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「你為什么會(huì)來我們公司？」可以算作面試必問之一了。

這個(gè)問題乍看是道送分題，然而如果輕視這個(gè)問題，送分題也很有可能變成“送命題”。

一些明顯的扣分答案大家不要回答：

l? 聽說你們薪水高，待遇好?

l? 貴司最近很火，感覺勢(shì)頭好

l? 我想找一個(gè)養(yǎng)老公司

要回答好一個(gè)面試問題，一定要明白面試官提問的意圖，ta希望通過這個(gè)問題，從你這里收獲什么答案。

大部分面試官提出這個(gè)問題，主要出于以下幾點(diǎn)：

? 了解求職者意愿

這點(diǎn)是最直接也是最重要的，面試官希望了解你來到自己公司的意愿是否強(qiáng)烈，理由是否合理。

面試官邀約求職者面試，自然希望對(duì)方對(duì)于公司有基本的誠(chéng)意，起碼是有興趣有了解的，而不是廣散網(wǎng)海投，或者被邀約了就過來，其實(shí)沒啥想法。

一個(gè)在初始階段都沒有表達(dá)對(duì)企業(yè)了解、欣賞的求職者，很難在接下來的面試環(huán)節(jié)給對(duì)方留下好印象。

? 了解你的職業(yè)規(guī)劃

面試官其實(shí)很害怕遇到壓根沒有想清楚自己想做什么，能做什么的求職者，這類定位不清的求職者。

這類人，即使入職，也很有可能因?yàn)槿狈δ繕?biāo)感而工作出問題或者草草離職。

候選人只有具備完備的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道自己加入公司的目標(biāo)，與公司崗位的發(fā)展步調(diào)相一致，才有可能在公司好好深耕發(fā)展。

所以不少面試官，也是在借這個(gè)問題考察你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，看你是否做到“人崗匹配”。

? 側(cè)面考察能力

大多數(shù)求職者都會(huì)提前準(zhǔn)備這個(gè)問題，如何簡(jiǎn)短精煉地概括自己選擇公司的原因、考慮、個(gè)人規(guī)劃等，需要一定的信息整理、綜合組織和口頭表達(dá)能力。

為什么我們說這個(gè)問題可以是“送分題”，因?yàn)樗耆梢酝ㄟ^提前好好準(zhǔn)備，流暢自如地應(yīng)對(duì)。

大家都知道要跟面試官說好話，表達(dá)自己想加入貴司的意愿。

但面試官心知肚明，你對(duì)每家公司都會(huì)這樣說，只講空話沒用，你做過什么，才能講出什么。

仔細(xì)想想，我們要討好男神女神，就要表露自己的用心，表達(dá)對(duì)對(duì)方的了解，求職也不例外。

對(duì)于自己心儀的企業(yè)，盡量全面了解企業(yè)信息，展現(xiàn)自己對(duì)企業(yè)的了解，才是真正向企業(yè)表達(dá)“我很有誠(chéng)意加入”的信號(hào)。

對(duì)于企業(yè)的信息搜集，大家不要只停留在百度一下公司是做什么的，而是綜合以下方面：

l? 行業(yè)地位

l? 行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

l? 競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

l? 近期新聞熱點(diǎn)

l? 企業(yè)基本信息

l? 主打產(chǎn)品情況

l? 面試崗位的歸屬方向

l? 目前的業(yè)務(wù)發(fā)展情況

l? 公司發(fā)展歷程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

這些信息了解越多，你能聊的就越多，哪怕被面試官突然問到或者深入挖掘，你也可以做到言之有物。

在回答這個(gè)問題的時(shí)候，雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但大家可以考慮這個(gè)不容易出錯(cuò)的思路結(jié)構(gòu)：

首先簡(jiǎn)短表現(xiàn)對(duì)公司的了解。證明自己好好做了功課，挑2-3個(gè)你最看重的重點(diǎn)表述即可，比如平臺(tái)前景/產(chǎn)品方向/業(yè)務(wù)狀況等。（在這個(gè)階段，最好別直接講沖著薪資待遇等，顯得功利性太強(qiáng)）

其次你要體現(xiàn)的，是你的職業(yè)規(guī)劃和崗位勝任力。例如你過去的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，與你前面所說的企業(yè)特性，都能吻合，你不但清楚企業(yè)在做什么，也清楚自己的能力能為企業(yè)做什么。

最后再禮貌加上自己強(qiáng)烈的意愿，希望自己能夠有機(jī)會(huì)加入。

其實(shí)能用“提前準(zhǔn)備”來解決的問題，都不算是難題，只要你肯行動(dòng)，只要你早付出，相信你可以搞定。

而且在尋找答案的過程中，你也更深入地了解了公司，了解了自己。祝大家求職順利，前程無憂！