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對(duì)于畢業(yè)生面試，面試官一般都會(huì)問(wèn)一句

能說(shuō)一下你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？

1.hr老師的分享

很多同學(xué)會(huì)吐槽面試時(shí)被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題

“我剛畢業(yè)，今年入職能做什么都不知道，我怎么會(huì)知道幾年后的事情？！”

HR問(wèn)大學(xué)生這個(gè)問(wèn)題其實(shí)主要的考量標(biāo)準(zhǔn)是：公司給你安排的發(fā)展通道和上升空間是否符合你自己的預(yù)期，同時(shí)在這樣的發(fā)展通道中你能夠穩(wěn)定的為公司效力多久？也就是hr通常所說(shuō)的人崗匹配。

因?yàn)椋髮W(xué)生作為新員工入職后的一到兩年內(nèi)都是企業(yè)的人才投入期，要對(duì)新人投入大量的培養(yǎng)資金和人力資源才能夠?qū)⒁粋€(gè)初出茅廬的新手培養(yǎng)成可以為公司創(chuàng)造價(jià)值的“老司機(jī)”。如果剛剛過(guò)了培養(yǎng)期，你就拍拍屁股走人，那就別人做了嫁衣。

所以職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題你必須從今天開(kāi)始思考，有個(gè)清晰的目標(biāo)，自己受益，面試官也買單！而當(dāng)面試遇到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你首先要找到自己與職位的關(guān)聯(lián)，告訴hr你就是那個(gè)“對(duì)的人”；第二要將你的關(guān)注點(diǎn)放在公司而非自己，告訴hr你能夠?yàn)楣編?lái)些什么；最后展現(xiàn)出你對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同和自己忠誠(chéng)的職業(yè)態(tài)度！

2.什么是職業(yè)規(guī)劃？

想回答好這個(gè)問(wèn)題，首先要清楚，什么是職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃，也就是職業(yè)生涯規(guī)劃（career planning），它的定義是，“職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面?！?

職業(yè)規(guī)劃三要素：

1.個(gè)人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀等，也就是“我想做什么”；

2.商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識(shí)，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”；

3.外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。

所以說(shuō)，談到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。

3.面試官為什么會(huì)關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃？

很少有HR會(huì)問(wèn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，在職人士多少會(huì)對(duì)自己有一定的規(guī)劃，也比較重視職業(yè)道德，反而哪些初出茅廬的大學(xué)生比較讓公司擔(dān)心，剛剛參加工作的他們，對(duì)一份工作有怎么樣的想法？換句話說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題是專門用來(lái)問(wèn)大學(xué)生的。

這個(gè)有人好奇了，大學(xué)畢業(yè)生資歷淺，經(jīng)驗(yàn)少，連自己喜歡什么都不太確定，對(duì)職業(yè)能有規(guī)劃嗎？況且，職業(yè)規(guī)劃是未來(lái)的事情，大學(xué)生們又如何保證自己能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)劃呢？其實(shí)，越是缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，越需要重視職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對(duì)自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩(wěn)定。

你是不是回答出真實(shí)的規(guī)劃，或者背一篇所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案都是沒(méi)用的，因?yàn)镠R關(guān)注的是你的工作態(tài)度，是你回答問(wèn)題時(shí)透露出的想法，具體你是不是能達(dá)到自己的目標(biāo)，HR并不關(guān)心。

4.面試前，需要做哪些準(zhǔn)備？

面試官問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃是什么，也是問(wèn)你事先有沒(méi)有搜索過(guò)，有沒(méi)有細(xì)心研究過(guò)職位。

如果沒(méi)細(xì)心搜索和研究過(guò)，這個(gè)問(wèn)題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說(shuō)明你的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)方法，都有很嚴(yán)重的問(wèn)題，既然這樣，那就拒絕唄。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什么？

1，搜行業(yè)

2，搜公司，

3，搜職位，

4，研究JD，

5，研究產(chǎn)品

這里的研究JD，指的是job deion，就是說(shuō)職位描述，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網(wǎng)搜，或者面試時(shí)候大膽問(wèn)。

研究產(chǎn)品，則是要了解產(chǎn)品的品牌，銷量，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，等等各種常識(shí)問(wèn)題，幾乎每個(gè)公司都會(huì)有。

5.什么回答是好的

我們回答時(shí)犯過(guò)的錯(cuò)都有哪些？

“我計(jì)劃在公司所在的城市買房定居。”

——這個(gè)答案太私人化了；

“考行業(yè)內(nèi)的XXX證書(shū)?！?/p>

——這個(gè)答案把職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃混淆了；

“我要當(dāng)半年拿高薪，一年當(dāng)總監(jiān)...”

