久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

要不要寫薪資沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，主要是理清楚利弊，還有自己對薪資預(yù)判的準(zhǔn)確性。

我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來取舍。

? 寫明薪資的好處

1.目標(biāo)性更強(qiáng)，可以節(jié)省雙方時間

簡歷上寫明了薪資，對方看過簡歷還愿意邀請面試，一般證明對方可以接受或者愿意商討這個薪資范疇，接受不了的企業(yè)會直接pass，可以節(jié)省時間，提高求職效率，避免一些薪資較低的企業(yè)的無效溝通。

2.讓企業(yè)對你形成一個初步認(rèn)識和薪資預(yù)期

簡歷上寫明薪資，可以讓企業(yè)在招聘前期就對你的基本水平有了一個認(rèn)識和預(yù)期，后續(xù)的招聘選拔都會按這個預(yù)期為標(biāo)準(zhǔn)來判定，如果你的后續(xù)表現(xiàn)符合預(yù)期，往往也能拿到一個自己滿意的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

? 寫明薪資的壞處

1.會錯失一部分面試機(jī)會

有一些企業(yè)可能因?yàn)樾劫Y的差異，可能低于你的要求，也可能高于你的要求，而淘汰掉簡歷，低于很好理解，企業(yè)給不到你想要的薪資水平。

其實(shí)實(shí)際薪資高于你的要求簡歷也是會淘汰的，因?yàn)槠髽I(yè)會認(rèn)為你的能力或者自我認(rèn)知較低，不能滿足當(dāng)前職位的要求。

2.沒有太多談薪的空間

因?yàn)橐呀?jīng)寫明薪資要求，對方就會以這個作為標(biāo)準(zhǔn)，很難再去爭取更高的薪資和福利。

綜合以上利弊，所以我們可以看出，如果要寫明薪資，一定要首先基于準(zhǔn)確的薪資判斷，自己對市場行情有較大的把握，薪資判定不會存在太大的差異。

所以我們一般更建議有經(jīng)驗(yàn)的社會人士，在自己足夠了解的領(lǐng)域內(nèi)跳槽的時候，可以寫明薪資。

而應(yīng)屆生或者轉(zhuǎn)行人士，對市場行情把握不準(zhǔn)，目標(biāo)不是特別明確的，最好還是不要寫。

但是現(xiàn)在通過專業(yè)招聘網(wǎng)站投遞簡歷的，薪資一般是必須要寫的。

還有一些企業(yè)在招聘的時候，會另外提供表格，也會要求寫明期望薪資。

所以即使不寫，我們也還是應(yīng)該有一個合理的薪資預(yù)判作為準(zhǔn)備的。

合理的薪資預(yù)判，一方面可以通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站，多搜索目標(biāo)城市相關(guān)崗位的招聘信息，了解這個城市這個行業(yè)的大概薪資水平。

另一方面可以找同行業(yè)的在職人士多打聽，了解大致的行業(yè)水平。

另外社會人士跳槽的，新公司制定工資的標(biāo)準(zhǔn)也會很大程度依據(jù)你上一份工資的實(shí)際薪酬水平。

在這些基礎(chǔ)上，確定自己的底線和理想值，然后給到對方一個合理的范圍。在具體面試之前，也可以先了解一下這個公司的大致薪酬水平，有一個合理的預(yù)期。