)小規(guī)則，也有一定了解，很明顯是做了充分的資料搜集和功課準(zhǔn)備的，而且?guī)в凶约旱乃伎?，能夠針?duì)應(yīng)聘崗位提出自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

在面試時(shí)，充分的準(zhǔn)備和正確的行業(yè)/公司問(wèn)題的回答，讓面試官認(rèn)可其工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力。

提前準(zhǔn)備資料，帶上面試作品，這樣的做法會(huì)讓候選人在面試者中脫穎而出，不管是誠(chéng)意還是能力，都有比較好的表現(xiàn)。

沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)依然想去面試，說(shuō)明你本身是重視這個(gè)崗位的，那么何不在面試前多做準(zhǔn)備，用行動(dòng)代替語(yǔ)言，告訴面試官“我非常愿意學(xué)習(xí)而且付出了行動(dòng)?！睂?duì)公司的業(yè)務(wù)，對(duì)崗位的職責(zé)和知識(shí)，做十足的準(zhǔn)備，這才是真正的好態(tài)度。

? 要薪謙虛，找準(zhǔn)自己定位

薪酬主要由求職者的個(gè)人表現(xiàn)和企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的薪酬預(yù)算來(lái)決定。

首先，企業(yè)給每個(gè)崗位都有薪酬范圍的設(shè)定，你的期望薪資最好能在該范圍內(nèi)，企業(yè)會(huì)根據(jù)求職者的情況，面試表現(xiàn)等綜合因素定薪。

其次，要結(jié)合自己的面試表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，估計(jì)自己在競(jìng)爭(zhēng)者中的位置。不要妄自菲薄，但也不能盲目自大。

缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是你在競(jìng)爭(zhēng)者中的劣勢(shì)，這點(diǎn)企業(yè)會(huì)作為比較因素之一，這個(gè)劣勢(shì)可能會(huì)體現(xiàn)在你的薪資上，如果是跨行跨崗幅度很大的跳槽，還可能會(huì)遇到薪資不升反降的情況，也就是常說(shuō)的“轉(zhuǎn)行窮三年”。

企業(yè)給求職者的薪酬，確實(shí)會(huì)考慮原先的工資基礎(chǔ)，比如漲薪20%或者30%，但這前提是你的崗位經(jīng)驗(yàn)直接相關(guān)。

對(duì)于轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的朋友來(lái)說(shuō)，不足的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你原本的薪資沒(méi)啥參考意義，這種時(shí)候再糾結(jié)自己沒(méi)漲薪是不合適的。

比如一個(gè)求職者，原本做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)做產(chǎn)品經(jīng)理，他原本的薪資是10k。雖然他在內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)豐富，但是產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)缺乏，想在轉(zhuǎn)崗的情況下漲薪20%，難度很大。

建議大家談薪前了解該崗位人才市場(chǎng)的平均水平，看看像自己這種“小白”求職者在這個(gè)崗位能拿到的薪水，再結(jié)合企業(yè)給出的薪酬范圍靈活調(diào)整。

? 表達(dá)你的職場(chǎng)見(jiàn)解和個(gè)人規(guī)劃

雖然你在新崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不足，但是畢竟擁有實(shí)際的工作經(jīng)歷，在職場(chǎng)經(jīng)歷過(guò)正常的事務(wù)處理和人際交往，也就是說(shuō)你具備職場(chǎng)人素質(zhì)。你對(duì)職場(chǎng)有明確的了解，不再有不切實(shí)際的空想，在面試的時(shí)候，要多展現(xiàn)自己作為成熟職場(chǎng)人的洞悉體會(huì)。

比如面試官常常會(huì)問(wèn)“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這類問(wèn)題，這就是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。這個(gè)問(wèn)題主要考核求職者的穩(wěn)定性、目標(biāo)感和個(gè)人驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)招人，本來(lái)就是考察求職者的綜合素質(zhì)適不適合公司，這其中既包含你個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值的潛力，也包含對(duì)你穩(wěn)定性的期待。

沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人對(duì)自己職業(yè)定位不清晰，遇到問(wèn)題更容易退縮，一不開(kāi)心就可能離職。

具備清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，能夠讓企業(yè)感知到你是一個(gè)理性成熟的職場(chǎng)人，具備穩(wěn)定性，可以在公司長(zhǎng)期發(fā)展，而且對(duì)于工作有獨(dú)立思考，可以委以重任。

工作經(jīng)驗(yàn)是否充足，雖然是面試官評(píng)判人才的重要因素，但卻不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，大家要對(duì)自己有信心，更重要的是結(jié)合以上幾大要點(diǎn)，展現(xiàn)自己足夠勝任這份工作的能力和態(tài)度。?

真的面對(duì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不足的崗位，不要過(guò)度擔(dān)憂，而是應(yīng)該珍惜把握每次面試機(jī)會(huì)，盡力轉(zhuǎn)化劣勢(shì)，多多表現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取拿下offer！

愿大家迎難而上，前程無(wú)憂！