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想必很多求職者都有這樣一個困惑：簡歷上到底要不要寫期望薪資？看完以下兩方的觀點，想必你就會有答案了。

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　　反對方：簡歷上不該寫明期望薪資

　　網(wǎng)友“bfme”的觀點：“簡歷里明確要求求職者寫明期望薪資，其實，這不利于求職者找工作。因為求職者并不清楚市場上有多少潛在的滿足要求的職位，而且公司會在面試時才具體確定的薪資待遇，簡歷里列明期望薪資會使求職者喪失部分求職機會。

　　“此外，部分待遇高于求職者期望薪資的公司會覺得求職者水平不夠，所以才要求比較低而不通知面試，從而喪失了機會。

　　“而部分待遇低于求職者期望薪資的公司又會因為覺得達不到求職者的要求而不通知面試。”

　　反對方：寫明期望薪資，于公司于己都方便　　

　　網(wǎng)友“bobliu”的反駁：“求職者寫明期望薪資很好， 節(jié)約了勞資雙方的時間成本。

　　“有些公司在面試后才確定薪資沒錯，不過每個崗位都是有一個薪資范圍的，如果你的要求在范圍之內，為什么會喪失機會呢？

　　“公司方在判斷是否需要請求職者來面試時，是根據(jù)求職者的教育背景、工作背景等來判斷的，怎么能說根據(jù)期望薪資來判斷呢？

　　“期望薪資，不等同于理想薪資，而是你基于自己的能力和業(yè)界的薪資水平給出的數(shù)字，是你可以接受的薪資，既然低于這個數(shù)字你就不能接受了，公司不給這個面試機會對你來說是好事啊！

　　“薪資在勞資雙方之間就是一場博弈，遲早都要把這個數(shù)字說出來，晚說不如早說，節(jié)約彼此的時間精力。”