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2020年春節(jié)剛過，又到了人才找工作、看機(jī)會的時候了。最近我的同事忙著開辟新的面試方式，即視頻面試，所有的校招生、社招生都開啟了微信視頻面試的外掛！

一來是因為現(xiàn)在是特殊階段，不方便見面，為了大家的安全著想，企業(yè)方和人才方都愿意接受這樣的嘗試，方便、有趣又高效。

二來也是因為人才與企業(yè)都著急，企業(yè)方害怕優(yōu)秀的人才跑了，畢竟人才市場競爭激烈。得提前預(yù)備一批，以便來年開春，錄取的同事可以直接來上班。他們就像回到自己的另外一個家，找到歸屬，倍感親切。人才也急著找工作，特別是失業(yè)的社招人才，房貸車貸啥的，衣食住行總得要錢運轉(zhuǎn)，衣食無憂的人哪里知道在大城市的苦。

最近很同情加理解大年初十就回大城市，也要上一個班的不容易，包括小編我自己也是給自己滿滿的打氣，不是工作需要我們，而是我們需要工作...

好了！言歸正傳，今天討論的話題是：“什么樣的簡歷不被HR看中？”

先說答案，后面再詳細(xì)分說：一句話，兩個方面，排版和內(nèi)容自我感覺都不看好的簡歷，HR也很難看上。

一、點擊率看簡歷的郵件

1.郵件標(biāo)題不寫清楚個人信息的

千萬不要用“我的簡歷”作為郵件和簡歷的命名，你能想象HR姐姐、HR哥哥看到文件夾里躺了數(shù)百分、數(shù)千份“我的簡歷”“個人簡歷”時的心情嗎，你是在考驗HR姐姐、HR哥哥的耐心和專業(yè)度嗎？

建議郵件和簡歷文檔的標(biāo)題：“姓名-XX大學(xué)-XX專業(yè)-XX年XX崗位工作經(jīng)驗，應(yīng)聘XX崗位”。有些人喜歡在標(biāo)題中加入電話號碼，試想HR沒有看過你的簡歷，寫電話號碼是沒有必要的，完全可以在郵件內(nèi)容中和簡歷個人信息部分清晰明確寫上電話號碼即可。

為什么要寫這些東西呢？

畢竟，HR看的簡歷多了，也有遺漏和疏忽，特別是對于自己簡歷都不上心的情況下，HR完全有理由不點開、不下載附件看你的簡歷。

2.郵件正文空著，就發(fā)了個附件

郵件的正文很能體現(xiàn)一個人的情商和對這份工作的重視程度。推薦以下比較完美的格式：

我是XX，我很欣賞貴公司的XX，希望能申請貴公司的XX崗位。

我曾在XX公司擔(dān)任過5年的產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)過XX產(chǎn)品的設(shè)計，...（在郵件中強(qiáng)調(diào)一下自己和崗位最貼近的優(yōu)勢，防止HR懶得打開你的簡歷，錯過了你這個人才）

附件為我的簡歷，請查收！靜候佳音、祝您工作愉快。

落款 XXX，聯(lián)系方式，日期。

收到這樣的郵件，HR姐姐覺得你挺會來事的，比較靠譜。

面試官就像應(yīng)聘者一樣，性格多種多樣，喜好也各不相同。誰沒有個想偷懶的時候呢，求職者應(yīng)該對自己多走點心，我們才有進(jìn)一步溝通的機(jī)會！

有些招聘網(wǎng)站的崗位JD要求求職者投遞郵件到XX郵箱，求職者也嫌省事沒有投遞，只是在平臺一鍵發(fā)送了自己的簡歷，可能會錯過這個機(jī)會。一般HR有要求的請盡量配合，機(jī)會只留給真誠、有心的求職者。

二、整體看簡歷的排版

先不說內(nèi)容好不好，如果你的簡歷讓人看得麻煩，就很容易不被HR看中。因為排版就像人的門面，是整體感覺，第一眼看到，舒不舒服1S鐘就能體會到。

HR姐姐、HR哥哥每天要看幾百份、上千份簡歷，看的是頭昏眼花，什么千奇百怪的簡歷都有，花里花哨的，簡單得就介紹自己名字學(xué)校的，也有一看過去就很舒服且能力強(qiáng)的。

