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我們寫簡歷的時候，常常會碰到「項目經(jīng)歷」這一項，不少小伙伴傻傻分不清它和工作經(jīng)歷有什么區(qū)別，就干脆放在一起寫，或者直接復(fù)制粘貼，簡單又省事。

結(jié)果簡歷石沉大海，也不知道自己錯在哪。

從HR的角度來說，工作經(jīng)歷是基本項，項目經(jīng)歷是加分項。

如果你把這兩個混為一談，或是只有寥寥不著重點的幾句，不僅無法凸顯自己的優(yōu)勢，還會導(dǎo)致HR在快速瀏覽的過程中很難抓到亮點，降低簡歷通過率。

今天我們就來說說，項目經(jīng)歷到底怎么寫，才能脫穎而出，讓HR眼前一亮。

? 什么是項目經(jīng)歷？

很多小伙伴都分不清項目經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的區(qū)別，其實很簡單：

工作經(jīng)歷——

側(cè)重你的日常工作內(nèi)容。

主要包括工作起止時間、公司信息、職位、工作內(nèi)容等等（負責(zé)什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等）。

比如二胖從畢業(yè)開始，先在A公司做了兩年行政，主要負責(zé)端茶送水做表，又去B公司做了1年銷售，天天西裝革履蹲守顧客，那這就是他的兩段工作經(jīng)歷。

項目經(jīng)歷——

側(cè)重某段由你主導(dǎo)/重點參與的項目。

主要包括項目起止時間、項目名稱、擔(dān)任職務(wù)、項目描述、項目職責(zé)、項目難點、項目業(yè)績等。

比如二胖在B公司就職期間，歷時1個月，主導(dǎo)了一場線下推廣活動，那這就是他的項目經(jīng)歷。

? 如何寫好一份項目經(jīng)歷？

（1）根據(jù)求職崗位選項目

進入職場越久，我們經(jīng)歷的項目越多，可寫的也就越多，如果事無巨細的寫上去，不僅篇幅冗長，而且很難突出重點。

這時候我們可以通過分析意向行業(yè)及崗位JD，拆解出所需能力，然后據(jù)此選擇2-3個相關(guān)度高的近期項目寫在簡歷上。如果可選擇的比較多，可以接著從知名度、規(guī)模、參與度等維度進行二次篩選。

（2）凸顯核心競爭力

核心優(yōu)勢的主要來源有2點，一是項目級別，二是職務(wù)角色。

先說項目級別，很多小伙伴在項目描述的時候，很容易忽略項目規(guī)模、知名度、公司關(guān)注度等信息，只是對項目內(nèi)容進行簡單概述。這就導(dǎo)致很多時候，篩選簡歷的HR不一定知道你這個項目有多好多重要，很容易就忽視了你這塊的能力。

再來說職務(wù)角色，經(jīng)常會碰到有人寫的很厲害，一看就是負責(zé)人級別，面試一問，原來就是個執(zhí)行員；還有人寫的很一般，通過面試溝通才知道他在這個項目中貢獻突出。

因此，如果你是項目負責(zé)人或者核心推動者，一定要標注清楚；而且要如實的闡明自己負責(zé)的工作內(nèi)容，著重描述由自己承擔(dān)（其他成員無法替代）的核心職責(zé)，以及達成了怎樣的業(yè)績，讓HR能從你的描述中看到相符的能力。

（3）用STAR法則進行介紹

我們常說要學(xué)會用STAR法則寫簡歷，項目經(jīng)歷也是一樣，具體可以拆解成這4步：

Situation：項目的背景是什么？

Task：要達成什么樣的目標？

Action：采取了什么方法解決？

Result：取得了什么樣的業(yè)績及行業(yè)地位。

除此之外，如果有難度高的項目難點和吸引眼球的創(chuàng)新點，我們也可以寫在描述中，來提升項目的含金量。

但要注意，不要憑空捏造或是夸大難度，避免被提問時無法合理作答，創(chuàng)新點也不要過于超前，讓面試官難以理解。對于那些存在爭議的技術(shù)、玩法、策略不建議寫在簡歷上，可以放在面試中來說，避免面試官因為不贊同你的想法而無緣面試。

（4）沒有相關(guān)項目經(jīng)歷就不寫

有些小伙伴覺得沒有項目經(jīng)歷會降低自己的競爭力，顯得自己很“菜鳥”，于是沒有也要硬編一段出來。

其實完全沒有這個必要，項目經(jīng)歷本就是錦上添花，沒有也不會扣分，但你如果沒有還非要畫蛇添足，很容易成了減分項倒扣分。

因為你要是從過往的工作經(jīng)歷里隨便挑一段，會顯得你對自己的工作還不夠了解，連日常工作和項目都傻傻分不清。又或者從別人的簡歷里抄一段，看似內(nèi)容豐富，等到面試被追問露了餡，不僅自己尷尬，還會給面試官留下不誠信的印象。

說了這么多，這就給大家舉個栗子感受一下：