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大家找工作最苦惱的，莫過(guò)于投了很多簡(jiǎn)歷，卻收不到幾個(gè)面試邀請(qǐng)，這其中原因很多，簡(jiǎn)歷相關(guān)的問(wèn)題占了很大一部分。如何優(yōu)化簡(jiǎn)歷，讓自己的簡(jiǎn)歷在HR的視線范圍更搶眼，是求職的必修課。

簡(jiǎn)歷本身的優(yōu)化，比如，放什么樣的照片，用什么格式，如何命名，如何排版，如何取舍工作經(jīng)驗(yàn)，要不要寫求職意向等，做好了，都能在一定程度上提高簡(jiǎn)歷反饋。

除此之外，大多數(shù)求職者沒(méi)想到，HR常用到的搜索簡(jiǎn)歷的方法，值得我們寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候借鑒，那就是關(guān)鍵字的添加和優(yōu)化。

? 添加關(guān)鍵字標(biāo)簽

添加關(guān)鍵字對(duì)簡(jiǎn)歷很重要

HR在前程無(wú)憂主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，添加了關(guān)鍵字的簡(jiǎn)歷，更容易被搜索到。關(guān)鍵詞的設(shè)置能讓HR更直觀快速的了解到你的一些特點(diǎn)信息，提高獲得面試的幾率。

如下圖所示，HR在前程無(wú)憂主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，結(jié)果頁(yè)有專門的一列顯示關(guān)鍵字，可見關(guān)鍵字對(duì)HR篩選簡(jiǎn)歷的重要性。但是很多同學(xué)對(duì)關(guān)鍵字的添加并不重視，有些甚至沒(méi)有添加。大大降低了被HR搜到的幾率。

如何添加關(guān)鍵字標(biāo)簽

每一個(gè)求職者都應(yīng)該牢固樹立給簡(jiǎn)歷添加關(guān)鍵字的意識(shí)，從HR的視角，抓住主要信息，把握每一個(gè)能被搜索到的關(guān)鍵點(diǎn)，給HR良好的“第一印象”。如果你的簡(jiǎn)歷還沒(méi)添加關(guān)鍵字，現(xiàn)在就打開前程無(wú)憂app添加吧，會(huì)大大提高接到面試邀請(qǐng)的幾率。

（打開前程無(wú)憂app → 簡(jiǎn)歷 → 求職意向 → 個(gè)人標(biāo)簽）

最多可以添加10個(gè)標(biāo)簽，每個(gè)標(biāo)簽最多可以寫12個(gè)中文字。

標(biāo)簽的內(nèi)容建議和崗位關(guān)聯(lián)，能表現(xiàn)崗位特點(diǎn)。并結(jié)合HR搜索關(guān)鍵詞的習(xí)慣和自己想特別突出的優(yōu)勢(shì)等。如新媒體崗位，可以添加“熟練使用秀米等編輯器”等。市場(chǎng)推廣可以添加“應(yīng)用市場(chǎng)、蘋果應(yīng)用商店、信息流”等。

? 在工作經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)等位置添加關(guān)鍵字

除了添加個(gè)人標(biāo)簽?zāi)鼙容^集中反應(yīng)簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)之外，在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，也要注意全方位運(yùn)用關(guān)鍵字，比如在自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方面根據(jù)實(shí)際情況添加關(guān)鍵字，也能提升被HR搜索到的幾率。

關(guān)鍵字和HR的搜索結(jié)果息息相關(guān)

在前程無(wú)憂，求職者有時(shí)候會(huì)接到一些未投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司發(fā)來(lái)的面試邀約。這主要是因?yàn)椋饲舐氄咧鲃?dòng)尋找合適的崗位外，前程無(wú)憂還支持用人單位主動(dòng)尋找合適的求職者。前程無(wú)憂網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷成千上萬(wàn)，用人單位不可能每一份簡(jiǎn)歷都看。如何在眾多的簡(jiǎn)歷中篩選出符合要求的，關(guān)鍵字的作用很重要。

HR搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往會(huì)通過(guò)關(guān)鍵字的搜索來(lái)縮小范圍，找到更適合的獲選人。所以，有關(guān)鍵字的簡(jiǎn)歷更能被HR搜到。

前程無(wú)憂會(huì)根據(jù)搜索的關(guān)鍵字顯示搜索結(jié)果，比如下圖紅字的部分就是HR搜索的關(guān)鍵字。和HR搜索的關(guān)鍵字關(guān)聯(lián)度越大，匹配度越高，被HR搜到的幾率就越高。

關(guān)鍵字越多，越容易被HR搜到

能更多體現(xiàn)HR搜索的關(guān)鍵字，被搜到的幾率就會(huì)更大。

因?yàn)楹芏鄭徫坏拿Q會(huì)有重合，只搜索一個(gè)關(guān)鍵詞可能不會(huì)得到最匹配的簡(jiǎn)歷。通常HR的搜索范圍會(huì)根據(jù)結(jié)果頁(yè)不斷增加調(diào)整，不斷縮小范圍，這樣搜索到的簡(jiǎn)歷匹配度會(huì)更高。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)可能會(huì)更清楚。

比如，HR搜索目標(biāo)是網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)信息流推廣專員，搜市場(chǎng)專員可能搜到線下活動(dòng)專員等，搜網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)專員可能搜到新媒體運(yùn)營(yíng)等，搜信息流可能搜到廣告公司銷售等。

這種情況下，多個(gè)關(guān)鍵字同步搜索，得到的簡(jiǎn)歷匹配度才會(huì)更高，前程無(wú)憂的后臺(tái)也支持用人單位多個(gè)關(guān)鍵字同步搜索。關(guān)鍵字匹配越多的簡(jiǎn)歷，被搜到的幾率就越大。

所以在保證簡(jiǎn)歷閱讀感和邏輯性的前提下，多用關(guān)鍵字充實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，一方面增加相關(guān)性，讓HR的搜索效率更高。另一方面也會(huì)顯得更“專業(yè)”，增加收到面試邀請(qǐng)的幾率。

總之，希望大家能重視簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字的添加，在搜索引擎被廣泛運(yùn)用的今天，我們要學(xué)會(huì)用優(yōu)化的思維來(lái)正確處理遇到的問(wèn)題，達(dá)到效益最大化。用對(duì)方法才能為努力插上飛翔的翅膀，事半功倍，希望看了這篇文章大家都能找到優(yōu)化簡(jiǎn)歷的方法，求職無(wú)憂。

我們之前也寫過(guò)很多關(guān)于優(yōu)化簡(jiǎn)歷的文章，大家感興趣可以看看，希望對(duì)你求職有幫助。