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面試經驗1

面試公司：鼎才杰仁信息咨詢 職位：獵頭顧問

在網上投了一份個人簡歷，沒想到就接到了企業(yè)的面試電話。先是電話面試，然后約見面談，整個過程下來一共是1次電話面試，2次面談。其實第一次面談的時候企業(yè)就已經確定了錄用意向，只是當時我對獵頭行業(yè)還不是很了解，有些猶豫，所以老總讓我考慮一下，把有疑慮的地方都想一遍，第二次面談的時候他都詳細給我解答，然后讓我做決定。所以，兩次面談以后，我決定加入這個行業(yè)。面試的過程還是比較愉快的，不像其他企業(yè)那么刻板，不是逐條問問題就是做測試題，很無聊，又沒有什么意義。獵頭行業(yè)更多的是考察人的綜合能力，比如抗壓性、學習能力、理解能力、溝通能力等等?？傊@是讓我感覺最愉快的一次面試。

面試官的提問：獵頭的面試不那么刻板，所有想了解的問題都貫穿在整個面試過程中，所以，沒有很完整的提出某某問題，一般的

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面試經驗2

面試公司：科銳國際人力資源 職位：獵頭顧問

本人在外資公司工作七八年，本來對獵頭工作還算感興趣，就發(fā)簡歷給科銳，過了大概兩天就有她們的人事專員來電，一個女生，在電話里問了一些簡單的關于獵頭的問題，問完了說通知你明天上午過來面試！不過我過去是應聘獵頭顧問的，結果給人家賣豬仔，我估計那個女的不是HR部門！(最后給我猜到），她也是做獵頭的，目標不是叫我去面試獵頭顧問，而是想了解我的工作情況，幫我推薦其它公司的工作，雖然她沒有明說，但她的面試一點都不專業(yè)，而且問的問題沒有點目的性，最后她說，其實，獵頭都個職位現(xiàn)在不需要人（他媽的，不需要人你早說嘛，干嘛叫我來面試浪費時間）！

面試官的提問：一點都不專業(yè)，沒有目的的問題

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面試經驗3

面試公司：大涵咨詢 職位：獵頭顧問

當他們問我薪金待遇會排在第幾位的時候，我說薪金對我來講不是很重要，不是第一，我也不知道在第幾。這樣的回答似乎很令人討厭。因為，獵頭能夠確定給你的，就是薪金，而我自己強調的那些團隊的氣氛、技術的實力，這些東西，獵頭根本無法了解太多，至少無法確定。但是，我說的確實是我所想的。我本就不在乎錢，只要基本可以過得比較舒服，我是個很知足的人（在物質方面），我確實對薪金待遇不很敏感。其實，這么說也是不公道的。因為我曾經表示過：我希望我的薪金在我的同事們中間居于中等的地位，這樣不至于令我感到很不公平而倍感郁悶！

面試官的提問：你對金錢的認識？

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面試經驗4

面試公司：美國訊升人力資源 職位：獵頭顧問

1、九型人格測試，讀幾段文字，選出與自己最相似的幾個描述。2、銷售潛質測試，選擇題。3、群面，先是案例分析，回來后百度發(fā)現(xiàn)該題目是以前可口可樂公司的面試題目，每個人自己介紹后針對問題提出自己的應對解決方案。再然后是小組討論，會把面試的人分成兩個group，分別討論，然后各組達成統(tǒng)一意見并由一人陳述觀點，兩組之間進行辯論。最后兩個group統(tǒng)一成一個group，內部進行討論達成統(tǒng)一意見，并選出一個代表陳述觀點。4,、填報了國際業(yè)務組的要留下來面試英文，面試內容較常規(guī)，可對一些常見問題進行準備。

面試官的提問：請自我介紹；過期面包與難民的問題；領導最重要的素質和最不重要的素質。

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面試經驗5

面試公司：大瀚獵頭 職位：獵頭顧問

在一個吵鬧的車站里面，我接到了面試的電話，聽到了一個美女說了一個我完全不知道的行業(yè)。獵頭~恰好我也打算跳，就接受邀請過來面了。okF2F面試相對比較簡單HR長的蠻有氣質的，屬于比較經看的美女，當然辦公室看起來也不錯，是我向往的白領生活。面試還算順利FMCG的老大就問問工作中的一些問題，感覺 更像是作背景調查，好確定你是否真在原來的公司干過。有銷售經驗的應該都能應付。完了就是見習，順利入職。感覺還一般，公司不錯，同事不錯，氛圍不錯，老板很摳。

