久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

“上份工作離職的原因是什么？”

“你三年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？”

“說三個一定要錄用你而不是別人的理由”

“你工作中遇到的最大的困難是什么？”

“你最大的缺點是什么？”

“......”

很熟悉吧~面試中這些換湯不換藥的問題。

今天就讓我們來深度剖析，面試中到底該如何回答『你最大的缺點是什么』？

問題在問什么？

這個問題，是個很套路的問題。專業(yè)且資深的面試官一般不會直接開口問你的缺點，而會根據(jù)你自身的經(jīng)歷和簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問和試探。

這個問題一方面是查看你的簡歷真實性，你所描述的個性與你的簡歷是不是相符；另一方面你對自己的認(rèn)知是不是準(zhǔn)確，你會不會很真誠地表達(dá)你的不足；另外，也是在考察，你所說的缺點，是不是跟你所面的職位跟你上級的工作風(fēng)格是匹配的。如果你恰好命中忌諱點，那，只能不好意思了。

怎么回答才能避免踩雷？

與工作無關(guān)的性格特點

不要說跟工作無關(guān)的缺點，比如，字不好看/生活自理能力弱/不愛運動/比較直男（女）...

也不要說自己沒有缺點。你以為你在套路面試官，其實面試官已經(jīng)把你貼上油膩聽不懂話的標(biāo)簽，并且認(rèn)為你在侮辱Ta的智商并向你翻了個白眼。

把優(yōu)點包裝成缺點

“最大的缺點就是太追求完美，因為追究細(xì)節(jié)，以至于會拖延工期...”

“最大的缺點就是不會拒絕別人，同事要我?guī)兔?，有時會耽誤自己做事...”

這種回答是面經(jīng)里最愛教的方法，也是面試官聽得多到要吐的答案。每個人都說一樣的缺點，面試官難免覺得你在投機(jī)取巧、借缺點為自己貼金，不夠真誠。

真正的硬傷

不能太套路，但也切忌直說真正的硬核缺陷。太倔、溝通能力不行、學(xué)習(xí)能力不行、領(lǐng)導(dǎo)能力不行、不能獨立完成工作...這是在面試啊，對自己下手輕一點好嘛？！

到底該怎么回答？

確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大

所以在應(yīng)聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一個什么樣的人。并且提前做準(zhǔn)備，盡力把自己往招聘需求的具體畫像上靠。

比如要應(yīng)聘設(shè)計師，就不能說自己缺乏創(chuàng)造力，因為創(chuàng)造力在這個職位是剛需?？梢哉f比起跟很多人一起完成一件設(shè)計作品，我更傾向于獨立構(gòu)思。

已經(jīng)認(rèn)識到自己的缺點并且正在改善中

假設(shè)某個招聘要求說需要1-3年經(jīng)驗。但你只有1年經(jīng)驗，你就可以說缺點是你沒有足夠的經(jīng)驗，但是在過去1年的工作中做了哪些事，學(xué)到了什么，以及打算今后如何彌補(bǔ)經(jīng)驗上的不足等。

或者說自己溝通能力差，不要直接說自己不會與人溝通。要委婉說自己與人溝通的能力還有待加強(qiáng)，自己認(rèn)識到這個缺點之后通過看書或者通過多跟親近的朋友交流表達(dá)來改善等。

前后呼應(yīng)，合理解釋質(zhì)疑

你說了自己的缺點，接下來，面試官可能會用你的缺點對你提問、質(zhì)疑你工作中的能力。所以要會合理解釋/自圓其說。

比如面試銷售，你說我更擅長做跟人打交道、需要溝通的工作，不擅長需要深度思考的研究型工作。專業(yè)的HR就會接著問“你能不能說得具體一點？比如之前工作中有過什么經(jīng)歷？你是怎么做的？”

所以這個回答一定要提前準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備具體的事例而不只是一個籠統(tǒng)的答案。不要在意你說了缺點，HR更在意的不是你的結(jié)論，而是事實本身，這樣他們能夠從事實中得出自己的結(jié)論。

在真誠的基礎(chǔ)上適度包裝，讓面試官看到你適合這份工作、了解自己的缺點并且努力改正的樣子，滿意的offer也離你不太遠(yuǎn)了吧。