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“你上一份工作的薪資是多少？”這是在面試前填應(yīng)聘登記表以及面試時(shí)都經(jīng)常遇到的標(biāo)配問(wèn)題，作為HR和用人單位得到的答案無(wú)非三種：乖巧的應(yīng)聘者“大概在某k左右”，不情愿的應(yīng)聘者“這涉及到隱私了吧”......不知從何時(shí)起，歷史薪酬成為了衡量應(yīng)聘者的重要參考標(biāo)準(zhǔn)之一。一方面，用人單位想看下你的市場(chǎng)價(jià)值，另一方面，也想探一探你的理想薪資。那么 ，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該如何回答才能比較恰當(dāng)又不失禮貌呢？具體分情況回答。

? 當(dāng)你面試小公司時(shí)

很多小公司不會(huì)調(diào)查你的準(zhǔn)確收入是多少，也就是說(shuō)你說(shuō)多少就是多少了，他們也不會(huì)去深究。只要HR覺(jué)得可以滿足你的需求，那么你就能夠通過(guò)面試，所以在這種情況下你可以大概報(bào)一下你的月薪，固定工資不能謊報(bào)，其他福利部分可以適當(dāng)浮動(dòng)。比如一些過(guò)節(jié)費(fèi)、生日福利、員工福利等，也可以算進(jìn)自己的平均收入或是年收入中。但需要注意的是，如果求職者工資超出了HR的預(yù)期，HR可能會(huì)要求看你的收入證明。

? 當(dāng)你面試大公司時(shí)

大公司的管理比較規(guī)范化，90%公司都會(huì)做薪酬管理，而且對(duì)面試者會(huì)做適當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查。所以不要想著耍什么小聰明，最好能夠如實(shí)回答，如果你年薪只有20萬(wàn)，那么在面試的時(shí)候就不能說(shuō)你是30萬(wàn)，不然只會(huì)給自己挖坑，你自己撒的謊最后沒(méi)法圓的話，一份好工作也就失之交臂了。有時(shí)候，真誠(chéng)比能力更重要，畢竟，大公司從來(lái)不缺能力者，反而是真誠(chéng)踏實(shí)的求職者更容易獲得HR的青睞。

? 避開(kāi)這個(gè)問(wèn)題不正面回答

上一份工資多少是求職者的底牌，有時(shí)候你不必要那么快亮出你的底牌，除非你的底氣很足。但是如果你又不想撒謊也不想給出精準(zhǔn)的答案，你可以先給一個(gè)模棱兩可的答案：我目前的薪資和同行業(yè)就業(yè)者差不多，比上不足比下有余。同時(shí)你也可以反問(wèn)HR：貴公司對(duì)該崗位的平均薪資是多少？這樣你也能大概了解對(duì)方的底牌。在這之前，你最好能夠了解一下該公司的平均薪水多少，如果能了解到對(duì)方的薪酬體系就更好了。

不同的公司薪水差距也有所不同，求職者的實(shí)際能力和面試中表現(xiàn)出來(lái)的能力才是決定你的薪資的因素。在面試的時(shí)候求職者還是要向HR展現(xiàn)自己真正的實(shí)力，當(dāng)你的實(shí)力撐得起你的野心的時(shí)候，還怕拿不到高薪嗎？