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面試經(jīng)驗1

面試公司：沛森科技 職位：項目工程師

上午讓我們?nèi)后w面試，6對9，每個人一個編號，我是8號，按順序在一個板子前面貼上自己寫的自我介紹簡述，全英文，然后按編號上去對著下面6個部門負責(zé)人和hr自我介紹，質(zhì)保部部門經(jīng)理貝克是德國人。在自我介紹完后他們會就你的述說內(nèi)容問些問題，會涉及到個方面，包括專業(yè)知識，其中碩士研究生還會問到項目問題，所以面試時英文準(zhǔn)備很重要。我在面試前準(zhǔn)備了很多質(zhì)量方面的知識，因為我知道面試的職位我必須要有了解，盡管不精通但必須體現(xiàn)我學(xué)習(xí)能力較強，做為一個剛畢業(yè)的本科生對工作要容易上手。在上午群面結(jié)束后貝克和我們講了質(zhì)保部的主要工作職能以及公司的一些情況，然后就讓hr帶著我們?nèi)ナ程贸燥埑酝觑埡笙扔匈|(zhì)保部的兩位負責(zé)人帶著我們?nèi)ボ囬g參觀，車間是恒溫的，而且很干凈，一點都沒有其他公司生產(chǎn)車間的嘈雜和臟亂，兩位負責(zé)人帶著我們一邊參觀一邊講解，我就一直屁顛屁顛的跟在一位的后面，很認真的聽他說，并且不時問些自己感興趣的有點水平的問題，另一位還帶我們?nèi)ツ莻€精密儀器實驗室參觀了，據(jù)說里面的儀器最便宜的也有一百多萬……下午是分組單獨面試，由于我分的那組面試的都是中國人（并且?guī)覀儏⒂^的兩位就在里面，還有一位是吃飯時坐在我旁邊的很nice的質(zhì)保部負責(zé)人之一）所以單面的時候就是中文啦，謝天謝地……他們也還是主要就簡歷上面的內(nèi)容問了一些，可能覺得我比較優(yōu)秀的就是我作為一個不是學(xué)質(zhì)量的人在短時間內(nèi)掌握了比較多的質(zhì)量知識，面試時也問了我這些問題，如spc,ppap,8d以及vad等，算是準(zhǔn)備充分、學(xué)習(xí)能力較強吧，但是當(dāng)時面試我的其中一位負責(zé)人是主要搞機械的，然后就一直覺得我不是很懂機械和材料就一直對我不怎么滿意……但是我真的是無法讓他滿意……因為是真的沒學(xué)什么機械的內(nèi)容……但是另外兩位負責(zé)人一直對我微笑，覺得很滿意，最后還有一位問我是不是真的得等到09年7月才能來上班……我只好說如果能夠到公司畢業(yè)實習(xí)的話也是可以的……另外一組因為是貝克親自上陣所以還是全英文面，聽他們說面試的時候一直就問parden?然后他們的面試時間是我們的兩倍……

面試官的提問：英語如何？項目管理經(jīng)驗介紹？工作中遇到問題如何解決？

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面試經(jīng)驗2

面試公司：廣東德豪潤達電氣 職位：項目工程師

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。 第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。 第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

面試官的提問：1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，

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面試經(jīng)驗3

面試公司：天翔 職位：項目工程師

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。 第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。 第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

面試官的提問：你還有什么問題要問我的

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面試經(jīng)驗4

面試公司：新科 職位：項目工程師

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。 第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。 第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

