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最近面試遇到一個出現(xiàn)頻率很高的問題，幾乎90%的面試官都會問，你上家公司的工資是多少？有些還要提供工資流水……

我特別想不通的是：

貴公司沒有自己的薪酬架構(gòu)？

要讓別人家的公司來幫工資？

通常這種時候特別不知道怎么回答？

面試官為什么要問這個在我看來很沒有價值的問題？

答

這個問題你想不通我表示理解，但這11個字的問題大有講究。

很多公司就是這樣的制度，根據(jù)面試者上家公司的工資，增加15%（具體增幅每個公司不一樣），就是你的工資。很難理解對吧，這個我表示em…………世界之大，我們都見識太少。

這樣就有人說了，這種肯定都是小公司的做法，大公司都是定崗定薪的，然而現(xiàn)實是，很多大公司是這種做法的大力執(zhí)行者，究其原因，且聽不知道哪回分解。收……我們聊回正題。

這是個好信號

通常HR如果問你關(guān)于工資的問題，說明他對你已經(jīng)有一定的錄用意向了，不想錄用你的人不會花時間再問你多余的問題，他只想盡快禮貌得結(jié)束這場面試，好面試下一個應(yīng)試者。

要知道HR也是用kpi的，他每天面試多少人，錄用的合格率，留著率等都直接影響他的工作業(yè)績，大家都是初次見面，尤其是在面試場合，沒有人花時間和你談人生談理想。

請正面回答

有很多人不知道怎么回答，就繞來繞去不正面回答，或者直接不回答，這種做法是十分錯誤的，我們不說業(yè)務(wù)方面是否正確，這是最基本禮貌問題，特別還是對禮儀要求更嚴格的面試環(huán)節(jié)，任誰都不會對你有好印象。

HR問任何問題都不能說不知道，特別是這種你不可能不知道的問題。

到底怎么回答

HR問你上家公司的工資，其實也是隱隱在問你的期望薪資是多少，一般有兩種方向的答案。

第一種方向是，如果你沒有什么好避諱的，直接告訴他你上家公司的工資，這個固定答案就不過多解讀了。

第二個方向是，直接告訴HR你對工資的要求，其實有很多討巧的方法。

第一、? 給一個參考對象。

參考周邊的人：比如，我很多同學(xué)他們出去面試，大概都是在8000-10000的范圍，市場行情應(yīng)該也是這個情況，我覺得我也可以接受。

參考招聘啟事：我來面試之前看過公司的招聘啟事，薪資范圍是7000-10000，我覺得9000比較合理。

第二、? 給一個大概的范圍。

切記不能太廣，比如6000-8000，那6000就是你的底線，8000是期望，一般HR如果覺得你“要價”太高，會壓工資，但肯定不是亂壓，會根據(jù)公司的預(yù)算和你的需求來適當調(diào)整，這時候你給出的工資范圍就很重要了。

第三、? 給一個固定值。

這是最理想的狀態(tài)了，如果你很清楚自己的需求，那何妨不給出一個具體的數(shù)字，這樣目標明確，也不用和HR“斗智斗勇”了。

最后，祝大家都能順順利利通過面試，找到一份滿意的工作！