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谷歌、微軟、高盛的面試題，在網(wǎng)上一直都很受關(guān)注。很多人看了他們網(wǎng)上的題目后，會問標準答案是什么？

但是，可能并沒有什么所謂的標準答案，這些名企更在意的是面試者解決問題的思路、方法和能力。

我們先來看位于美國的跨國科技企業(yè)，被公認為全球最大的搜索引擎的谷歌（Google）公司的面試題。

給你兩個一模一樣的玻璃球，已知這兩個玻璃球在一定高度掉落可能會摔碎，當然如果從這個高度往下扔的話，玻璃球是不會碎的，超過這個高度就肯定碎啦，現(xiàn)在已經(jīng)知道這個玻璃球摔碎高度范圍在0~100之間。

問：如果用最少的試驗次數(shù)，用這兩個玻璃球測試出摔碎的樓高？

據(jù)說這道題要從統(tǒng)計學的角度尋找到最優(yōu)策略，具體是用第一個球先從10層開始測試，然后再去20層樓，以后每次增加10層樓，如果在某個十層摔碎了，就從這個十層加一層開始測試，結(jié)果可以保證不出二十次，就能夠得出答案。

Google的這道面試題是為了考察候選人的工程思維，具有工程素養(yǎng)的人，一定不會太過愚鈍?！独顺敝畮p》的作者吳軍老師，認為這其中包含了粗條調(diào)思維和精調(diào)思維。這種思維在生活、學習、工作中應(yīng)用非常廣泛，能夠起到事半功倍的效果。

比如讀書，粗調(diào)是首先概覽書的脈絡(luò)，精調(diào)是細讀文章內(nèi)容。工作中，粗調(diào)確定工作目標的大概方向，精調(diào)達成目標的步驟。寫作，粗調(diào)是有文章大綱，精調(diào)是添加細節(jié)。

會使用科學思維的人，一般都屬于可塑之人。所以Google想辦法尋找這樣的候選人。

微軟（Microsoft），的面試題是，我們在馬路上看到的井蓋應(yīng)該是圓的還是方的？

吳軍老師說，微軟考察候選者的思維方法，就是為了選出智商高的人。當然還包括候選者的表達力和影響力。

不同的答案體現(xiàn)出不同思維方式。有經(jīng)濟學思維的從成本出發(fā)，認為圓形無論是鉆井還是圓蓋制作方面，都能夠很好的節(jié)約成本。從機械學思維思考，井蓋如果斜了45度，井蓋就會掉到井底下。

那個口才好的，把井蓋說成方的，給了足以讓人信服的理由也是可行的?？傊鎸栴}提供出可行性解決的方案即可。

國際領(lǐng)先投資銀行高盛集團的面試題，猛地一看也是讓人摸不著頭腦。

比如，其中有一道，如果你被壓縮成一根鉛筆的高度，掉進果汁攪拌機里，你會怎么出來？吳軍老師說，高盛之所以出這道題是因為高盛非?？粗厝说能泴嵙?，特別看重一個人的思維方式，以及遇到問題解決問題的方法。上面這條題，一定在考察候選人的想象力和創(chuàng)造力和好奇心。

有人說大聲呼喊求救；有人在問自己為什么變成鉛筆的原因；有的在問手機變小了沒有；有人推測變成鉛筆人后智商下降，求救不了了?？偸悄X洞都打開了。

金拐棍發(fā)現(xiàn)了，這些名企都在招聘聰明的人，不管你的聰明體現(xiàn)在哪個方面。