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找工作時，我們自然都希望投出去的簡歷，能收到越多的面試邀約越好。

那么，問題來了，HR收到一份簡歷時，主要根據什么來確定這是不是公司要招的人、要不要約面試呢？

當然是根據工作經驗。

那毫無疑問地，我們在撰寫簡歷中應該把工作經驗當著重中之重來關注。

這道理似乎大家都懂。

于是，就有人的簡歷寫了十幾頁，一個做技術開發(fā)的，恨不能把幫老板孩子尋找家教都寫上。

這當然不合適。那么，簡歷上的工作經驗，到底應該寫什么、如何取舍？這是第一個重要的問題。

我們還經?？吹揭环N簡歷，工作經驗明顯是從招聘廣告的崗位描述中復制粘貼過來的，這種簡歷，自然也會被直接扔掉。

那工作經驗到底應該如何寫？這是第二個重要的問題。

解決了這2個重要問題，就不用擔心因為撰寫簡歷技巧方面的問題，被用人單位拒之門外了。

毫無疑問，簡歷簡歷，要的是簡明扼要。事無巨細把負責過的事情都往簡歷上堆砌是不可取的，除非是應屆畢業(yè)生，原本就沒有什么工作經歷。

對于大多數有一定工作經驗的職場人來說，工作經驗撰寫的第一步，是必須對自己從事過的工作做個取舍，留下最重要的，刪掉不必要的。

那么，到底哪些工作經驗算是重點呢？

1、能體現自己專業(yè)能力的高難度工作

我們每個人負責的工作中，都會有一些相對簡單的純操作性的工作，比如做自媒體運營的，將內容在各平臺進行分發(fā)，比如做HR的，組織新入職員工簽訂勞動合同。

也同時會有一些諸如自媒體運營數據分析、內容規(guī)劃、員工入職流程設計等難度更高、專業(yè)性更強的工作。

為了體現我們的專業(yè)性、凸顯自身價值，在簡歷中應該重點突出高難度、專業(yè)性的工作，盡量弱化簡單重復的操作性工作。高難度工作的標準可參考：

確立標準、制定規(guī)劃的工作：新建或者改革了某項工作的流程、方法；建立了一套工作體系；做了某項工作半年、一年甚至更長時間的規(guī)劃等等；涉及多方參與、溝通協調難度大的工作：比如牽頭負責某個項目，涉及到多公司、多部門的協作；開拓新領域的工作：公司之前沒有的崗位、沒有的職能、沒有開展過的業(yè)務，從0開始。2、取得了優(yōu)異成果的代表作

對職場人來說，一個人所取得的最好的工作成就，很大程度上就是其綜合能力的集中體現，盤點我們過往工作中做成過的事情：

在行業(yè)領域有一定地位的工作或事項是什么？在全公司范圍內最突出的貢獻是什么？在自己所取得的工作成就中，最值得一提的是哪幾件？

3、跟所應聘崗位要求相符的工作

在真正開始撰寫簡歷之前，我們還應該先弄清楚，自己接下來要找的工作聚焦在哪個方向？

一般來說，我們有3大方向可以考慮：往更專精方向、更綜合方向或者徹底轉行。

比如，你之前是做自媒體運營的，往更專精方向發(fā)展，可能是更加集中在某一類型的內容上、比如短視頻，某一兩個自媒體平臺上。那對應的，我們簡歷上重點寫的，就應該是短視頻的經驗、在這一兩個自媒體平臺上的運營經驗，這樣HR才會認為你與他所招的崗位要求相符；

同樣以自媒體運營為例，如果想往更綜合方向發(fā)展，在活動運營、產品運營等方面都需要有了解和涉獵，簡歷上就需要體現這方面的經驗；

想要徹底轉行，就更需要在簡歷上專門呈現過往的兼職、業(yè)余活動中，有哪些能體現自己符合要轉行的新崗位要求的相關經驗。

確定了應該寫哪些工作經驗后，我們來看，應該如何寫這些工作經驗：

1、項目性工作與日常工作分開寫

細心的求職者應該都發(fā)現了，各大求職網站上的簡歷撰寫模板，都會有一個模塊叫“項目經驗”。

很多人誤以為只有產品經理、技術開發(fā)這樣的崗位才需要填寫項目經歷。其實，每一個崗位都有自己的項目。

運營配合產品新版本實施的運營方案、法務做的普法宣傳周、人力資源做的績效改革等等，都是項目，只不過有大、小之分而已。

一份高質量的簡歷，一定不會缺少項目經驗。

2、項目經驗撰寫需遵循STAR原則

如何把一個項目寫得讓面試官毫不費勁地就看明白、還能覺得這個候選人確實很優(yōu)秀？答案就是，項目的撰寫要遵循STAR原則：

所謂STAR原則，是Situation、Task、Action、Result 4個英語單詞的首字母，它明確告知我們應該如何來寫項目經歷。

首先，介紹這個項目產生的背景（Situation），是在一種什么樣的情況下決定做這個項目的，準備解決什么問題；

其次，說明這個項目的任務和目標（Task），計劃完成哪些事項、達成什么樣的具體成果；

再次，具體闡述我們在這個項目中主要的行動（Action），做了哪些具體工作，遇到了什么樣的困難和挑戰(zhàn)，是如何解決的；

最后，陳述這個項目的結果（Result），是否完成了最初的任務和目標，帶來的商業(yè)效果和價值如何。

3、日常工作撰寫突出成果

在各段工作經歷的撰寫過程中，按照求職網站提供的模板，將確定下來的最重要工作優(yōu)先填寫完畢，如果內容不夠詳實，再適當簡要補充相對不那么重要的工作內容，但要記住一點：

面試官不關心你“做過”了什么，只關心你“做成”了什么，即使沒有做成，至少在“做過”的過程中獲得了哪些經驗教訓，能為新公司所用。

本質上，撰寫簡歷也是一種寫作，應用文范疇。而對應用文該如何撰寫，有一本“寫作圣經”般的書籍，那就是《金字塔原理》。書里面給到的方法太好用了，所以當這本書被全世界各地的人讀到，都不僅僅把它當成寫作的書籍，更當成思維訓練、解決問題的思路參考來用。

包括本文的很多方法，也可以在書中找到原型。說它是一本職場人必備書籍，毫不為過，它是可以放在辦公桌上，當我們對一個問題毫無頭緒時，翻出來看一看就能理清思路的那種書。這次改版，不僅有原來的理論，還有一本實戰(zhàn)訓練的配套書籍。無論是送人還是自己留用，都是非常超值的選擇。點擊下方鏈接即可立即下單：

決定我們投遞簡歷后能否獲得面試邀約的，絕大部分原因都來自于：簡歷上的工作經驗，是不是符合招聘崗位的要求。一份能獲得更多面試邀約的簡歷，除了經驗足夠出彩之外，在“寫什么”和“怎么寫”上一定都下了很大工夫。