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面試經(jīng)驗(yàn)1

面試公司：廣東海大集團(tuán) 職位：采購(gòu)專員

這次面試其實(shí)是親戚介紹的，我事前對(duì)海大并不是很了解。之后是hr姐姐郵件通知的我，比較突然，要求第二天就過去面試。面試都是單面，先是vsHR姐姐，接著再vs經(jīng)理阿姨= .=HR姐姐氣場(chǎng)不強(qiáng)，整個(gè)過程比較輕松，倒是因?yàn)槲覍?duì)于采購(gòu)這個(gè)職位沒有太多的了解。所以有1,2個(gè)問題回答的不夠完善~ 不過整體還是不錯(cuò)。問的問題多是有關(guān)于我面試的職位，以及我對(duì)海大的了解等。在跟她聊完后，讓我稍等片刻，要總經(jīng)理來(lái)面我。因?yàn)楫?dāng)時(shí)他們管理層正在開會(huì)，所以我大致等了15分鐘。期間在他們的飼料樣品柜前瀏覽了一番=.=經(jīng)理來(lái)了！氣場(chǎng)果然不是剛才那個(gè)hr可以比擬的。因?yàn)閔r把跟我的情況跟她做了個(gè)大概講解，我們就開始聊了~這次主要是針對(duì)我的簡(jiǎn)歷來(lái)問我~關(guān)于我的網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)，收益，供應(yīng)商及經(jīng)銷商哪個(gè)對(duì)我重要些等等~還有是對(duì)于淘寶之前為了扶植天貓所做的‘部分所謂有損賣家的做法’的看法，怎么看待潮汕經(jīng)濟(jì)的未來(lái)(因?yàn)楹４笞罱诮谊?yáng)投資建廠，入職的話有可能要調(diào)過去一陣子)，大概就是這些。問題不難，基本上都應(yīng)付自如。經(jīng)理對(duì)我的印象還不錯(cuò)~問我最快什么時(shí)候能來(lái)上班~大體就是這樣了，最后讓我回去留意郵件通知。但是本人剛大四，那會(huì)正是校園招聘的黃金期，我比較向往的是做電商行業(yè)。出于我自身的愛好性格及特長(zhǎng)等因素，我最后托親戚表示了謝意，婉拒了這份工作，那邊也就沒再聯(lián)系我了。

面試官的提問：對(duì)于采購(gòu)的理解；學(xué)習(xí)情況；針對(duì)簡(jiǎn)歷的問題；對(duì)于未來(lái)工作的看法等.

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面試經(jīng)驗(yàn)2

面試公司：訊方通信 職位：采購(gòu)專員

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定?！　∮谑牵芏嗳嗽诿嬖嚂r(shí)過于緊張，導(dǎo)致自己失去了心儀的機(jī)會(huì)。想要自己不發(fā)生這樣的情況，那么面試之前，就一定要有充分的準(zhǔn)備?！　∶嬖嚽耙阮A(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝

面試官的提問：如果有機(jī)會(huì)，你是否想換其他工作？

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面試經(jīng)驗(yàn)3

面試公司：上海安美特鋁業(yè) 職位：采購(gòu)專員

跟我面試的有三人。HR第一輪大致了我的上班路線和期望薪資，對(duì)我的適婚年齡很是介懷，但對(duì)于他們公司一再說(shuō)好，叫我對(duì)于薪資期望別那么高了。等了很久終于輪到物流經(jīng)理來(lái)面試我了，三十幾歲很年輕的女性，很嚴(yán)肅，問我關(guān)于原來(lái)公司采購(gòu)流程的問題，說(shuō)話時(shí)候一直是斜視，讓我心里緊張起來(lái)，突然又說(shuō)起了英語(yǔ)，語(yǔ)速很快，我結(jié)巴的回答了幾句。她還問我海關(guān)延遲交貨怎么辦，我答了句給好處費(fèi)呀，她輕蔑的笑笑。。。就這樣我估計(jì)沒戲了。最后一人大概是領(lǐng)導(dǎo)，問了我年齡和對(duì)SOURING這個(gè)職位的看法等等。

面試官的提問：原先公司采購(gòu)流程？負(fù)責(zé)的哪一塊？去別的公司怎樣鑒別供應(yīng)商好壞？怎樣來(lái)挑選合格的供應(yīng)商？用英語(yǔ)說(shuō)一下物

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面試經(jīng)驗(yàn)4

面試公司：ADIDAS 職位：采購(gòu)專員

接到獵頭電話，說(shuō)是adidas的采購(gòu)專員，但只有三個(gè)月的合同，是一個(gè)項(xiàng)目，但是項(xiàng)目做完，有很大的機(jī)會(huì)晉升內(nèi)部員工。所以去面試了，公司非常大，有三個(gè)樓層。采購(gòu)主管人非常nice，先是問了我一下對(duì)這個(gè)職位大致的了解，我說(shuō)了之后他就具體和我說(shuō)了這個(gè)工作是如果操作，這group非常講究團(tuán)隊(duì)合作。加班也還有一周最多也就一天，但是這份工作僅僅是一個(gè)外派人員來(lái)做的一個(gè)項(xiàng)目，是和第三方中介公司簽的合同，所以三個(gè)月之后能留下的機(jī)會(huì)很少，因此就放棄了。

