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我們都知道，一份足夠亮眼的簡歷一定是獲得一份好工作的必要前置條件，但真的很少有人真正把精力花在簡歷制作上。大多數(shù)人的關(guān)注點(diǎn)更多地聚焦在如何通過面試，如何回答面試過程中可能會(huì)遇到的各種問題。

其實(shí)，咱們得把簡歷和面試這兩把金鑰匙組合在一起，才能真正打開通往好工作的大門。

? 好簡歷的定義

我采訪了幾個(gè)從業(yè)5-20年的資深HR，他們告訴我，一份真正優(yōu)秀簡歷的應(yīng)該是這樣的：

?? 符合企業(yè)方的招聘需求

1、與JD招聘要求相符

企業(yè)發(fā)布招聘信息，要的是符合崗位需求的人，作為求職者，當(dāng)然得明白，只有當(dāng)簡歷內(nèi)容和招聘信息中的崗位要求相符時(shí)，才有可能被HR選中。

2、個(gè)性化

求職過程中有一條不成文的潛規(guī)則大家一定聽說過，就是不要海投。要為崗位定制個(gè)性化簡歷。

簡單舉個(gè)例子，同樣是新媒體運(yùn)營崗，雖然新媒體運(yùn)營現(xiàn)在是一個(gè)需求量非常大的崗位，不過新媒體的渠道和形式有狠多，有些側(cè)重短視頻運(yùn)營，有些是文字類的賬號(hào)，有些則更多的是圖片類的，每一家的需求因此也有這樣那樣的不同。如果你的簡歷內(nèi)容更多的是運(yùn)營文字類的新媒體賬號(hào)，而你又一張簡歷走天下，很顯然，你肯定不符合視頻類新媒體崗位的要求。

? 細(xì)節(jié)決定成敗

好的簡歷，必須是注重細(xì)節(jié)的。

小編自己也面試過不少人，過眼的簡歷不下200封，要說真正能夠入眼的簡歷，真算起來，不到十分之一。

有些是一眼就能夠看到的排版問題，左右沒有對(duì)齊，排版十分混亂；

有些連自己的手機(jī)號(hào)都有錯(cuò)的，明明工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)什么的都符合，愣是沒法兒聯(lián)系到人；

有些是封面格式花里胡哨搞一堆，簡歷的核心內(nèi)容——工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷卻乏善可陳......

? 內(nèi)容真實(shí)

可以這樣說哦，真實(shí)性一定是簡歷的第一要義。

3年5跳的職場(chǎng)「跳跳蛙」為了簡歷好看，把前面3段工作經(jīng)歷合并為一段；

為了獲得預(yù)期中更高的薪資水平，利用各種技術(shù)手段和資源偽造銀行流水和社保記錄；

明明只是基層執(zhí)行者，硬是把自己包裝成高大上的管理層......

諸如此類的簡歷「簡歷優(yōu)化」，都是不能碰的職場(chǎng)禁區(qū)。

? 寫好簡歷從哪里下手？

?? 易讀性

排版必須美觀：

左右對(duì)對(duì)齊、字體統(tǒng)一、間距合適，簡歷的第一觀感好不好就靠這些。

善用項(xiàng)目符號(hào)/序號(hào)：

工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)這兩大塊，可以用序號(hào)或者項(xiàng)目符號(hào)來羅列具體的內(nèi)容細(xì)節(jié)。

?? 速讀性

學(xué)會(huì)提煉關(guān)鍵詞：

用專業(yè)化的詞匯來描述你的業(yè)務(wù)，比如新媒體運(yùn)營工作當(dāng)中涉及到的內(nèi)容輸出、圖片設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析這幾大塊可以將關(guān)鍵詞前置并分點(diǎn)描述。

?? 有量化

用數(shù)據(jù)表達(dá)很重要：

數(shù)字在堆疊的文字當(dāng)中很容易跳脫出來，是足夠吸引人的；用數(shù)字來描述業(yè)績，是簡歷當(dāng)中的一個(gè)小技巧。

?? 場(chǎng)景化

用對(duì)比來表達(dá)：

環(huán)比、同比這些詞一用上，會(huì)瞬間顯得你足夠?qū)I(yè)、業(yè)績足夠牛、能力足夠強(qiáng)~