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如果你已經(jīng)有了一份制作精良的簡歷，而投出去后依然石沉大海，那就得看看你的投遞方式和投遞時間是否符合企業(yè)招人的規(guī)則了。

有了好簡歷，為何投出依然沒有回音？

????避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。

????企業(yè)招人，有時會：

　　1) 企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為：內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。

????2) 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動屏蔽系統(tǒng)，會屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件?！?/p>

????3) 有些企業(yè)的個別職位招聘時間持續(xù)了3個月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。

　　求職者要做的是：　

　　1) 避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。

　　2) 不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。　

????3) 既然選擇了在線申請，就不要再直接給企業(yè)郵箱投遞簡歷了。企業(yè)為了開了一扇大門，一般就不會再為你開一扇窗了。（完）