——夸夸其談，不夠?qū)嶋H；

“好好工作，努力工作。認(rèn)真完成工作，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值...”

——泛泛而談，等于沒(méi)有說(shuō)。

其實(shí)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，也是套路的！

在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題可從以下幾個(gè)角度考慮：

1.充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛(ài)好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)的行業(yè)/職業(yè)。

2.了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來(lái)，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3.不要說(shuō)“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無(wú)意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不是僅僅在于職級(jí)提升。

4.說(shuō)明自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說(shuō)明自己當(dāng)下會(huì)努力做好應(yīng)聘的崗位。

5.一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標(biāo)必須明確，同時(shí)盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

送你回答模板：

1.模板一

我的計(jì)劃是五年內(nèi)，在管理培訓(xùn)生（可換職位）這個(gè)崗位發(fā)展。我把我未來(lái)在XXX公司的五年看做一個(gè)學(xué)習(xí)技能和行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。我申請(qǐng)這個(gè)職位的原因是，這個(gè)公司是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭企業(yè)。

如果我繼續(xù)在這個(gè)部門工作，我希望在三年內(nèi)升任部門/高級(jí)經(jīng)理，負(fù)責(zé)技術(shù)發(fā)展策略的推廣（顯得你對(duì)這個(gè)職位很了解）?！究v向發(fā)展】

另外一種可能是，轉(zhuǎn)到區(qū)域的辦公室，在那里我可能會(huì)接觸到區(qū)域運(yùn)營(yíng)工作和商業(yè)拓展工作。最終以哪個(gè)方向發(fā)展取決于公司的各個(gè)因素，比如不斷變化的市場(chǎng)需求，我個(gè)人資質(zhì)和能力，我在公司里面成長(zhǎng)的情況，和公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要?！緳M向發(fā)展】

在以往的實(shí)習(xí)中，我曾經(jīng)在XX公司XXX部門實(shí)習(xí)，我對(duì)任務(wù)的靈活性讓我可以滿足公司不同的職能。（附上一個(gè)小小的例子，比如曾經(jīng)同時(shí)在市場(chǎng)部和人資部當(dāng)實(shí)習(xí)生，可以協(xié)調(diào)工作時(shí)間和任務(wù)）我希望能得到更多鍛煉的機(jī)會(huì)，希望在服務(wù)公司的同時(shí)和公司一起成長(zhǎng)?！窘Y(jié)尾表忠心】

這里只是提供一個(gè)思路。

上述答案中企業(yè)可換，專業(yè)可換，企業(yè)和部門的業(yè)務(wù)可換。一定要有實(shí)習(xí)或者項(xiàng)目經(jīng)歷支持你的說(shuō)法！

2.模板二

在過(guò)去大學(xué)三年中，我試圖在我的marketing（專業(yè)和技能可換）的專業(yè)領(lǐng)域不斷精進(jìn)我的技能。這也是為什么我申請(qǐng)XXX公司的工作。作為行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)，XXX公司的資源和發(fā)展策略在業(yè)界都是有口碑的。

如果我被雇傭了，我計(jì)劃不斷在XXX公司未開(kāi)創(chuàng)的領(lǐng)域做先鋒開(kāi)拓者，比如XX和XX領(lǐng)域。這樣做我可以為企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓創(chuàng)新并且打開(kāi)企業(yè)的市場(chǎng)影響力。

從長(zhǎng)期來(lái)看，我不僅僅是要培養(yǎng)我在XX業(yè)務(wù)上的能力，也要參與到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中去。【站在企業(yè)影響力和企業(yè)的業(yè)務(wù)上，從長(zhǎng)期來(lái)看。而不是從個(gè)人出發(fā)。】

還是那句話，模板寫出來(lái)還是我的模板，自己加入自己的細(xì)節(jié)，完善了背誦了，就是你的專屬模板啦。