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職前菌最近最近收到很多關(guān)于面試后是否可以詢問HR結(jié)果、多久之后適合詢問之類的問題。

很好，大家都意識(shí)到了，面試結(jié)束后詢問結(jié)果沒毛病。

畢竟，如果你面試的企業(yè)喜歡主動(dòng)爭取的人er，問了也許皆大歡喜；如果你面試的企業(yè)不太喜歡這種行為，而你又久久沒有收到反饋（多半是被pass了），這個(gè)時(shí)候你問了也不會(huì)有更壞的結(jié)果產(chǎn)生。

但具體什么時(shí)候詢問？如何詢問呢？

首先，讓我們來看看一場面試的背后，HR都要做哪些工作？

1??候選人篩選

HR通過簡歷筆試測評(píng)環(huán)節(jié)篩選出值得面試的候選人。

這個(gè)“值得面試”取決于企業(yè)接收到的簡歷量。

比如某大廠熱門崗位收到的簡歷量可能會(huì)上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘項(xiàng)目（比如校招），HR人力有限，會(huì)根據(jù)自己的精力適當(dāng)提高篩選標(biāo)準(zhǔn)，只選擇精英中的精英來面試。

有的崗位可能收到的簡歷比較少，那HR自然不會(huì)放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)，然后就會(huì)出現(xiàn)“好像自己的簡歷不太符合崗位要求，也被通知面試”的情況。

2??通知面試

確認(rèn)面試官的時(shí)間，通知候選人在指定時(shí)間面試。

候選人較少的情況下，有的HR會(huì)與候選人協(xié)商一個(gè)雙方都方便的面試時(shí)間。

PS：作為求職者，要保證自己的手機(jī)暢通喲~求職期間，不要漏接或者錯(cuò)過電話。

3??面試

大部分企業(yè)，對(duì)于同一個(gè)崗位的面試，一般都是分批次或者在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)完成的，很少有一天能面完所有候選人的情況。

這也是為什么不論你表現(xiàn)好不好，都無法在面試當(dāng)場得到一個(gè)肯定答復(fù)的原因之一。

4??通知候選人面試結(jié)果

如果HC較多，你的表現(xiàn)又非常棒，效率高的企業(yè)第二天就會(huì)告知你面試結(jié)果。

如果HC很少，除非你完美匹配崗位，錯(cuò)過你等于錯(cuò)過一個(gè)億，不然HR都不會(huì)立馬告知你面試結(jié)果，HR招聘也是會(huì)“貨比三家”的。

還有的企業(yè)可能內(nèi)部流程比較嚴(yán)謹(jǐn)，面試結(jié)束后還需要上報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，大領(lǐng)導(dǎo)拍板了才會(huì)有人通知你面試結(jié)果。

如果大領(lǐng)導(dǎo)覺得你不符合現(xiàn)階段該崗位的員工畫像，即使你面試的時(shí)候和面試官相談甚歡，也沒有用~

現(xiàn)在我們清楚HR面試官背后的工作流程了，我們?cè)賮砜纯疵嬖嚱Y(jié)束后如何詢問結(jié)果比較合適（不引起HR反感還能為自己加分的那種）。

1??詢問時(shí)間

如果HR許諾你7個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)，那么你可以在第6-7個(gè)工作日的時(shí)候致電或者郵件詢問；

如果HR在面試結(jié)束后沒有給過任何時(shí)間上的承諾，（其實(shí)在面試結(jié)束后最好是主動(dòng)詢問的）那么在面試結(jié)束后的第3個(gè)工作日可以詢問一下~

注意一定要在工作時(shí)間內(nèi)詢問喲！

這個(gè)時(shí)間范圍最合適哦??9:00-12:00；14:30-17:00（周一至周五）

2??詢問方式

電話>微信>郵件

電話溝通效率最高，如果電話能對(duì)接到HR，你在電話中肯定能詢問到一個(gè)結(jié)果，不論是通過了還是沒通過，或者還要再等等。

如果微信，HR可能會(huì)因?yàn)橹饔^或者客觀的原因不回復(fù)。

如果電話、微信都無法對(duì)接到HR，那么也可以通過郵件的形式來詢問。

3??詢問話術(shù)

供參考：

您好，我是上周二來貴公司面試新媒體運(yùn)營的小紅，想了解一下我的面試結(jié)果如何，請(qǐng)問您方便告知一下嗎？謝謝。

場景一

HR：我們還在走流程中。

小紅：請(qǐng)問一下大概還需要幾個(gè)工作日可以有結(jié)果呀？

HR：不確定。

小紅：好的，那我還是繼續(xù)關(guān)注郵件信息，謝謝您。

如果HR沒有透露準(zhǔn)確的時(shí)間信息，或者沒有透露出要你再等等的意思，那你可以開始關(guān)注其他的招聘了。

場景二

HR：對(duì)不起，您的面試沒有通過。

小紅：哦，好的，方便打擾您2分鐘嗎？我想了解一下沒有通過的原因。

HR：您和崗位的匹配度不夠高。

小紅：好的，謝謝您。

如果HR回答時(shí)用了這種較官方籠統(tǒng)的話語，那就不用再追問也不要跪求這個(gè)工作機(jī)會(huì)，禮貌的表示感謝即可。因?yàn)榇藭r(shí)再繼續(xù)追問或者求HR給個(gè)機(jī)會(huì)，都會(huì)讓HR感到反感。

掛了電話，自己再根據(jù)招聘簡章看下自己與崗位的匹配度是不是真的不夠高，有則改之無則加勉。

【切忌】在面試結(jié)果這個(gè)事情上，糾纏HR。

這個(gè)現(xiàn)象很容易發(fā)生在應(yīng)屆生身上。

職前菌就曾經(jīng)親眼見到一個(gè)應(yīng)屆生因?yàn)閭€(gè)人原因錯(cuò)過筆試時(shí)間，電話哭訴+求機(jī)會(huì)，長達(dá)半小時(shí)，接聽電話的HR當(dāng)時(shí)也是非常無奈了。

沒有為自己爭取到這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，真不是HR冷血無情，而是這種意外太多了，HR不可能對(duì)每個(gè)意外都網(wǎng)開一面。

作為應(yīng)屆生，碰到某個(gè)心心念念了好久的機(jī)會(huì)，又通過各方面努力爭取到了，但最后卻錯(cuò)過，一定會(huì)非常非常遺憾，職前菌非常理解。

但世界很大，人生很長，工作的機(jī)會(huì)其實(shí)很多，真沒必要在一棵樹上吊死，分析失敗的原因，重新出發(fā)更重要！