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Q：在簡歷中，如何優(yōu)化個人經(jīng)歷的描述，從而更好地體現(xiàn)自身能力？？

怎樣讓 HR 和面試官能通過經(jīng)歷看到自己的能力，而不只是淪為流水賬？

通常情況下，個人經(jīng)歷大致可以分為：校園經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷幾個板塊。

至于這幾個經(jīng)歷哪個放前面哪個放后面，就要看你的求職意向是什么，和求職崗位信息越匹配的板塊就靠前放，畢竟一份簡歷的黃金位置就是A4紙的前1/2處。

對于學(xué)生來說，個人經(jīng)歷通常不太會豐富，大多體現(xiàn)在短暫的實習(xí)經(jīng)歷及校內(nèi)團委學(xué)生會的工作經(jīng)歷；

對于已經(jīng)被社會磨煉了一段時間的社畜們來說，就要在較為豐富的經(jīng)歷里篩選出最匹配的一段經(jīng)歷來做展示。

在確定了整體板塊的先后順序后，我們來細(xì)化每一個板塊的內(nèi)容。

首先引入HR眼簾的一定是【你任職的企業(yè)+職位+時間】，這部分一般是放在一板塊的頭部，且通常采用加粗的形式來凸顯。

在這里尤其要強調(diào)的是，不論哪個版塊（包括教育背景），一定是采用時間倒序的方式來展示，即由近及遠(yuǎn)，讓HR了解到你的近況，再去看你的過去。

在描寫一段經(jīng)歷的具體內(nèi)容的時候，我們反復(fù)強調(diào)一定要遵守【STAR法則】，即情景（situation）、任務(wù)（task）、行動（action）、結(jié)果（result）。

簡單來說，就是從四個維度去描述，即這件事情是在什么背景下發(fā)生的，你的任務(wù)是什么，你為此付出了哪些行動，最終結(jié)果如何，此處的結(jié)果配上一些可視化的數(shù)據(jù)，更能彰顯經(jīng)歷的真實性，更具說服力。

這樣的回答在HR眼中也會更專業(yè)、有條理且有針對性。

在排版方面，職前菌建議大家每句話獨立地去表述一件事情，呈現(xiàn)個崗位所匹配的一個能力，排版的目的在于讓HR的閱讀更簡單，清晰明了。

而你需要做的，就是用最簡單的一句話去表達一個意思，舍棄一切無關(guān)于描述客觀事實的文字。

當(dāng)然，任何一段文字內(nèi)容一定要符合大眾的思維習(xí)慣，邏輯不通或是前后自相矛盾，缺乏邏輯順序，也會給HR一種不好的印象。