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不用拿一摞簡歷四處奔波，只需制作一段視頻就可以和用人單位在網(wǎng)上遠(yuǎn)程面試，濟南自去年出現(xiàn)這種新型的求職方式，至今已有一年多的時間。記者走訪發(fā)現(xiàn)，遠(yuǎn)程面試運行并不樂觀。
近日，山東省人事廳主辦的我省首屆“相約金秋”大型招聘會吸引了萬名求職者參會。記者在會場了解到，許多用人單位在進(jìn)行“地面招聘”的同時，在網(wǎng)絡(luò)上也大范圍“撒網(wǎng)”。但他們均表示，用人單位接到的一般都是求職者的文字簡歷，視頻簡歷根本就沒見過。省人才交流中心的一位工作人員表示，遠(yuǎn)程面試主要是為了方便異地錄取，但需要供求雙方提前預(yù)約時間，并準(zhǔn)備相關(guān)硬件，目前使用效果并不好。
對于遠(yuǎn)程面試的效果，許多用人單位也表示憂慮?！爸煌ㄟ^攝像頭，在短時間內(nèi)通過觀察求職者的儀態(tài)和語言表達(dá)能力，我們很難決定是否錄用他們?！笔〕且患屹Q(mào)易公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，使用遠(yuǎn)程面試的手段還會使企業(yè)增加投入，不如先看簡歷、再預(yù)約面試這樣的傳統(tǒng)招聘方式方便快捷。
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