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當公司的空缺出來以后，公司都希望能招到跟崗位匹配度高的員工。每個崗位都有一些硬性的要求，比如學歷、工作經驗、性別、年齡等，如果你的一些硬性條件都沒有達標，盡管去面試了，成功的幾率很小。一般的崗位匹配度能在70%以上，公司就會考慮了。

2、公司可能招到了崗位需要的人員。

同一個崗位，申請的人很多，公司可以挑選的余地也很大，有的公司面試比往往要求在6：1，有的甚至更高。在你面試前，公司可能已經有了合適的人選，但是為了更保險起見，公司也會繼續(xù)邀請其他人員面試，優(yōu)中選優(yōu)，是企業(yè)所希望的。

3、你的薪資福利要求可能遠遠的超出了公司的預期。

在公司開始招聘一個崗位前，公司已經對該崗位的薪資范圍有了明確的規(guī)定。如果你的薪資要求遠遠的超過了公司的成本預算，盡管你很優(yōu)秀，可是超出了企業(yè)的預期，企業(yè)也很有可能會忍痛割愛。

4、面試的時候穿著及禮儀禮節(jié)是否注意了？

如果是非技術類崗位，很多公司都在意員工面試時候的穿著及面試時的禮儀禮節(jié)，如果面試時穿著很隨意，該有的禮儀禮節(jié)沒有注意，盡管公司對你進行了面試，聊得也很開心。其實在面試官心里，可能就已經否定你了。

5、你留給公司的聯(lián)系方式是否正確？

有很多面試的人員，很粗心，面試時簡歷上的聯(lián)系方式留錯了。導致公司無法聯(lián)系上你。如果是因為這個原因，你就虧大了。一定要確保你留給公司的聯(lián)系方式能聯(lián)系上你。

6、你留在簡歷上的信息是否經得起公司的考證？

誠信是一個人為人處世的基本原則。公司更注重員工的誠信行為。在互聯(lián)網和信息大爆炸的時代，公司會通過各種渠道去考證我們的一些信息，不要存在僥幸心理。如果你在簡歷上或提供給公司的證件造了假，盡管你很優(yōu)秀，公司也不會考慮你了。

7、可能是企業(yè)宣傳的一種策略，也可能是企業(yè)為了收集更多的有效信息。

有的企業(yè)為了提升社會知名度，經常在網上發(fā)布職位的空缺，邀請很多人來公司面試，一方面可能是宣傳企業(yè)的業(yè)務，提升企業(yè)的社會知名度；另一方面也可能是進行一些職業(yè)問卷的調查，了解更多的該崗位的信息。社會很復雜，這種情況也有。