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應(yīng)屆生的經(jīng)歷過于蒼白該編造經(jīng)歷嗎？

最好不要編，除非你能確保不露餡…

首先，你很可能編造失敗，因?yàn)榇蠖鄶?shù)HR都是“火眼金睛”，很容易就能辨別出你有沒有撒謊。

而且對于企業(yè)來說，欺騙的嚴(yán)重程度遠(yuǎn)大于經(jīng)歷蒼白。經(jīng)歷蒼白可以學(xué)可以積累，欺騙就是人品的問題了。

其次，如果你成功了，你就要準(zhǔn)備接下來用無數(shù)個(gè)謊去圓這一個(gè)謊，甚至可能要騙很多年，騙到你自己都信以為真的程度。

如果經(jīng)歷過于蒼白怎么辦？

其實(shí)經(jīng)歷的作用是什么，其核心還是證明你確實(shí)具備這方面的工作能力，可以勝任你想要應(yīng)聘的這份工作。

所以盡管很多同學(xué)有過一定的實(shí)踐經(jīng)歷，也未必見得能夠給求職加分。關(guān)鍵在于是否能夠體現(xiàn)出能力，是否足以證明。

所以如果確實(shí)沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么就去挖掘你的其他經(jīng)歷。

人生已經(jīng)過了二十年，再怎么蒼白也多少有些故事吧？

那哪些經(jīng)歷可以拿來用呢？

在應(yīng)聘這份工作前，先假裝自己是HR，先說服你自己，你為什么可以勝任這份工作？有哪些能力可以去幫你？有哪些故事可以證明？

如果你還回答不了這些問題，

要么是你還不了解這個(gè)工作到底是要做什么的，那么請先去了解;

要么就是你確實(shí)不具備這方面能力，那么請先找一份自己目前能力可以勝任的工作。

其實(shí)還是有很多公司愿意給應(yīng)屆生提供成長空間的，關(guān)鍵是展現(xiàn)你的潛力、展現(xiàn)你的態(tài)度。

所以請誠懇踏實(shí)地去找一份自己合適的工作吧！

Q42

地產(chǎn)行業(yè)，求職簡歷看中的是學(xué)歷還是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，面試一般是從哪些方面衡量，衡量的依據(jù)是什么？地產(chǎn)公司看中的能力是什么？

正常企業(yè)校招，其實(shí)看重的都是你和崗位的匹配度。

具體體現(xiàn)在你的硬實(shí)力和軟實(shí)力兩個(gè)方面。

硬實(shí)力，包括學(xué)歷、過往經(jīng)歷、專業(yè)成績等等；

大部分企業(yè)看重的軟實(shí)力，主要包括團(tuán)隊(duì)合作、人際溝通、靈活應(yīng)變、計(jì)劃組織等方面的能力。

不同的企業(yè)、不同的崗位，考察的側(cè)重點(diǎn)又會有細(xì)微差別。

一般大型房企在校招時(shí)的簡歷都是機(jī)器篩，如果是機(jī)器篩，學(xué)歷不過關(guān)你簡歷在第一輪就會被淘汰；

如果你的學(xué)歷能達(dá)到企業(yè)要求的水平，第二階段企業(yè)更看重的就是求職者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。你可以觀察看看，周圍offer拿的比較輕松的同學(xué)，大多數(shù)都有2-3份實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

但什么樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會讓企業(yè)更加青睞？什么樣的能力是企業(yè)需要的呢？

以萬達(dá)今年?duì)I運(yùn)助理崗的JD來說，

我們把所有的動(dòng)詞以及重要的名詞勾選出來后，發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容中涉及到的能力包括：

營運(yùn)能力丨溝通能力丨調(diào)研能力丨策劃能力丨執(zhí)行能力丨數(shù)據(jù)分析能力丨資料整理能力

而溝通能力在任職要求中也同樣有提及，可見是企業(yè)最看重的。

另外，品牌引進(jìn)、客戶資源積累，提到過兩次，可見這個(gè)崗位對內(nèi)要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)以及完成相關(guān)的工作，對外也需要積極處理和商戶的關(guān)系，所以，如果你的過往經(jīng)歷中能體現(xiàn)出你喜歡并且善于與人打交道就更好了。

其他方面，營運(yùn)、調(diào)研、策劃、執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析、資料整理，你可以在自己的過往經(jīng)歷中挖掘一些可以匹配的，并在簡歷和面試中去進(jìn)行充分的呈現(xiàn)。

通過這樣的方法，相信你不僅僅能明白地產(chǎn)公司需要什么樣的求職者，也能明白其他公司的HR到底怎么想的了~