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在面試的過程中，我想你一定會遇到面試官常問的問題，那就是你的“期望薪資是多少”，作為面試的你，我想肯定是心理不知道該如何回答，都期望薪資高一些，可是說高了怕被不錄用，說低了怕自己吃虧，心理多少有些犯嘀咕，那么這篇文章對你一定會有作用。

首先，了解下HR常規(guī)制定薪資的套路。

一般每個公司每個崗位都會有一個工資區(qū)間，上限和下限分別是多少，針對一個崗位，HR最有可能給出的工資區(qū)間是該崗位區(qū)間的中間值，因為這樣既可以吸引人才，同時又可以根據(jù)特定的人才做調(diào)整。工資期待非常重要，這反應了自己的真實需求，從用人單位來說誰都愿意花最優(yōu)的人力成本獲取最優(yōu)的人才，所以在定薪時在合理的范圍內(nèi)不會太偏離應聘者的工資期待值。

其次，你的上一份工作工資是多少，你所在的行業(yè)平均工資是多少，你能夠接受的最低工資是多少，你應聘的工作單位的升值空間有多大？

在綜合考慮這些的基礎之上，再提出你的滿意薪資，并且最好提大概范圍，不要說具體的數(shù)字。

一份滿意的薪資應當有這樣幾個特點：高于最低薪資，在行業(yè)平均之上，還不到最高薪資的水平，但是經(jīng)過一段時間的發(fā)展，可以升值成最高薪資。

薪資不是一份工作最重要的意義，如果它能夠帶給你更好的工作環(huán)境、提供更好的發(fā)展平臺、幫助你搭建更寬廣的工作人脈的話，這些附加的條件意義其實遠比薪資要大。

在回答這個問題的時候，應該要結(jié)合自己和公司以及整體行業(yè)的發(fā)展來回答：我值多少錢，這份工作值多少錢。

在找工作的時候，在簡歷上一定要標明自己能夠接受的最低薪資，這是維持你生活的最底線，超過這個底線一概不予考慮。

畢竟生活是基本，沒有生活，談什么創(chuàng)造價值？

在最低薪資的基礎上，再來談今后的發(fā)展。

在面對HR的時候，你要努力表現(xiàn)自己，讓HR認同你的價值。

最后，一般的公司都會根據(jù)你的表現(xiàn)和過往經(jīng)歷來決定你最終的薪酬構成。

只要你表現(xiàn)出符合你的價值的舉動，公司也不可能在待遇上給你太低，畢竟薪資是吸引人才最有用也是最基本的武器。

你要讓你的應聘單位知道，你是一個能夠創(chuàng)造價值、符合最高薪資的人，這樣你才好提出你的滿意薪資，讓對方能夠充分考慮你的要求。

應聘并不是一個單向的市場，它是一個雙向選擇的過程，你提出你的期望，表明你的價值，至于接不接受，那就是公司的事。

如果你一開始就把自己擺在很低的位置，用人單位會覺得“你自己都不認同你的價值，那我們?yōu)槭裁匆嘈拍隳軌蚪o公司帶來收益？”

(文章來源：白小白女性生涯規(guī)劃）