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不管是年前辭職還是年后辭職，都要為下一份工作做好準備。你在面試中大概率會碰到這個問題——“你為什么從上家公司辭職？”

面試官為啥這么關(guān)心我們和“前任”的“分手理由”？我們又該如何應(yīng)對這個靈魂發(fā)問呢？

面試官詢問求職者的辭職原因，主要是出于以下三方面的目的：

01

通過過去的事情判斷你未來的可能

面試官會通過面試去了解你過往的各種經(jīng)歷，依此判斷你未來在遇到同樣事情時會如何選擇。

?? ?比如簡歷上呈現(xiàn)出頻繁跳槽的求職者，不穩(wěn)定因素一定比一份工作堅持時間很長的求職者要高。

?? ?或者因為主觀原因選擇辭職的求職者，面試官也會考慮面對現(xiàn)在這份工作你是否還會因為同樣的原因選擇辭職，尤其是行業(yè)、企業(yè)環(huán)境或者工作內(nèi)容比較相似的工作。

這就好比找對象，對方會先了解你的情感歷史，如果你曾經(jīng)因為個人主觀原因，見一個愛一個、喜新厭舊、頻繁劈腿，那么新的對象一定會覺得你的風(fēng)險性比較高，后期出軌可能性很大，由此謹慎考慮是否要開始和你建立現(xiàn)在的關(guān)系。

02

了解你的性格

通過你上一份工作辭職的原因去了解你的職業(yè)性格，以此判斷你是否適合應(yīng)聘的崗位。通過對前一份工作的細節(jié)了解，能夠判斷求職者的職業(yè)性格特征。

?? ?比如在了解上一份工作不滿意的地方時，有些人表現(xiàn)出不喜歡工作需要和陌生人頻繁打交道、不喜歡背負銷售壓力，或者不喜歡工作中需要頻繁策劃創(chuàng)意等，通過這些因素的了解，可以判斷出你是偏外向還是偏內(nèi)向的，是偏社交的，還是偏研究的，是領(lǐng)導(dǎo)型的還是執(zhí)行型的等等。并由此和你現(xiàn)在應(yīng)聘的職位進行匹配，從而判斷你是否適合現(xiàn)有的職位。

所以如果你上一份工作是因為工作內(nèi)容、工作模式辭職的，再應(yīng)聘類似的工作，當被問到這樣的問題時，就會具有較大的風(fēng)險性。這里還是建議盡量選擇適合自己職業(yè)性格的職業(yè)。

03

了解你的求職動機

通過你上一份工作的辭職原因，判斷你在選擇工作時看重的因素，了解你的求職動機。

?? ?比如你是因為工資低選擇辭職，那么薪水自然會是你比較看重的因素，現(xiàn)有工作的薪水是否能夠達到你的預(yù)期就會成為面試官重點考慮的因素。

?? ?或者你是因為頻繁加班辭職，那么新的工作你自然不會想要同樣的加班頻率。

?? ?又或者你是因為職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸辭職，那么職業(yè)發(fā)展空間必然會成為你新工作的主要考量因素。

面試官通過了解你的求職動機，可以判斷你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作是否會符合你的預(yù)期，你們彼此是否匹配，如果不太匹配那么自然你之后即使暫時接受還是會出現(xiàn)再次離職的可能。

所以，歸根結(jié)底，還是回答第一點所說的，任何人都不想被伴侶背叛劈腿，任何企業(yè)也都不想招一個很大可能會說走就走的員工。

那么如何回答呢？貢獻一個答題思路：

? 如果是裸辭

可以說因為個人原因。

PS：如果面試的是民企，為了避免有的HR刨根問到底，可以自己主動說得詳細一點，比如懷孕生子、照顧家庭、但一定要以“目前事情已經(jīng)處理妥善”收尾。

? 如果是在職跳槽

小平臺跳大平臺可以說想追求更好的發(fā)展機會。

? 其他通用話術(shù)

因為在網(wǎng)上看到了貴企的招聘信息or因為朋友向我推薦了貴企，我覺得這個工作機會很適合我。

PS：此處可更具體一些，加上自己提前對該企業(yè)的企業(yè)文化、產(chǎn)品、工作方式等等的了解，展開講一下。