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11年在杭城某大學畢業(yè),不是啥211,也不是啥985。7歲上學,小學初中跳級,畢業(yè)較同齡人一般早兩年以上。天生優(yōu)勢,無法比擬。=_=
未及畢業(yè),被高三屆的同校師兄看中,拿著他的推薦信,去參加某行業(yè)全國排行第一(現(xiàn)在已落后到前三)的公司面試。
面試前,惡補了關于該公司從出生到當前幾乎所有資料。主要關注該公司的研發(fā)發(fā)展史和業(yè)務發(fā)展史。天生記憶較好,又是先天優(yōu)勢。=_=
面試職位:部門經理助理。
面試官:部門經理,某HR。
沒有自我介紹環(huán)節(jié),直接翻看簡歷和推薦信進入問答。
第一個問題就棘手異常:XXX,你覺得為什么我們要錄用如你一般的應屆生。你自己覺得在哪些方面勝過外面那些手握幾年甚至上十年行業(yè)經驗的員工。
答:
自信心與生俱來;
學習能力異常彪悍;
融合能力相對優(yōu)秀。
比方說,領導從簡歷可知我本身并未有相關專業(yè)理論知識和從業(yè)經驗,但是經過幾天的佛腳,對我司目前主推的產品基本已了解。
No.2 經理(用眼睛盯著我):為什么不說貴司,而是我司?
某HR(眼光持懷疑態(tài)度):我們目前市場大概有70多種產品,基本已了解代表什么。
答(目光轉向HR):代表你可以就目前市場產品隨便發(fā)問。
No.3 兩人同時抬頭(互相看了一看),
HR:就XX產品的兩種制式,說看看。
然后我從兩種制式的發(fā)明歷程開始說起,說到目前市場趨勢,并就自己見解分析優(yōu)劣勢。還附送了自己對未來幾年市場的分析判斷。
他們沙沙地在筆記上寫,我說完了就在那看,順路思考了下是不是說太多了。想想還是覺得沒有,就淡定了。
No.4 經理(胸前橫抱手):那我想聽聽你對公司未來發(fā)展的建議,批評也可。
答:改變市場層疊次序,打亂重新排列,往上下游產品集群發(fā)展,成立獨立工程事業(yè)部,加大研發(fā)投入,相對減弱宣傳投資,沒了。
No.5 經理:理由。
答:
我司本身市場部門渠道管理混亂,令出兩門,經常導致末端經銷商不知所措;重新打亂排序,按照樹形渠道重新規(guī)劃發(fā)展,把握一手控制權。
未來幾年個人覺得集體工程會往個人工程方面發(fā)展,潛力市場巨大,而且我司對于自己的產品安裝調試應該會更得心應手(2013年,智能家居概念爆發(fā),已印證)。
我司產品目前研發(fā)力度嚴重不足,傾向于營銷型發(fā)展,對我司未來發(fā)展鍛造了天生瓶頸。請領導指正。
No.6 經理(在簡歷上沙沙幾筆,然后對HR)說:我沒有問題了。
然后直接走了,走了........了........
瞬間不安情緒彌漫。
然后HR再問一些不痛不癢的背景啊,未來職業(yè)規(guī)劃啊,亂七八糟一堆。
明顯在不安中回答。
HR:你對自己的薪資要求?
答:6K+。
HR:應屆,試用,6K+?
答:是的。
面試結束,回家。不安整整幾天。
兩天后接到電話,準備入職,薪資試用期6K,一個月后8K。
瞬間天晴。
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從業(yè)半個月后,公司大會,愕然發(fā)現(xiàn),寫推薦信的師兄是公司總經理。三個月后,調任總經理助理,薪資變成12K。
后來面試我的部門經理跟我說,排除掉推薦信,當我說出“我司”并展現(xiàn)對產品的熟悉程度,已經基本可以確認能錄用了。
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一年后,辭職。
在行業(yè)工程類廝混至今,
哦,目前我是從事智能家居的前端,
通信工程及建筑智能化。
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補充回答,近日收到不少私信,問關于招聘事宜。在此統(tǒng)一回答:
在我看來企業(yè)就是企業(yè),無分大小,只是大企業(yè)分工更加明確而已,所以大企業(yè)對于普通員工的協(xié)調能力相對偏重于專業(yè)能力,一定要明確。
管理層的主人翁意識一般大于專業(yè)能力。所以如果你面試的職業(yè)是中層以上管理,請牢記,EQ大于IQ。EQ大于IQ。EQ大于IQ。重要的問題他們說要說三次!?。?/p>
其實專業(yè)知識沒那么重要,相對更重要的是展現(xiàn)你的學習能力。尤其是電子、能源,環(huán)保,科技研發(fā)等行業(yè),學校學的東西幾乎并沒有什么卵用。
請保持自信。請保持自信。請保持自信。
請保持激情。請保持激情。請保持激情。
(文章來源:羊角獸)
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