面試官的提問：對(duì)這個(gè)職位的了解自己是一個(gè)什么樣性格的人

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面試經(jīng)驗(yàn)5

面試公司：廣州亞虎電力工程 職位：采購(gòu)專員

面試的時(shí)間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時(shí)間以下。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對(duì)方會(huì)問哪一類問題而惶恐焦慮。沒有預(yù)先計(jì)劃的面試即是“自然發(fā)展”的，主試者看應(yīng)試者的反映和表現(xiàn)來(lái)發(fā)問，如果是由多位主式者主持，則誰(shuí)都有可能詢問任何事項(xiàng)。這種事情通常是主試者比較有經(jīng)驗(yàn)，或該機(jī)構(gòu)習(xí)慣如此；有時(shí)由人事經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)親自主持面試，也會(huì)選擇這種方式。碰到這種情況應(yīng)試者只能隨機(jī)應(yīng)變。

面試官的提問：你突出的特點(diǎn)是什么？

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面試經(jīng)驗(yàn)6

面試公司：美的制冷設(shè)備 職位：采購(gòu)專員

參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問，這時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。

面試官的提問：123

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面試經(jīng)驗(yàn)7

面試公司：上?？拼笾悄芸萍脊煞?職位：采購(gòu)專員

面試當(dāng)天，先是自我介紹，而后面試官就開始提問：1、你會(huì)用什么方法不斷降低采購(gòu)成本為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)？2、情景題：有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到通知說(shuō)因?yàn)榭蛻粢讶∠擞唵?，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請(qǐng)問你該如何解決，而且要有3個(gè)解決方案？ 第二個(gè)問題由于比較籠統(tǒng)，所以回答的不是很好，最后面試官跟我說(shuō)了下該職位的待遇問題，最后問下最快啥時(shí)可以到崗

面試官的提問：1、你會(huì)用什么方法不斷降低采購(gòu)成本為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)？2、情景題：有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)

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面試經(jīng)驗(yàn)8

面試公司：蘇寧電器 職位：采購(gòu)專員

面試共經(jīng)過四輪，第一輪是筆試，主要內(nèi)容為公務(wù)員考試題；筆試過后，打電話通知后，就進(jìn)入與人力資源面試階段，大概三個(gè)面試官，兩個(gè)問，一個(gè)做記錄，基本上會(huì)問到一些常規(guī)問題，比如個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)及對(duì)公司的了解等，本輪過后，是公司的副總經(jīng)理面試，問題很簡(jiǎn)單，主要看能否融入公司的文化。最后一輪是決定性的，由總部人事經(jīng)理進(jìn)行視頻面試，很正規(guī)。本輪通過了就可以簽訂合同了

面試官的提問：與人力資源面試階段，大概三個(gè)面試官，兩個(gè)問，一個(gè)做記錄，基本上會(huì)問到一些常規(guī)問題，比如個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)及

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面試經(jīng)驗(yàn)9

面試公司：飛比達(dá)電子元器件 職位：采購(gòu)專員

非常質(zhì)疑此公司的人資是否認(rèn)真閱讀了申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上清清楚楚表明的我期望的薪資，我詢問HR是否可以達(dá)到我要求的薪資時(shí)還故作神秘說(shuō)要面談，但實(shí)際只有兩千！招聘啟事上寫的職位擔(dān)當(dāng)看似很有挑戰(zhàn)性，除了采購(gòu)日常工作外還包括供應(yīng)商的開發(fā)和評(píng)估，管理；但面試的時(shí)候采購(gòu)經(jīng)理居然說(shuō)不需要任何經(jīng)驗(yàn)，只是簡(jiǎn)單的買一些泡棉，襯墊，大專學(xué)歷就行，感覺被騙了

面試官的提問：感覺跟招操作員差不多

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面試經(jīng)驗(yàn)10

面試公司：中化國(guó)際 職位：采購(gòu)專員

面試官有兩個(gè)人，一男一女。一同參加面試的學(xué)生有4個(gè)。首先每個(gè)人自我介紹兩分鐘，然后HR問如果有一份工作需要兩個(gè)人來(lái)完成，在其他三位中你會(huì)選擇誰(shuí)，不會(huì)選擇誰(shuí)。接著，是提問各種工作中可能遇到的問題。這是我的第一次面試，實(shí)在是沒準(zhǔn)備好，從自我介紹到后面的問題都暈暈乎乎地過來(lái)的，而且極其緊張。我覺得面試一定要自信。

面試官的提問：一同參加面試的學(xué)生有4個(gè)。首先每個(gè)人自我介紹兩分鐘，然后HR問如果有一份工作需要兩個(gè)人來(lái)完成，在其他

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