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“你能說出自己的3個缺點么？”，“你覺得自己的缺點是什么？”，相信很多人如果在面試的時候遇到HR問這樣的問題，內(nèi)心一定是非常崩潰又慌張。其實，如果可以定下心好好分析下這個問題的話，會發(fā)現(xiàn)這其實是一個很好的表現(xiàn)自己的機會。因此，話不多說，這次就來和你們聊聊面試問缺點，有哪些回答技巧？

? 坦誠自己的缺點

其實，無論參加什么面試，遇到什么樣的問題，切記在你什么都沒有的前提下，真誠一定是你最寶貴的財富。因此，如果遇到面試官問自己的缺點是什么，那就切記千萬不要掩蓋自己的缺點，不要把優(yōu)點包裝成缺點。和面試官談一個真實的，和工作相關(guān)的，且可以通過一些方式就能改善的缺點，會更能給面試官留下比較好的印象。要記住人無完人，每個人都有缺點，坦誠面對自己的缺點，會比逃避、偽裝更容易獲得面試官的好感。

? 告訴面試官會如何改善缺點

在和面試官說完自己的缺點之后，可別急著把這一頁翻過去。接下來，你可以順著自己的這些缺點說下去，自己是如何正在改善和即將改善這樣的缺點的，從而讓面試官看到你對自己有清晰的認(rèn)識，并且是一個認(rèn)知到自己缺點會進行完善的人。對于如何改善缺點則可以從兩方面入手，一從宏觀層面出發(fā)，每個企業(yè)中都有相應(yīng)的組織架構(gòu)和管理層級，每個崗位都有各自相應(yīng)的職能，越往上的崗位所需要的宏觀戰(zhàn)略布局越多，所以宏觀層面的能力在前期稍微欠缺往往能夠被面試官理解。二是告訴面試官自己有在做什么努力，比如辦公軟件技能的提升，與人溝通能力的培養(yǎng)等。

總之，希望每個看到這篇文章的人可以明白，當(dāng)面試時被問缺點的時候，回答技巧的核心就是真誠和上進心。因為每個人都會有缺點，但缺點并不需要隱藏，而是需要去認(rèn)知并能完善，只有這樣才能給面試官展現(xiàn)出你是一個有自我意識且成熟的職場人，一個無論是自己身上有問題，還是說之后工作中出現(xiàn)問題，都會進行自我反思并作出行動去改善的人。那請問，這樣的人，哪個雇主會拒絕你呢？