真的，看了這么多簡歷，我們必須佩服那些天天篩選簡歷的HR，他們確實很辛苦，畢竟在一些找不到重點的簡歷上，要想不錯過優(yōu)秀的人，就得一個個簡歷仔仔細(xì)細(xì)的看了又看，實在是費時間又費精力。

仔細(xì)想一想，如果我們連自己的門面都不處理好，總想人家透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對自己要求低，這樣的人再優(yōu)秀也難受用。

所以想被HR看中，就得注意簡歷的整體架構(gòu)，即版面。有人說有個好的簡歷模板能加分的，的確是的。至少我們在第一眼的1S鐘能給HR留下舒服的印象。

我們的簡歷通常要包括如下的幾個方面的模塊:

1. 個人信息：包括姓名、民族、學(xué)歷、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、常住地址、郵箱、年齡等

2. 應(yīng)聘意向：求職公司、崗位名稱、地點、薪資

3. 教育背景：學(xué)校、專業(yè)

4. 工作經(jīng)驗：應(yīng)該包括你所有的工作信息，包括時間段、單位名稱和職位、工作職責(zé)和成果

5. 個人技能：包括自己在計算機(jī)、英語、文體特長、專業(yè)技能證書、職稱方面

6. 自我評價：介紹自己適合這份職位的優(yōu)勢、特長，個人榮譽和成果，求職的意愿和決心等。

其中應(yīng)聘意向可以包括在個人信息里面，重要信息的疏忽或遺漏，HR會覺得你不用心。試想人性嘛，不能要求別人太高，但是自己要對自己要求高一些，才是HR青睞的最佳候選人。

建議按照從上而下排版如下信息：個人信息、應(yīng)聘意向、教育背景、工作經(jīng)驗、個人技能、自我評價六個部份展開。

文字是構(gòu)成簡歷最基本的元素，在大多數(shù)日常學(xué)習(xí)和工作中，中文的宋體、黑體，英文的Times New Roman，Arial，都是非常常見的字體。

因為需要考慮HR電腦的字庫，以及電腦兼容性的，所以盡量避免使用高級、生僻的字體，使用常用字體，以免形成亂碼，造成排版混亂。目前一般是給pdf簡歷，但也有些公司要求word簡歷，所以需要特別的注意！

彩色的簡歷，建議顏色不要超過三種。其實簡歷是否非要使用彩色的，不覺得沒有必要，完全可以玩轉(zhuǎn)黑白色的，也省去了昂貴的彩色打印費。

說白了，簡歷的整體排版就像我們今天早上起來穿衣服一樣，既要選顏色、調(diào)款式、又要看搭配，總之給人的整體感覺不能花哨、浮夸，給人清新、眼前一亮的感覺最好。切不可過于創(chuàng)新，簡歷最好中規(guī)中矩，保守一點，HR會更加喜歡。

三、是否符合招聘要求看硬性

經(jīng)過前面第一步，HR打開了你的簡歷，第二步也對你有了第一眼的好印象，接下來最關(guān)鍵的一步就是看硬件，即簡歷是否符合招聘的硬性要求。

比如年齡，資格證書，學(xué)歷，畢業(yè)院校，畢業(yè)時間，都是企業(yè)比較常見的招聘硬性指標(biāo)。不同企業(yè)的硬性指標(biāo)，略有不同。

四、是否匹配看工作經(jīng)歷

過往工作經(jīng)歷中HR會根據(jù)崗位要求，找出與招聘要求強(qiáng)相關(guān)的簡歷信息，看過往工作內(nèi)容是不是與企業(yè)要求的吻合，工作時間時間長短和專業(yè)深度是不是符合崗位要求，之前所任職位是不是與招聘崗位匹配等，來綜合判斷求職者與招聘崗位是匹配程度，并經(jīng)行評級。還會對一些關(guān)鍵詞和關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)注，便于面試的時候提問和確認(rèn)簡歷真實性。

其次，HR還會看求職者的工作經(jīng)歷描述，預(yù)估求職者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展趨勢。比如，在一家公司的工作時間長短，幾個月就換一家公司，穩(wěn)定就比較差，不適合錄用。一般來說，有比較明確職業(yè)定位的人，工作經(jīng)歷一般都會在一個行業(yè)內(nèi)，如果每份工作行業(yè)跨度非常大，且之間相關(guān)性很低，說明求職者的職業(yè)定位不清晰，對公司的發(fā)展可能幫助不大，不適合錄用。

