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銀行面試和普通面試本質上是一樣的。基本注意的如下：

看臉

畢竟這是一個看臉的世界，所以你的外形也是非常重要的，如果你長相標致、身材勻稱、穿著正式，第一眼就奠定了面試官的良好第一印象。

其實在絕大部分行業(yè)面試中，顏值高都是加分項。對于銀行而言更為明顯，無論是柜員、大堂經理，還是業(yè)務經理，都是需要與客戶打交道的，五官端正、體型勻稱是最低標準。

papa金融圈-形象

小Pia絕對不是提倡大家去整，只要保持良好的體態(tài)、清爽干凈、穿著整潔把自己最好的形象表現(xiàn)出來就好啦！

看態(tài)度

認真對待面試，穿著正式、舉止優(yōu)雅，態(tài)度不卑不亢，這體現(xiàn)你的基本素質，也是對面試官的基本尊重。比起你的簡歷、你的學校，銀行用人更看重你的態(tài)度。

提前準備自我介紹、了解銀行、了解職位職能，這樣既讓面試官感受到了你認真的態(tài)度，又能在面試中從容不迫、游刃有余。

papa金融圈-態(tài)度

以上兩點是面試的第一印象，也是加分項，但真正決定你是否可以獲得Offer的是接下來的內容：

銀行面試分為無領導小組討論和半結構化面試，不同的銀行也會有各自的偏重。

一、無領導小組

6-12人一組，討論給定的問題，并做出決策。

在這一過程中，面試官并不會對面試者發(fā)言或提問，而是采用情景模擬的方式對面試者進行集體面試，全部時間在40-60分鐘左右。討論過程大致分為以下步驟：

① 5分鐘看材料，每人2-3分鐘觀點陳述；

② 25分鐘自由討論；

③ 推選一個人進行總結。

小組是臨時拼湊的，相互之間誰都不認識，也不可能提前準備討論的題目，所以，無領導的考核目的就在于考察應試者的臨場表現(xiàn)（主要是語言能力、思維能力和在團隊中的角色），看誰能在短短的幾十分鐘內脫穎而出，這也是無領導小組討論的難點所在。

具體討論什么呢？

無領導小組的論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：

1、開放式：什么樣的工作環(huán)節(jié)才有助于你更好工作?

2、兩難式：個人能力和合作精神哪個更重要?

3、多項選擇：若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4、資源爭奪：公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配？

5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案。 在銀行的面試中，考生們一般面對較多的是兩難式問題和多項選擇式問題，針對這兩類問題，現(xiàn)為大家 做一個簡單的講解： 所謂兩難問題，是讓應試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。

在討論過程中應該注意什么？

1、爭做第一個發(fā)言人

不怯場是勇氣和魄力的象征，可以更快給面試官留下印象，第一個發(fā)言可以規(guī)劃大體的范圍和方向，引導之后的發(fā)言者。

2、善于記錄

記錄別人的觀點，便于總結。

3、不要做“攪屎棍”

為了突出自己，多發(fā)言來吸引面試官的注意，經常發(fā)言搶話，為了反對而反對，最后只會適得其反。

4、適時讓步

無領導小組不是答辯會，表達觀點但也要懂得讓步。達成團隊目標最重要。為團隊犧牲自己也是獲得面試官好感的方法。

5、平時多關注熱點

銀行面試的題目不會很偏很冷門，多半是與工作相關的或者是社會熱點的議題，大家在平時做好積累和關注，就不至于沒話說，上場就能從容應對。

二、半結構化面試

半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。

?？碱}型：

1、資歷評價：自我介紹、求職動機

2、職業(yè)核心能力：人際溝通能力和團隊合作能力、反應能力與應變能力、分析判斷能力、組織協(xié)調能力、專業(yè)能力。

不同銀行可能會對自我介紹提出不同要求，你需要提前準備多版本的自我介紹：

① 直接考查型：做一個簡單的自我介紹。

② 要素限制性：結合你的性格特點、興趣愛好、家鄉(xiāng)風俗做一個自我介紹。

③ 時間限制型：做一個三分鐘的自我介紹。

另外面試也會問到如果遇到某某突發(fā)狀況如何處理等問題，需要你給出具體的解決方案，這就需要面試者在生活中多觀察，多進行體驗實習。