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網(wǎng)友問：面試時(shí)，如何回答“為什么要轉(zhuǎn)行”這類問題？

初級(jí)程序員想換公司轉(zhuǎn)實(shí)施了。

這種情況很普遍，如果你求職的崗位和你原來從事的崗位不一致，那么面試官基本上都會(huì)問到你這個(gè)問題。

身為招聘面試的我，也不會(huì)例外。

結(jié)合自身多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，我站在HR的角度給大家分析下這個(gè)問題。

一、為何面試官要提出這個(gè)問題

所謂知己知彼，方能取勝。

對(duì)面試官可能會(huì)提出的問題，都要事先思考：對(duì)方為何要這么問？

通?！盀槭裁匆D(zhuǎn)行”這類問題，面試官是希望了解以下幾點(diǎn)。

1、考察你的職業(yè)規(guī)劃合理性

我們每個(gè)人都會(huì)做自己的職業(yè)規(guī)劃，但職業(yè)規(guī)劃的道路未必都只在一個(gè)崗位，到了某一個(gè)階段，你可能會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)型。

那么這個(gè)轉(zhuǎn)型是基于自身實(shí)際情況和理性思考，就非常關(guān)鍵。

面試官其實(shí)并不排斥你希望轉(zhuǎn)行，他怕的是你不了解自己就胡亂轉(zhuǎn)行，沒有規(guī)劃清楚，以后在他們公司這個(gè)崗位上用你的風(fēng)險(xiǎn)就很大。

2、了解你過去的工作崗位情況

放棄做的很熟悉的工作崗位，要轉(zhuǎn)行做一個(gè)新的甚至是完全不相干的崗位，一定是非常困難的選擇。

并且，人最怕的就是自我改變，你能夠有這么大的決心轉(zhuǎn)行，從負(fù)面的角度想，面試官會(huì)懷疑是否過去那份工作你做得不理想、不順利，所以才希望轉(zhuǎn)行？進(jìn)而推斷你的工作能力不行，所以即便換一個(gè)新崗位能力也不行。

這種猜測(cè)多少面試官心里是有的，所以提出這個(gè)問題，就看你能否有一個(gè)合理的解釋。

3、測(cè)試你的表達(dá)能力

面試官提出這個(gè)問題，還有一個(gè)目的就是看你如何來表達(dá)。

因?yàn)檫@個(gè)問題就是開方式的，你可以有各種各樣的理由來回答，所以怎樣在短時(shí)間內(nèi)組織好語言，并且可以讓面試官信服，其實(shí)是看你的表達(dá)功力的。

二、回答這個(gè)問題的一些技巧

那么遇到這樣的問題，你究竟該如何有效回答呢？

下面我提供一些經(jīng)驗(yàn)技巧給大家分享。

1、如沒有十足的把握，盡量不要說謊

很多人面試時(shí)最大的毛病就是喜歡說謊！說謊不是一定不行，你得事先準(zhǔn)備充分了，把你的回答反復(fù)推敲，至少面上聽起來要合情合理才行。

否則你現(xiàn)場(chǎng)回答，慌慌張張地胡亂編一個(gè)理由，要是碰上識(shí)人經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官，你很容易就被看穿了。

我以前面試一個(gè)求職者時(shí)就有這樣的例子，我問他：你為什么要轉(zhuǎn)行啊？

他回答我：嗯嗯......因?yàn)楣拘б娌惶?，沒前途所以才不干了。

我心里想，效益不好，和你的職業(yè)有啥關(guān)系，你換一個(gè)公司繼續(xù)干老本行不也可以嗎？

于是我又問他：那你為何不應(yīng)聘原先的崗位呢？而要換一個(gè)崗位？

他更加慌張了，說：我......覺得之前的工作沒有啥意思，想換個(gè)崗位試試。

這樣的對(duì)話，基本上已經(jīng)暴露了自己的謊言，所以后面我只要背景調(diào)查一了解，謊言馬上就戳穿了。

因此，如非迫不得已，盡量根據(jù)實(shí)際情況來回答，但內(nèi)容可以有語言修飾。

2、盡量不要全盤否定過去

很多人一說到轉(zhuǎn)行，就習(xí)慣性地把過去的那個(gè)工作說得一文不值！實(shí)際上，你否定過去的工作，也就是否定過去的自己罷了！

在面試官看來，一個(gè)人的職業(yè)生涯是連續(xù)的，你想要人為地割裂是很難的，面試官基本上也不會(huì)認(rèn)可。

所以我建議你直面過去，好好復(fù)盤下過去這份工作的得失，有哪些地方是得到了成長(zhǎng)，但是也有哪些地方成為了瓶頸。

只有把過去講清楚、講透徹、講合理了，你才能延續(xù)到應(yīng)聘現(xiàn)在的工作崗位上來。

全盤否定過去的答案，我可以說，基本上一說就會(huì)“掛”。

3、展望新的工作崗位

說明白過去的工作，你也自然得解釋為何轉(zhuǎn)行是選擇應(yīng)聘得這個(gè)崗位。我覺得你可以多結(jié)合自己的個(gè)性特點(diǎn)、新崗位自身的前景、職業(yè)規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)利益等方面來回答。

你需要正面肯定新的工作崗位是適合自己未來的發(fā)展，并且也有信心和能力可以做到這份工作。

你自己的信念，某種程度上會(huì)傳遞給對(duì)面的面試官，所以這是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。

三、總結(jié)

對(duì)這個(gè)問題，我總結(jié)兩條最主要的建議。

第一，事先一定要準(zhǔn)備充分

包括你對(duì)過去崗位的復(fù)盤經(jīng)驗(yàn)和對(duì)新崗位的認(rèn)知、理解，以及你自己職業(yè)規(guī)劃的整個(gè)思考，這些內(nèi)容至少要有個(gè)完整的考慮。但凡想的不充分，你很可能現(xiàn)場(chǎng)就被面試官找到漏洞。

尤其是新崗位，你不熟悉的情況下，可以找這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)朋友咨詢下，聽聽他們的意見?；蛘呔W(wǎng)上多查詢下資料也可以。

第二，臨場(chǎng)發(fā)揮保持穩(wěn)定

面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮也很重要，你千萬不要被面試官帶偏了節(jié)奏，如果你事先有了較為充分的準(zhǔn)備，就按照自己的節(jié)奏來回答。

有些面試官會(huì)喜歡給你挖坑，找找你的漏洞。所以你千萬不要因?yàn)槊嬖嚬俚脑捑蛠y了陣腳，穩(wěn)定住自己的情緒是最重要的！