HR根據(jù)招聘職位的要求不同，會首先關(guān)注行業(yè)相關(guān)的、求職穩(wěn)定性高的候選人。有些互聯(lián)網(wǎng)公司對求職者的工作經(jīng)驗、職位Title、匯報線、管理團(tuán)隊人數(shù)、產(chǎn)品線經(jīng)驗等都有一定的要求。

再次，HR也會檢查簡歷中的個人信息完整性，有無錯字病句，自相矛盾的地方。找到有疑問的地方勾畫起來，面試的時候作為問題提問。

五、總結(jié)基本合適的簡歷的重點亮點，決定推薦面試

對于大致符合公司崗位招聘硬件要求的簡歷，只要沒有原則上的不符合要求的條件，HR都會綜合考慮安排面試的。在面試前，HR可能會給你先進(jìn)行電話面試或直接溝通面試，溝通面試中也會總結(jié)你的簡歷的重點亮點和疑惑點；最后把你的簡歷推薦給業(yè)務(wù)部門面試。

這里所的總結(jié)你的簡歷的重點亮點，不外乎剛才提到的應(yīng)聘意向、硬性條件、工作經(jīng)歷中的重點和亮點。

比如說你是名牌大學(xué)畢業(yè)、招聘崗位要求的專業(yè)，這會是你的簡歷的亮點，HR會標(biāo)記出來；如果你一般的學(xué)歷，就不是亮點。

比如說你有大廠4年電商產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，這會是你的亮點和重點，HR也會重點標(biāo)記。

HR每天要看幾百份、上千份的簡歷，不要覺得HR不耐煩，這里HR更喜歡求職者最好一下的幾點建議：

1、明確清晰的標(biāo)記你的求職意向。有一些求職者的簡歷，沒有寫求職意向或者寫了多個求職意向。HR會覺得你的求職目的不明確或者個人職業(yè)規(guī)劃不合適，HR會很果斷的拒絕你的簡歷。

2、符合招聘的硬性要求的關(guān)鍵詞請凸現(xiàn)出來，做到醒目，也可以用粗體字標(biāo)記，HR會很快判斷你的簡歷是否符合要求。節(jié)約HR的時間就是節(jié)約自己的寶貴時間，沒有必要浪費在不合適的地方，對于HR和求職者，機(jī)會成本同樣重要。如果硬性要求合適，HR會細(xì)看你的簡歷的細(xì)節(jié)內(nèi)容，給你的亮點找尋加分項目。

3、工作經(jīng)歷要完整，職責(zé)描述要有邏輯，業(yè)績盡量客觀、數(shù)字化。有些求職者工作經(jīng)歷時間有間隔，也沒有說明，只寫工作職責(zé)，沒有業(yè)績描述，有項目經(jīng)歷的也沒單獨寫出來，這樣的簡歷HR也會無語，打電話詢問、判斷的時間就是浪費雙方的寶貴時間。

HR溝通中的疑惑點會根據(jù)簡歷內(nèi)容查看以下幾點：

1. 個人基本信息是否缺失或過多；

2. 照片是否規(guī)范真實、近期全身照（部分行業(yè)職位要求，也有部分公司有身高要求，比如說店長）；

3. 頻繁跳槽的經(jīng)歷

4. 工作經(jīng)歷描述缺少業(yè)績、項目經(jīng)歷或職責(zé)描述空洞的；

5. 其他有疑問的地方。

最后，HR會根據(jù)以上的簡歷解讀和跟你的溝通，寫簡單的總結(jié)語，比如說求職意向明確，穩(wěn)定性好，通行距離近，有大廠背景，4年電商產(chǎn)品經(jīng)理背景，帶領(lǐng)過不少于20人的團(tuán)隊等等。

六、寫在最后

回顧本文，我們講述了什么樣的簡歷不被HR看中，主要是基于以下幾點做的不好的求職者的簡歷不被HR看好：

1.簡歷的郵件名稱和內(nèi)容不上心的；

2.簡歷的整體排版馬馬虎虎的，看著不舒服的；

3.沒有清晰自己的應(yīng)聘要求的，不符合招聘硬性條件的；

4.工作經(jīng)歷與招聘職位不匹配的；

5.簡歷中沒有重點亮點的，沒有加分項目的。

本文分5個部分講述了如何解決以上5個方面問題的答案，最后本文給出了HR更喜歡求職者簡歷的的3點建議。最后希望求職者的簡歷越寫越好，HR看到你的簡歷會越看越歡喜，這是很多從事多年HR工作者的夢想！加油！