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面試經(jīng)驗1

面試公司：中國航空技術(shù)國際工程 職位：人力資源主管

面試方式是群面，5個考官面對一個考生，對于求職者來說，最重要的一點就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。

面試官的提問：平時有什么興趣愛好？你的優(yōu)點和缺點是什么？

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面試經(jīng)驗2

面試公司：深圳市新華商智文化發(fā)展 職位：人力資源主管

這份工作是我一發(fā)了簡歷就主動打電話去詢問是否有職位空缺的，hr很nice，立刻在簡歷庫里找到我的簡歷，并和我約了第二天早上10點進行面試，然后我就去啦。去到的時候不多不少剛好十點正。所以下次面試還是早點出發(fā)好點，預(yù)留多點時間。叫我進小會議室坐下來倒杯水給我后叫我等。大概等了十五分鐘左右，我心里在猜他是在詳細(xì)看我的簡歷還是在處理手頭工作。面試開始后首先是個簡單的自我介紹，然后就開始針對我的簡歷提寫他覺得有疑問的問題，都是很尖銳的問題。主要還是圍繞招聘進行的。其實就是個銷售類的招聘主管的崗位，而我之前主要是在工廠里招聘，面對的人群主要是普工，銷售類的一年才招聘一次，不夠?qū)I(yè)和深入。他給我提了建議，表示可以通過降薪處理來任用我，和我期望的薪酬差一千，所以我表示考慮考慮。

面試官的提問：1采取什么方式招聘，2招聘對象是哪些人群，3一年大概招多少人，4用什么辦法進

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面試經(jīng)驗3

面試公司：帝諾石材 職位：人力資源主管

當(dāng)時在網(wǎng)上查到公司是一家西班牙的，因此想象中完全是外企的模式，帶著簡歷過去，因為不在一個城市，一個往返幾乎就是5個小時，第一次面試比較順利，只是填寫一些個人的信息存檔，對方派車到工業(yè)園區(qū)接，因為園區(qū)沒有通勤車，步行至少35分鐘以上，然后直接是目前的代理人事主管面的我，照舊是個人介紹、英文交流考察，然后就直接見了總經(jīng)理，問了些工作方面的問題，3天后通知我復(fù)試，我還是去了，這時連待遇什么都談好了，也如自己所愿拿到Offer,但是發(fā)現(xiàn)職位和試用期工資都打了折扣，和談?wù)摬灰恢拢虼朔艞?。對方解釋是人事專員和主管差不多

面試官的提問：你認(rèn)為人事管理工作中最困難的是什么

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面試經(jīng)驗4

面試公司：紅蜻蜓集團 職位：人力資源主管

等了3個小時才面試，樓下非常冷，凍的我都不行了，就在我要放棄的時候終于到我了。上樓，前臺小姐不錯，面試有3個人，其中一個是人力資源部總監(jiān)，旁邊應(yīng)該帶著2個助理?？偙O(jiān)問了3或2個問題就玩手機去了，讓她助理問我，奶奶的，真的好像罵娘，作為一名總監(jiān)，哦！不，一個人，能有點對人起碼的尊重不？別人的時間不是時間？面試還玩手機？就你有IPHONE?接下來也沒什么心情了，這么不尊重人，這種垃圾公司，我才不要去！所以面試我就應(yīng)付了事。而且！工作職責(zé)的描述跟具體要求一點都相符，垃圾

面試官的提問：你會辦保險嗎？

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面試經(jīng)驗5

面試公司：成都大眾園林建設(shè) 職位：人力資源主管

第一輪：人事行政中心經(jīng)理單獨會面，看重績效考核，會問你績效考核體系如何構(gòu)建、如何進行有效的考核。第二輪：各部門老總?cè)好?，會給出一專業(yè)系列問題（紙質(zhì)），有點像人力資源課本里面的問題，給到20分鐘準(zhǔn)備時間，主要包括績效考核過程及關(guān)鍵點、招聘實例簡析（有一個招聘需求，你會如何應(yīng)對）、勞動關(guān)系處理（實例分析）。第二輪后各部門老總討論，現(xiàn)場決定。

面試官的提問：人力資源專業(yè)問題，比如你來到公司準(zhǔn)備如何進行有效的績效考核，如何進行人力資源規(guī)劃，培訓(xùn)需求怎么實施等

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面試經(jīng)驗6

面試公司：深圳市開博爾科技 職位：人力資源主管

很不專業(yè)的面試，一面是HR主導(dǎo)，提了些有關(guān)管理風(fēng)格的問題，簡單問了專業(yè)知識，過關(guān)。二面是老板，未提及相關(guān)工作經(jīng)驗，一味的問是否有工作激情，最后通過結(jié)果：因為我在上家公司還未辭職，因此提出一周后上班，結(jié)果等我辦好離職手續(xù)之后，對方稱已找到合適的，很抱歉發(fā)上來，給大家警示一下，希望更少的朋友不要像我這樣遇到如此不良的老板。

面試官的提問：1、有關(guān)管理風(fēng)格的問題2、是否有工作激情

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面試經(jīng)驗7

面試公司：深圳市開博爾科技 職位：人力資源主管

很不專業(yè)的面試，一面是HR主導(dǎo)，提了些有關(guān)管理風(fēng)格的問題，簡單問了專業(yè)知識，過關(guān)。二面是老板，未提及相關(guān)工作經(jīng)驗，一味的問是否有工作激情，最后通過結(jié)果：因為我在上家公司還未辭職，因此提出一周后上班，結(jié)果等我辦好離職手續(xù)之后，對方稱已找到合適的，很抱歉發(fā)上來，給大家警示一下，希望更少的朋友不要像我這樣遇到如此不良的老板。

面試官的提問：1、有關(guān)管理風(fēng)格的問題2、是否有工作激情

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