面試官的提問：你還有什么要問我的

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面試經(jīng)驗5

面試公司：ABB 職位：項目工程師

到了公司，前臺小姐讓我填了份表，與其說是表不如說一個小冊子了，那內(nèi)容多得讓我想起了我的入黨申請書~~填完之后，葛小姐就帶我去面試了，又是一個會議室，又是一對一的，好像所有東西都在我的意料之中。事實上，葛小姐一開始問我問題我就蒙了，我苦苦準(zhǔn)備的英語自我介紹居然沒有派上用場，她沒讓我用英語自我介紹，連中文的也不用，就直接看著我的簡歷問問題了，我暈~之前沒準(zhǔn)備就被問到，現(xiàn)在居然不問，當(dāng)時我真想自告奮勇來段presentation啊~這次的問題沒有問我什么優(yōu)點缺點，倒把我的每次兼職實習(xí)經(jīng)歷問了個遍，每份兼職都讓我談一下感受啊，看法啊什么的，還好我每次實習(xí)完都有作總結(jié)，不然這次面試又死掉了。就這樣，聊了大概20分鐘，她送我走的時候，我才想起，她怎么都不考我英語口語的？不是要求較好的英語能力嗎？暈~~~ABB公司的效率真是高，上午面完，下午就打電話通知我明天二面了。當(dāng)時我還在辦公室上班，又怕被同事聽到我在找另一份實習(xí)，搞到我要鬼鬼祟祟的跑到門外去聽電話，真是狼狽啊。明天就要二面了，祝我好運吧~~~今天除了接到ABB的通知，還接到了一家獵頭公司的面試通知，但我的時間確實安排不過來了，只好放棄掉了，希望不會是個錯誤的決定吧。不過，拒掉一個公司的邀請好像并沒有我想象中的那么爽，我還覺得是自己欠了他們公司的，哎~真是自尋煩惱啊~還是省點心吧，船到橋頭自然直，明天要用最好的狀態(tài)去面試！

面試官的提問：她沒讓我用英語自我介紹，連中文的也不用，就直接看著我的簡歷問問題了，我暈~之前沒準(zhǔn)備就被問到，現(xiàn)在居

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面試經(jīng)驗6

面試公司：浙江通力機械 職位：項目工程師

1、途徑：獵頭公司安排的面試，求職項目工程師2、過程：HR面談--老總、HR、技術(shù)主管一起面談--吃飯閑談--參觀工廠--另一技術(shù)主管面談--告辭3、問題：首先，主管人事的副總先面談了大約10分鐘，主要問正在從事工作的公司情況，技術(shù)實力，產(chǎn)品范圍；其次，公司老總、技術(shù)主管和HR一起面談。（1）老總先問了目前公司的職位情況、企業(yè)介紹、自己做過的項目，目前薪水及當(dāng)?shù)叵M水平，重點問了目前的薪水要求及原因，問了三遍。（2）技術(shù)主管主要問了公司產(chǎn)品范圍，檢測手段，主要客戶，采用的標(biāo)準(zhǔn)等。（3）午飯閑聊中HR及技術(shù)主管問了好多行業(yè)的情況，包括談?wù)摦a(chǎn)品競爭力等。（4）另一技術(shù)主管問了一些設(shè)計中的細節(jié)問題及設(shè)計矛盾的解決方法。4、被公司錄用，當(dāng)時講的薪水是年薪8萬，另外有獎金。5、感受：該公司該職位正處于人才稀缺狀態(tài)，目前公司該職位上沒有擁有豐富經(jīng)驗的人，缺乏更多的經(jīng)驗支持。平臺方面，該公司處于成長階段，對求穩(wěn)定的人比較適合，對于我這種不斷追求自我超越的人不適合

面試官的提問：1、公司情況2、工作內(nèi)容介紹，工作職責(zé)3、薪水要求4、婚姻狀況

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面試經(jīng)驗7

面試公司：瑞安地產(chǎn) 職位：項目工程師

開始是一個group discussion，關(guān)于裁員問題，15分鐘看材料，2分鐘個人觀點，20分鐘討論，3分鐘一個代表presentation。全部中文。 然后是2v1的問答，全部是技術(shù)性問題，interviewer很專業(yè)，基本上他要招的專業(yè)都很懂。我是電氣的，問到關(guān)于室內(nèi)高壓傳輸電壓多少，變頻器有哪些器件，電纜某處斷路怎么計算位置，kva和kw的關(guān)系（乘以功率因數(shù)即可，我說相等他說怎么可能我就悶了）。 機動的同學(xué)被問關(guān)于空調(diào)啊，plc顯示器等的問題。 總而言之，感覺對于專業(yè)技術(shù)的了解還是相當(dāng)重要，估計這一輪的評判也側(cè)重于后面的問答部分。建議明天去的各位兄弟姐妹看一下本專業(yè)主要的應(yīng)用性強的知識，應(yīng)該有幫助。 被問到不懂的就讓他解釋，感覺太深就告訴他我們學(xué)得比較籠統(tǒng)，他就會問比較基本的問題。專業(yè)知識扎實的同學(xué)就不用擔(dān)心了，不然最好再臨時抱抱佛腳。 今天雖然被問得很郁悶，但是同組的兄弟姐妹很融洽，所以還是挺開心的。

