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我們?cè)凇韭氋E】向大家征集，公司出現(xiàn)什么征兆，就說明走下坡路了。根據(jù)網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，這五種情況最“高?！保蠹乙龊秒S時(shí)走人的準(zhǔn)備：排在第一的是“人員流動(dòng)性特別大，不斷有同事離職”，第二位是“本來有的福利，漸漸的都取消了”，第三位是“公司業(yè)績(jī)連年下滑”，第四位是“高層動(dòng)蕩，各部門的上司都在換”，第五位是“取消年終獎(jiǎng)／績(jī)效獎(jiǎng)”。

　　@韓仰榮：?jiǎn)T工流動(dòng)性特別大，包括中高層。

　　——部門的同事還沒能混熟到一起吃頓午飯就不見了，抄送給上司的郵件彈回的信息是“該郵件地址不存在”……驚悚了，鐵打的公司流水的員工，回家還是刷一刷簡(jiǎn)歷，自己也防備著點(diǎn)吧。

　　@Tang：開始加強(qiáng)考核了，說明主營(yíng)業(yè)務(wù)沒得干了，找點(diǎn)事情做。

　　——趕緊翻出勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度，看看上面是不是有關(guān)于各項(xiàng)考核的具體規(guī)定。據(jù)判斷，加強(qiáng)考核的下一步就是獎(jiǎng)金越來越難拿，搞不好還有可能降薪。有升有降是績(jī)效的主要手段，“考核”兩字，看起來很含糊，內(nèi)涵卻很豐富。

　　@十六沒有鋪：取消各種福利讓你難過。公司才不會(huì)和你“協(xié)議離婚”，撕毀協(xié)議別驚訝，公司跟你從來不對(duì)等。

　　——福利一項(xiàng)項(xiàng)在消失的同時(shí)，制度一項(xiàng)項(xiàng)在收緊。查考勤、抓紀(jì)律、限制上網(wǎng)權(quán)限，都是家常便飯，更雷人的是打長(zhǎng)途、復(fù)印個(gè)文件也要登記。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)最“粗糙”的人最先被淘汰。

　　@紫葉：換工作地點(diǎn)不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是從繁華地區(qū)一直往郊區(qū)搬，還不是那種工業(yè)制造和高薪技術(shù)型的企業(yè)。

　　——是跟著走，還是做搬遷釘子戶？雖然根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，公司搬遷屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而公司的手段總比你能想到的要多，總之不要做“先手”，先看看事態(tài)發(fā)展給自己找條退路吧。

　　@馬法狄：獎(jiǎng)金沒有了。

　　——非法定福利的獎(jiǎng)金，說沒有就沒有，想留留不住。

　　@隨風(fēng)飄：十個(gè)選項(xiàng)中了一半。

　　——悄悄地告訴我們，你是想拿賠償，還是已經(jīng)開始找下家了？

　　我們友情提醒：非常時(shí)期更應(yīng)以自身大局為重，不要拿公司的錯(cuò)誤來折磨自己。公司“不仁”的話，你忠肝義膽也是白白犧牲。遇上下坡路＋殺手锏，先忍、再忍、忍無可忍之時(shí)學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)法，該爭(zhēng)取的爭(zhēng)取，不該心軟的別心軟。積累好跳槽資本，總能海闊天空，千萬不要對(duì)騎驢找馬感到不好意思。當(dāng)然，人在崗位須盡責(zé)這點(diǎn)也不要忘記。（完）