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如果面試的時(shí)候，HR 問(wèn)你如何看待 996，該怎么回答？

【分析】

如果作為面試候選人有這個(gè)疑問(wèn)，說(shuō)明是可以嘗試或愿意接受996的，無(wú)論喜歡還是不喜歡，主要取決于工作和薪水等方面，會(huì)做綜合考慮。否則直接“不接受”就可以了。

從“該怎么回答”來(lái)看，就是看人下菜了。

Step1:面試前先了解該公司的加班情況，因?yàn)?96不會(huì)因?yàn)?個(gè)候選人面試者接受或不接受，入職后就產(chǎn)生或不產(chǎn)生。了解完加班情況考慮是否參加面試都可以。

Step2:不考慮第一步的情況下，參加了面試，如果覺(jué)得不是想要的工作，可以告知996不接受。如果覺(jué)得工作和公司不錯(cuò)，至少可以考慮或要積極爭(zhēng)取，就可以提接受996，因?yàn)椴灰驗(yàn)檫@個(gè)問(wèn)題阻礙了自己的機(jī)會(huì)。

Step3:等拿到了offer，再看手上有沒(méi)有很好的機(jī)會(huì)。如果還有拒絕的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)，就接受入職。

原理：很多的時(shí)候不是我們一個(gè)人可以改變社會(huì)的，而是適應(yīng)社會(huì)。拒絕任何時(shí)候都可以，但前提在拒絕前有更好的機(jī)會(huì)，沒(méi)有機(jī)會(huì)就沒(méi)有選擇。

我們來(lái)看以下選擇工作的考慮因素：

上面的回答可能太過(guò)于現(xiàn)實(shí)，讓人感覺(jué)不適，但卻是真實(shí)的。問(wèn)題的真實(shí)答案，能給別人方案和建議，比取悅于人在我來(lái)看更為重要。