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【1】要領(lǐng)一：切忌不懂裝懂——知之為知之，不知為不知，這是面試當(dāng)中必須遵守的職業(yè)道德紀(jì)律，面試的時候遇到一些自己不熟悉或者根本不懂的問題是非常正常的，這個時候千萬不要亂了陣腳，荒了分寸，真的不知道，就如實(shí)的向面試官表示歉意，并在面試之后注意學(xué)習(xí)這方面的東西，態(tài)度一定要誠肯，如果不懂裝懂，牽強(qiáng)附會，一是對面試官的不禮貌，二是你的職業(yè)道德品質(zhì)有問題，面試官會讓你過關(guān)嗎？

【2】要領(lǐng)二：搞清楚問題，確認(rèn)之后再回答——你對面試官并不熟悉，面試官也許普通話說的不是太標(biāo)準(zhǔn)，或者吐字不清晰，或者聲音太小你沒有聽太清楚等等，一定會存在對面試問題理解的偏差，這個時候千萬不可以想當(dāng)然的去猜面試官問的問題，必須把問題搞清楚，先和面試官確認(rèn)問題，把問題搞清楚之后，再去回答，以免答非所問，不僅不會加分，還會給面試官留下比較隨意，不善長確認(rèn)的習(xí)慣，要知道，在工作中，首件確認(rèn)是一個非常好的習(xí)慣，是預(yù)防出現(xiàn)失誤與事故的重要方法。

【3】要領(lǐng)三：遇到刁鉆問題，停頓思考之后再答——在面試中，面試官通常都會給你出一些刁鉆的問題，甚至是荒唐的問題，這個時候我們不必急于回答，要向面試官直接說明，給我一分鐘考慮時間，如果面試官不給你時間，也不要緊，你先與面試官確認(rèn)問題，在這個過程中去思考，如果你確認(rèn)是一個荒唐的問題，完全可以與面試官討論問題本身，其實(shí)，面試官無外乎是在考察你的應(yīng)變能力與承壓能力，只要你不慌亂，立場堅(jiān)定立場堅(jiān)定有主見，就可以了。

因此，在面試過程中應(yīng)有充足的心理準(zhǔn)備，面對為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿，懷疑，憤怒，要保持冷靜，不要胡亂的推測考官的不良目的，通過這些刁鉆問題，保持理智容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌，如果你有把握，你也可以與面試官討論問題的核心，將計就計。此外，每當(dāng)接觸主考官所提的問題之后，盡可能全面細(xì)致地考慮問題，以防窮追不舍，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴。

【4】要領(lǐng)四：正確判斷面試官所問問題的目的——比如，面試官問，請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷，你為什么希望來本單位？你在工作當(dāng)中追求的是什么？個人有什么打算，你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？這一類的問題，面試官主要想了解你過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，工作和求職的原因和對未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的崗位和條件能否滿足應(yīng)試者的要求和期待等等。所以，回答此類問題的時候不能漫無邊際，要給主考官明確的答案。

對于工作態(tài)度，面試官一般都認(rèn)為在過去工作中態(tài)度不認(rèn)真，做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇認(rèn)真負(fù)責(zé)。在以前的單位每天嘮叨滿腹，缺乏責(zé)任感的人，在新的單位也一樣難以控制自己，自負(fù)，夸夸其談，大多是眼高手低的人，即使他真的有才華，也要慎重考慮，所以，搞清楚面試官問話的目的與意圖是回答問題的關(guān)鍵。