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近一段時(shí)間又是跳槽面試的好時(shí)間，于是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙后。在去公司實(shí)際參加面試的時(shí)候，很多面試官一定會(huì)問到一個(gè)問題，那便是：你如何評價(jià)你的上家公司？這個(gè)問題在整個(gè)面試環(huán)節(jié)或者不是最關(guān)鍵的一個(gè)問題，但卻是一個(gè)很敏感又很容易設(shè)陷阱的問題，所以把答案答進(jìn)面試官的心里，還是非常有講究的。

我們來設(shè)想一下，如果我們說公司的很多好話，那么，面試你的HR會(huì)想，公司這么好，為什么還要離開呢？如果我們說公司很多不好的地方，那面試的HR一樣會(huì)想，你當(dāng)初為什么進(jìn)這家公司呢？所以，為了避免不要的節(jié)外生枝，可以對此問題避而不談，或者說，從其他的角度來回答這個(gè)問題。

少對前公司做過多評價(jià)。在面試中，當(dāng)要評價(jià)前公司時(shí)，最好是簡單正面的評價(jià)幾句即可。畢竟此時(shí)你說的越多錯(cuò)的越多，你可別小瞧了面試官們的智商，閱人無數(shù)的他們很容易便會(huì)從你的語言、神態(tài)中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。如果你說的話真的被他們拆穿或是給他們留下不誠實(shí)的壞印象，那基本上你就與這份工作無緣了。所以，在回答這些問題的時(shí)候，一定要想好了再說，免得因?yàn)闆]說對話而錯(cuò)過機(jī)會(huì)。

切忌說太多前任公司的壞話。面試時(shí)面試官之所以會(huì)問一些關(guān)于上家公司的看法的問題，其目的主要還是想了解你跳槽的真實(shí)原因。而作為求職者來說，你就不要實(shí)誠的什么都說了。我們知道，這種面試是帶有考察性質(zhì)的面試，不是你和朋友的吐槽大會(huì)，千萬別把上家公司貶得太低。如果你在面試的時(shí)候把所有的問題都推給別人，而絲毫不說自己的問題，那必然會(huì)給人留下不好的印象。

如果公司確實(shí)是不錯(cuò)，但是因?yàn)榘l(fā)展空間問題或者其他原因，不得不離開，那么就可以實(shí)話實(shí)說?？梢哉f，公司確實(shí)是個(gè)好公司，但是，因?yàn)閭€(gè)人的規(guī)劃，希望能獲得更好的空間，也想接受更有挑戰(zhàn)性的工作。避免對原公司的贊美之詞過多，也讓HR能接受。

如果公司一般情況。那就可以說，公司正常情況，但是人都是往高處走，所以這也是我來到貴公司求職的原因之一吧。對于一個(gè)即將離職的員工來說，沒有必要，尤其是沒有必要當(dāng)著求職公司的HR說公司的壞話，HR可能還會(huì)想， 有朝一日你離開我們公司的時(shí)候，會(huì)不會(huì)也是這么說我們公司呢？

其實(shí)，無論過去的公司是好還是壞，對于自己來說，都已經(jīng)過去了。更重要的，還是眼前，找到一份更稱心如意，更適合自己的工作。