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有粉絲問我：當你跳槽去另一家公司任職，面試時，人家問你:你原來那家公司很好啊，你怎么不做啦?你該怎么回答？

這個問題別看很簡單，實際上充滿了陷阱！假如你把以前的公司說得太好了，則顯示不出對現(xiàn)在這家公司應聘的誠意，且面試官還會懷疑你有隱藏內(nèi)情，但你要是一個勁地說老東家壞話，面試官又覺得你這個人負能量太重，不敢用。

所以對這類問題要注意方式方法，即便說真話，也得講究技巧。

下面，我們繼續(xù)展開聊聊。

一、搞清楚面試官為何要問你這個問題

我做了十多年的面試官，自己的體會是：我們對求職者提出的問題，一定是透過現(xiàn)象看本質(zhì)，希望借助某個問題挖掘出求職者的應聘動機、個人的深層次特質(zhì)等。

要是簡歷上都寫著的東西，沒有必要再提問一遍。

所以，站在求職者的角度，你需要了解面試官的想法，才能把握好回答的技巧。

“你原來那家公司很好啊，你怎么不做啦？”

這個問題看似聊天，但也不同于“你為何要從前單位離職？”，兩者的意思接近，但主要的區(qū)別在于前者更具有誘導性，即面試官已經(jīng)評價你以前那家公司很不錯，看你如何解釋離職的原因，所以是一種矛盾性的提問方式。

其目的主要有以下兩點：

1、在矛盾的前提下，誘導你說實話

有些求職者一聽面試官說“原來的公司很好”，氣就不打一處來，“哪里好了，明明這家公司很差勁，比如老板......”，這相當于激將法，面試官一激，你就把實話都說出來了，就達到了提問的目的。

2、從你問答的內(nèi)容里，了解你的職業(yè)規(guī)劃、個人素質(zhì)等內(nèi)容

面試官聽你描述離職的理由，自然是希望知道你個人對職業(yè)規(guī)劃的考慮，以及人際關系處理、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。

例如，你說原來的公司雖然很好，但因為某次和領導吵架了所以果斷離職，面試官就會覺得你這個人情緒管理能力、人際關系處理能力較弱，基于這樣的判斷，就很難敢錄用你。

二、回答時，不要以為隱藏真實原因就可以過關

有些求職者常常擔心自己真實的離職原因說出來，會被面試官一票否則，所以關于胡編亂造一個理由，希望蒙混過關。

我是覺得，你有一定的合理修飾可以，但要注意以下幾點事項：

第一，你編造的理由得自圓其說，如果這個理由聽起來明顯邏輯上不成立，或者面試官一調(diào)查馬上就知道說謊的話，我還是建議你不要亂說。

比如，曾經(jīng)有個求職者告訴我他離職的原因是公司搬遷去了外地，可后來我們調(diào)查以后發(fā)現(xiàn)，那家公司根本沒有搬遷，所以即便他其他面試表現(xiàn)不錯，我們依然否決了他，一個誠信有明顯問題的候選人，面試官怎么敢用呢？

第二，如果確實過去的離職原因不好自殺式說出來（例如自己是被公司勸退的），你也要事先有所準備，比如和以前公司的HR、相關領導做好充分溝通，告知勸退這樣的事實可能會導致你無法尋找后面的工作，離職證明上的描述語言能否不提前“辭退”等字樣？新單位背景調(diào)查時也不要提自己被辭退的事實？因為這兩個關鍵因素新公司的HR都會索要或證實，你想在面試時隱瞞也只能瞞了一時，最終還是會被識破。

第三，離職的理由少說帶個人主觀情緒的內(nèi)容，比如你說因為原來公司的領導人品怎么不好之類的，因為即便你這么說，面試官也不會相信你的一面之辭。你可以表述成：自己不太適合這份工作，部門人員流動性很高。這樣說起碼是一種客觀的事實，也經(jīng)得起面試官驗證。

三、回答時，要結合應聘公司的優(yōu)勢展開去說

回答這樣的問題，我是不建議你一味否定以前公司的，這會讓面試官產(chǎn)生一種聯(lián)想，即今天你這樣說上一家公司，以后要從我們這里再跳槽了會不會同樣抹黑我們公司呢？并且也還會覺得你這個求職者負能量非常重。

所以，老東家即便確實有不好的地方，也盡量從客觀的角度去評論，中性為主，至于面試官聽了以后該自己判斷的自然會得出結論，這總比從你嘴巴里說出來的要好。

少說老東家壞話，但對潛在的新東家，你當然可以不吝嗇贊美之詞的！

比如你可以說：雖然以前的公司也不錯，但是從平臺規(guī)模、公司發(fā)展?jié)摿Αθ瞬诺呐囵B(yǎng)等多方面來對比，還是貴公司更加適合我。

此外，你還可以補充下你面試前對公司了解的情況，說得詳細到位，可以印證你所說的離職理由，是奔著到這家公司長期發(fā)展來的，而非隨意選擇。