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還只是老老實(shí)實(shí)地寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、默默地等待面試通知？那只有兩種可能：你太天真；或者是，你真的很久沒(méi)有“求職”了。如果你細(xì)心觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你完成一份簡(jiǎn)歷之后，它的狀態(tài)也會(huì)有變化。然而，卻有很多求職者并沒(méi)有搞清楚這些“狀態(tài)”到底代表著什么，但小編可以負(fù)責(zé)任地告訴你們：這些真的很重要！

????權(quán)威網(wǎng)站曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)調(diào)查，調(diào)查問(wèn)題是：你分得清簡(jiǎn)歷被“瀏覽”“下載”“導(dǎo)出”的區(qū)別嗎？調(diào)查結(jié)果是，在參與調(diào)查的網(wǎng)友中，近7成網(wǎng)友都表示——分不清！那到底是什么原因?qū)е拢?jiǎn)歷一直被瀏覽甚至已經(jīng)被下載，卻始終等不到一個(gè)面試電話(huà)？

????對(duì)于你簡(jiǎn)歷的狀態(tài)，大家需要記住一個(gè)原則——瀏覽不代表打開(kāi)，下載不代表看中。

????關(guān)于“瀏覽”，無(wú)憂(yōu)求職論壇某位HR網(wǎng)友的經(jīng)驗(yàn)是：HR郵箱里收到的這些簡(jiǎn)歷，有時(shí)候并非是真正打開(kāi)看過(guò)，可能只是一個(gè)預(yù)覽，使得郵件的狀態(tài)從“未讀”到了“已讀”，預(yù)覽一份簡(jiǎn)歷可能也就1--5秒，那么這些簡(jiǎn)歷的主人都會(huì)收到一次簡(jiǎn)歷被某家公司瀏覽的記錄。

????至于“下載”，企業(yè)下載了你的簡(jiǎn)歷，的確說(shuō)明你已經(jīng)被納入到候選人的池子里了。但一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷被HR下載后，還會(huì)被轉(zhuǎn)交到相關(guān)職能部門(mén)。如果你沒(méi)有收到面試電話(huà)，說(shuō)明你的“專(zhuān)業(yè)度”被池子里的其他簡(jiǎn)歷給比了下來(lái)，說(shuō)到底，還是你的簡(jiǎn)歷問(wèn)題。

????只有當(dāng)你的簡(jiǎn)歷被“導(dǎo)出”，那么面試電話(huà)也離你不遠(yuǎn)了！

????一旦你的簡(jiǎn)歷經(jīng)常被HR瀏覽，至少說(shuō)明，你的投遞方法是正確的，但是始終沒(méi)有面試通知的話(huà)，就說(shuō)明，你的簡(jiǎn)歷與崗位匹配度存在一定偏差，導(dǎo)致HR下載或者導(dǎo)出簡(jiǎn)歷后，發(fā)覺(jué)你并非是最合適的人選。

????權(quán)威網(wǎng)站曾經(jīng)就“簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡(jiǎn)歷中的因素。排在第二位的是“個(gè)人簡(jiǎn)介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“特別的個(gè)人技能”，“名?；蛘吒邔W(xué)歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”。依照以上這些被HR看重的因素，是時(shí)候一起來(lái)重新檢查一下你的簡(jiǎn)歷了！

????調(diào)整崗位匹配度：對(duì)于招聘廣告上的職位要求——根據(jù)職位要求的前后順序、重要程度，突出哪些是你現(xiàn)在所具有的、能提供的。記得要給自己做一個(gè)漂亮的自我總結(jié)：這些是我做過(guò)的事情，這些是我取得的成績(jī)，這些是我擅長(zhǎng)的技能，這些是我的潛力（將來(lái)可以做到的）。還有一個(gè)要點(diǎn)需要記住，工作經(jīng)驗(yàn)中一定要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒，實(shí)則是在做關(guān)鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

????理清過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)：一些求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)疏于對(duì)自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，無(wú)法引起HR的關(guān)注；就是遮遮掩掩，過(guò)分拉長(zhǎng)或者突然刪減掉一段工作經(jīng)歷，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的時(shí)間軸出現(xiàn)“斷層”，讓HR心生疑惑。身為普普通通的求職者，工作經(jīng)歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個(gè)工作維度都能獨(dú)當(dāng)一面，只要交代清楚、提亮重點(diǎn)即可；有過(guò)轉(zhuǎn)行、被裁或者是短暫的工作經(jīng)歷也并不可怕，工作經(jīng)歷的主要脈絡(luò)清晰即可，也就是說(shuō)，你所從事的工作有相關(guān)性，是在同一或者相近工作領(lǐng)域的，在轉(zhuǎn)行后是持續(xù)發(fā)展的——對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這說(shuō)明你是對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有過(guò)思考的，并且逐漸清晰、穩(wěn)定。

????專(zhuān)注你的求職意向：即便你真的有很多求職意向，也請(qǐng)針對(duì)不同的投遞崗位而設(shè)置相對(duì)的求職意向！如果求職意向過(guò)于多且廣泛，給HR的第一印象就是什么都想做其實(shí)什么也做不了。用職業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就是缺乏職業(yè)方向定位，不知道自己能做什么。所以求職意向一定要有針對(duì)性，否則會(huì)給HR很不職業(yè)的感覺(jué)。目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與應(yīng)聘目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“求職目標(biāo)不明確”的想法。

????如果你始終沒(méi)有等來(lái)HR的面試通知，那不妨根據(jù)上述內(nèi)容將自己的簡(jiǎn)歷做一些修改調(diào)整，或者準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷，投遞給不同需求的企業(yè)，盡可能提升你的崗位匹配度。友情提示：我們每位會(huì)員最多可創(chuàng)建3份標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷和1份粘帖簡(jiǎn)歷以及10份求職信哦！