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前言

工作20多年，面試過(guò)無(wú)數(shù)人，我其實(shí)不喜歡別人問(wèn)我面試技巧。

就我內(nèi)心而言，我只希望被面試者真誠(chéng)。

如果面試中有太多技巧，就職以后難道要靠這些“技巧”，來(lái)伴隨整個(gè)職業(yè)生涯？

而且，從另外一個(gè)角度講，面試是幫助雇主找到合適的員工，也是幫助求職者找到適合的崗位。

但若是親戚摯交問(wèn)我，我也只得總結(jié)幾條我認(rèn)為比較價(jià)值的“技巧?！?/p>

第一，也是最重要的，對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題有所預(yù)期。

首先需要對(duì)公司和崗位有所了解。

除了公司和崗位的信息，在得到面試通知的時(shí)候，可以多問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題：整個(gè)招聘流程有幾步面試？面試官是誰(shuí)？（不是姓啥名誰(shuí)，而是他們?cè)诠揪唧w擔(dān)任的角色）。

這時(shí)我們不妨換個(gè)角度想想看，如果你是面試官，會(huì)通過(guò)問(wèn)什么樣的問(wèn)題去評(píng)估應(yīng)聘者的能力呢？

而對(duì)于許多傳統(tǒng)的問(wèn)題

“請(qǐng)介紹一下你自己?！?/p>

“你未來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？”

“你覺(jué)得我為什么應(yīng)該聘用你？”之類的，最佳的準(zhǔn)備方法就是不斷練習(xí)大聲地回答這些問(wèn)題。

這種練習(xí)方法和你在心里頭默默的準(zhǔn)備，效果是非常不一樣的。

另外，如果可能，你可以試著面對(duì)著某位比較了解招聘公司的朋友，大聲地說(shuō)出你對(duì)每個(gè)問(wèn)題的答案。

第二、做好準(zhǔn)備、迎接意外

當(dāng)我們準(zhǔn)備充分時(shí)，最容易被意料之外的問(wèn)題或者面試環(huán)節(jié)打亂陣腳。

若出現(xiàn)一兩個(gè)意料之外的問(wèn)題也應(yīng)該是意料之中的。

但不用太擔(dān)心，大多數(shù)刁鉆古怪的問(wèn)題，其實(shí)并沒(méi)有所謂正確答案。

這些問(wèn)題只是為了考察你的思維方式、邏輯、以及面對(duì)壓力的方式。

如果你的回答展現(xiàn)出面試官所期望的思考方式，個(gè)性和風(fēng)格，那么恭喜你，你離搞定這份工作又近了一步。

但在回答這類問(wèn)題面前，切忌根據(jù)自己對(duì)公司和崗位的揣測(cè)，去可以編造答案以迎合對(duì)方。

其一，面試官見過(guò)的候選人多了去了，你的編造和迎合，極有可能顯得非常幼稚和愚蠢，恰恰成為淘汰你的原因；

其二，一味地迎合面試官，即使搞定了這份工作，如我前面所說(shuō)，你也不可能一直靠“迎合”來(lái)度過(guò)你整個(gè)職業(yè)生涯。

第三、突出個(gè)人特點(diǎn)

無(wú)論是面試、群面、壓力面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，所有這些招式，萬(wàn)變不離其宗。

這么多年作為面試官經(jīng)歷了各種各樣的面試，見過(guò)形形色色的面試者，最想告訴各位的是，無(wú)論你把自己說(shuō)得好上了天，關(guān)鍵是我記不記得你。

真的！一個(gè)面試官一天要面試多少人？你標(biāo)榜你自己的種種優(yōu)點(diǎn)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手說(shuō)不定也是這樣說(shuō)得。

怎么樣讓面試官記住自己？

靠整形隆鼻割雙眼皮可不靠譜。

需要的是用符號(hào)化的信息，去降低面試官記住你的難度。如何符號(hào)化？

首先，優(yōu)點(diǎn)不宜太多。

渾身都是優(yōu)點(diǎn)的，絕對(duì)是大四雙選會(huì)上的每一位求職的學(xué)生。你所需要的，是真真實(shí)實(shí)和你各種形象氣質(zhì)，過(guò)往經(jīng)歷相匹配的1-2項(xiàng)特質(zhì)；

其次，所有簡(jiǎn)歷，就是讓面試官記住你的最簡(jiǎn)明扼要的標(biāo)簽（你可以腦補(bǔ)一下經(jīng)典的商品廣告是如何突出自己的1個(gè)或者2個(gè)特點(diǎn)的）；

無(wú)論什么問(wèn)題（比如我個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？為什么覺(jué)得自己能夠勝任這個(gè)崗位？）等等，我都把答案引向我的這1-2個(gè)特點(diǎn)。

最后我還是想說(shuō)，面試其實(shí)無(wú)技巧。

所謂的技巧，無(wú)非是幫助你梳理和總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)，去爭(zhēng)取本來(lái)屬于你的崗位。

如果在個(gè)人能力、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上欠缺太多，即使暫時(shí)搞到一份工作，誰(shuí)又能保證你能長(zhǎng)期勝任這份工作呢？

個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提高是道，所謂這個(gè)技巧，那個(gè)秘訣，真是雕蟲小技爾耳。(文章來(lái)源：老徐職說(shuō)）