面試官的提問：為什么要離職？怎么看上級？有什么新的打算？如何看待獵頭行業(yè)？

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面試經驗6

面試公司：埃摩森獵頭咨詢 職位：獵頭顧問

在第一天下午收到埃摩森獵頭咨詢公司的面試邀請之后，我在網上搜集了一些公司相關資料。第二天下午就去面試了，進去之后就開始填簡歷。我很好奇，我專門帶給他們的簡歷他們竟然不收，非要手寫，寫完了之后呢又讓我等啊等啊等啊，過一會兒面試的人來了，一看都是個精明強干的小伙，跟他挺聊得來，大概都問的是一些基本信息以及薪資待遇要求等，難度不大。差不多半個小時之后就結束了，總之談話挺愉快。之后就說會打電話通知二面。

面試官的提問：什么時候畢業(yè)的？有沒有工作經驗？薪資要求是怎樣的？能不能很快入職？

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面試經驗7

面試公司：拓優(yōu)咨詢 職位：獵頭顧問

與武漢公司OM進行了兩輪面談，期間翻譯了一份簡單的英文資料，分析了一個崗位的操作思路，主要是描述自己以往的工作經歷，以及對這份工作的理解，非常細致。一周后答復面試通過，進行薪資溝通，并確定OFFER，通過背景調查，等待OFFER發(fā)放的過程中臨時被告知需要跟總經理再進行一次電話溝通，等待一周都沒有接到任何電話，再次進行確認時，OM回復公司下半年招聘計劃暫停，沒有空缺編制，因此杯具了

面試官的提問：搜尋渠道，工作模式，職業(yè)規(guī)劃

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面試經驗8

面試公司：智慧華人獵頭 職位：獵頭顧問

網上自己海投的，前臺打電話約我過去面試，先是一個顧問助理面的我，就是簡單的問了問工作經歷，為什么考慮這份工作以及對這份工作的理解。面完后安排我見總裁（20人公司的總裁。。），總裁讓我做了自我介紹，接著問了一些簡單的問題，然后給我好好介紹了公司的發(fā)展前景、機會與挑戰(zhàn)、以及公司對優(yōu)秀人才的各種激勵，然后就問我有興趣么，我急著找工作，就入職了

面試官的提問：自我介紹，離職原因，為什么考慮這家公司，以后的職業(yè)目標，期望薪水

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面試經驗9

面試公司：大瀚獵頭 職位：獵頭顧問

人力資源打電話通知面試后，第二天就去了天津新天地大廈。進入公司后，第一感覺就覺得整個公司氛圍就像是一個大的菜市場，有些臟亂差的感覺，地毯也特別的不干凈，所以公司文化自己就特別不喜歡。HR就根據簡歷提出一些問題，較為簡單。面試后，說是要有一天的見習時間，了解后就是要通過電話給得到獵頭目標的聯(lián)系方式，是一種很機械并且不真實的經歷。

面試官的提問：1、自我介紹2,、學生工作3、所學到的東西

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面試經驗10

面試公司：大瀚獵頭 職位：獵頭顧問

1、先是HR面，電話面完后1對1面試，只是普通問題，會比較看重過往業(yè)績，也會提到薪資2、HR面完了地區(qū)部門經理面，也比較常規(guī)，都是未來的職業(yè)規(guī)劃、跳槽原因等問題，其實基本是閑聊了3、當?shù)氐腁BU面完，部門的BU會電話面，問題會尖銳些，反應要快4、最后就是談offer了，總部HR會電話談，余地不大，最好是在和第一個HR溝通的時候就談好

面試官的提問：以前的業(yè)績如何，是怎么做的？要求分享最成功的案例，并對案例進行分析，指出成功的因素。

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