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這個會議室是老板開會的時候用的,這個大圓桌看起來挺嚴(yán)肅的,但是大家不要緊張,怎么輕松怎么來,想躺著就躺著,想爬這就趴著要是嫌我說的沒勁也可以睡覺,只要不打呼嚕就行~(笑~)
Q:像我們這些文科類的同學(xué)到新浪來的話會有那些工作?
航:有,很多,比如編輯在這很好。主要得看個人的志向和努力程度,我給你們一些建議,如果你們?nèi)嵙?xí)的話不妨去多嘗試,你就會知道哪個領(lǐng)域是什么樣子,你的工作是什么樣子,我是學(xué)工商管理的,我剛畢業(yè)的時候我也不知道我該做些什么,我第一份工作是看城門樓,后來有朋友說培訓(xùn)你做不做,我就去嘗試做培訓(xùn),我就做了下來,還有我的愛人,他之前是學(xué)英語的,剛開始做涉外文秘,后來做編輯,現(xiàn)在做的是記者。所以說就是有很多選擇,你要多去嘗試。很多企業(yè)都有招實習(xí)生,你們可以多去看看。
Q:那新浪最近有招實習(xí)生嗎?
航:有,肯定有。
Q:你們對員工的考核是從哪幾個方面展開的?
航:好大的一個問題啊~有一種大家都恨的KPI,關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。老板做計劃,然后把計劃分到每個人的手中,誰做什么都有一個具體的標(biāo)準(zhǔn)。
Q:那還有沒有員工之間互相評價什么的?
航:有啊,360啊。360度評價,評價的方式有很多種,360就死從上到下,從左到右都有評價,每個公司都是不一樣的,跟每個公司的文化,發(fā)展的階段有關(guān)。
Q:網(wǎng)上說大公司招聘人才更看重員工的素質(zhì),品德,那么新浪更看重員工哪些?
航:在新浪,根據(jù)不同的崗位,肯定不同的崗位要求的技能也不一樣,有寫需要你更能說就好,有些更需要你有這方面的技能和品性,至于你說的品德和素質(zhì),那是每個員工所必須的特質(zhì)。
Q:我們在學(xué)校所學(xué)的和工作中所用到的不一樣,那有什么好的建議給我們嗎?
航:關(guān)于工作方向還是自己工作一兩年之后再看,這樣更精準(zhǔn)。在大學(xué)的話你肯定得學(xué),要不然畢不了業(yè)。學(xué)校里學(xué)到的有些可以用到,有些用不到,但是你學(xué)到更重要的是你的邏輯思維,邏輯思維在工作中很重要。
Q:我是學(xué)工商管理的,我想知道在新浪的客戶關(guān)系管理是怎么做的,還有在北美、香港、臺灣等不同地區(qū)的客戶關(guān)系系統(tǒng)是一樣的嗎?
航:說實話這個問住了,我不知道。其實每家公司都是不一樣的,客戶關(guān)系管理肯定有,但是每個公司都有自己的叫法,你說的可能就是我們的一個大的ERP系統(tǒng),每個公司都有自己的的系統(tǒng)去管理。
Q:新浪不同于其他公司的特質(zhì)在哪?為什么新浪活這么久?
航:因為我們在合適的時間做了合適的事。就是兩個人結(jié)婚,在對的時間對的地點做了對的事,選擇了對的人。做對了,你就活了下來。
Q:在大公司的實習(xí)生能接觸到正職員工做的活嗎?做得好會不會有一些獎勵?
航:肯定能啊,剛開始來的時候誰也不知道你的能力怎么樣,怎么敢把重要的工作交給你做,所以叫你做一些打印之類的小事,如果你這種小事能夠做好,那么就會慢慢給你重要的事去做。隨著你的成長,你肯定會有更多的機會去做更重要的工作。關(guān)于獎勵,每個公司都有制度,你做得怎么樣都是要隨著公司的制度去實行的,不會說你這個做得好就給你發(fā)多少錢,晉升制度是肯定有的,但是也得跟著公司的制度走。你該漲薪就會給你漲薪,該晉升就會給你晉升。
Q:面試中比如遇到面試官讓我告訴他在座誰最漂亮我該怎么回答?
航:首先你得確定面試官問你這個問題的是什么意思。到底是考驗?zāi)隳芊癖磉_你的內(nèi)心真實想法,還是要考驗?zāi)隳芊褡屆總€人都滿意。其實在你平常工作還是面試過程中,第一要務(wù)就是要搞清楚問你問題的真實目的是什么。
Q:我們在面試后會得到HR的反饋嗎?
航:一般來說不會,但是你在面試的時候可以想辦法去要到他們的聯(lián)系方式然后去問他們,如果你特別想要這份工作,那你也可以死纏爛打去反復(fù)溝通交流。
Q:在面試過程中有什么技巧嗎?
新鮮旅負責(zé)人:其實你們的每個人的簡歷我們都會認(rèn)真去看,我們最想看到的就是你們最真實的簡歷,還有你們在面試的時候一定在提前去了解一下這家公司,了解這家公司需要什么樣的人,知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆。還有大家在找工作的時候要嘗試去找自己喜歡的工作,我喜歡旅游,所以我去做著一份工作,雖然這根我的專業(yè)相差甚遠。
(文章來源:贏之道創(chuàng)就業(yè)平臺)
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