面試官的提問：問到關(guān)于室內(nèi)高壓傳輸電壓多少，變頻器有哪些器件，電纜某處斷路怎么計算位置，kva和kw的關(guān)系

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面試經(jīng)驗8

面試公司：九洲光電 職位：項目工程師

應(yīng)約下午兩點到的，前臺的MM拿了兩張試卷做，就是測人格啊性格啊什么的，很無聊。早早做完了就等啊，奶奶的，等了快兩小時，說什么經(jīng)理在開會啊，忙啊，終于到4點了，也不知什么部門的經(jīng)理來了，就問了些常規(guī)的問題，自我介紹啊，優(yōu)勢劣勢啊，然后陸續(xù)來了兩個也不知什么部門的經(jīng)理，靠，就在那聊。最后他們都走了，叫了項目部的經(jīng)理來面，談的還蠻好的，最后說你蠻適合我們的崗位的，我們就缺這樣的人，叫我等會。然后拿我的資料去問前面的一個經(jīng)理，奶奶的，回來就說叫我先回，等人事的電話。就這樣沒有下文了，電話也沒有等來，也打不進去，都不知道什么原因，汗！

面試官的提問：工作經(jīng)歷，優(yōu)勢啊，對項目管理的看法，我無非就回答神馬大局觀啊，執(zhí)行力啊，耐心加細心神馬的，

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面試經(jīng)驗9

面試公司：美時精密加工（深圳） 職位：項目工程師

提前2天接到面試通知電話，離住的地方不遠，第3天搭了公車就過去，公司還好找，就在梅觀高速邊上的一個工業(yè)園里。面試時先是HR，HR是一個MM，挺有親和力，聊了一些過往工作經(jīng)歷和主要的項目經(jīng)驗，半個小時的樣子，就通知我等一下，找來了技術(shù)經(jīng)理進行部門面。技術(shù)經(jīng)理主要問一些技能方面的東西，還有一些項目經(jīng)驗的細節(jié)，并且讓我實際運用了一下崗位要用到的設(shè)計軟件畫了個圖，然后說了一下該公司主要做哪一塊的業(yè)務(wù)以及這個崗位工作上的一些細節(jié)內(nèi)容。接下來就是談待遇，整個過程基本沒太特別的地方，估計是因為行業(yè)比較專，如果原來不是本行的也問不出什么。

面試官的提問：項目經(jīng)驗及其細節(jié)，職業(yè)規(guī)劃，期望薪資。

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面試經(jīng)驗10

面試公司：華為技術(shù) 職位：項目工程師

起先是電話面試了英語，由于當(dāng)時沒準(zhǔn)備，又在上班不方便就如實告知了情況。后來通知面試，先是添了些基本信息表，后來與辦事處的兩個人面試，同樣是英文的自我介紹，然后問了些有關(guān)項目管理的問題，后來又根據(jù)我以前做過的項目聊了一下，其實主要是考察溝通了，最后應(yīng)該留了個不錯的印象，但英文底子差被考官點出來了。二面是電視會議的方式和總部的老總面的，主要還是英文介紹哦，之后隨便聊了些就開始談待遇、工作地點、條件之類的了，當(dāng)時我不夠自信，要的工資低于了他們的預(yù)期。后來做了性格測試，據(jù)說通過率很低，估計我就是栽在這個上面了。

面試官的提問：說說項目管理中的要素。如何做成本管理。

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