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撐起“保護(hù)傘”：學(xué)好勞動(dòng)法律法規(guī)，依靠法律武器維護(hù)自身權(quán)益；

用好“試金石”：以勞動(dòng)合同為“試金石”，了解用人單位是否守法經(jīng)營，遵章招聘，是否存在欺詐等。

二、簽訂勞動(dòng)合同要重點(diǎn)“十看”

一看“文本” ──即看你簽訂的那份文本是否規(guī)范。一是政府文本，二是企業(yè)文本。如是企業(yè)文本，要看是否在勞動(dòng)行政部門備案。

二看“期限” ──即勞動(dòng)合同期限的長短，試用期是否合法。勞動(dòng)合同期限與自己的期望、發(fā)展等是否存在矛盾。

三看“工資” ──即要看工資制度，如是計(jì)時(shí)工資還是崗位工資，有沒有固定工資，浮動(dòng)工資部分如何計(jì)算與掌握，是否年底有雙薪，有些崗位是否提成工資制，提成是否在一個(gè)合理的比例等，還有就是填寫是否合法、具體。

四看“社?！?──企業(yè)有義務(wù)購買社會(huì)保險(xiǎn)。我國的社會(huì)保險(xiǎn)目前包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

五看“地點(diǎn)” ──即勞動(dòng)合同標(biāo)明的工作地點(diǎn)是否明晰，自己能否接受，如出國、派駐外省、經(jīng)常出差等。

六看“工作性質(zhì)與條件”──企業(yè)有義務(wù)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作崗位的具體情況，如是否存在職業(yè)病可能，是否存在危險(xiǎn)等。

七看“解除合同條款”──企業(yè)只能依法解除，如另有規(guī)定，一要看是否合法合理，二要看自己能否接受。

八看“福利待遇”──比如帶薪年休假，單位內(nèi)部各種福利，如宿舍、伙食、交通補(bǔ)貼等。

九看“限制性條款” ──比如培訓(xùn)，培訓(xùn)后的服務(wù)年限，保密等。

十看“附加性條款”──在規(guī)范文本的空白處，雙方均可提出一些規(guī)定補(bǔ)充上去，現(xiàn)在，往往是用人單位會(huì)提出一些“附加性條款”，要注意是否合法合理。

此外，對(duì)是否勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同是否各存一份等情況也要注意甄別。