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對于求職者在寫個(gè)人簡歷時(shí)應(yīng)該怎樣寫一份比較好的個(gè)人簡歷?現(xiàn)在我們了解下全能型個(gè)人簡歷有哪幾種形式

　　所謂全能型個(gè)人簡歷就是指一份個(gè)人簡歷用來應(yīng)聘多份崗位甚至所有崗位，這樣的簡歷在招聘者眼中到底表現(xiàn)地如何?一般來說招聘者對這種簡歷都是不感冒的，招聘者覺得這種簡歷毫無規(guī)范性可言，哪里見過一份簡歷針對多個(gè)崗位應(yīng)聘的?這樣的全能只是一種無能的體現(xiàn)，所以求職者可不要投全能型簡歷給企業(yè)否則遭到封殺的概率是極高的。

　　第一，應(yīng)聘好幾個(gè)崗位的簡歷，就是在求職目標(biāo)里加入了好幾個(gè)崗位名稱，而且在隨后的簡歷里也是對這些崗位相關(guān)的東西做了比較均勻的介紹，或者倚重某一個(gè)崗位進(jìn)行說明。但是在求職目標(biāo)里已經(jīng)說明了個(gè)人應(yīng)聘的崗位有好幾個(gè)，為此這種簡歷給人的印象已經(jīng)很差了，就是目標(biāo)非常不明確，沒有告訴招聘者你到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位。難道你呈現(xiàn)在簡歷里的崗位都是你能夠做得了的?或者說企業(yè)應(yīng)該將這些崗位留給你進(jìn)行選擇?你一個(gè)人獲得這么多的機(jī)會(huì)那對于企業(yè)的工作會(huì)造成不小的麻煩，而對于其他求職者來說也是不公平的，人人都像你這樣一個(gè)人應(yīng)聘多個(gè)崗位，這企業(yè)還怎么把招聘工作做好?

　　第二，在簡歷里任何求職目標(biāo)也不提，而且內(nèi)容也不是針對某個(gè)崗位而言的，只是在簡歷里盡可能地把自己的優(yōu)點(diǎn)都表現(xiàn)出來。如此簡歷顯得毫無針對性，這樣的簡歷又能夠被哪個(gè)招聘部門所看重?因?yàn)槿思叶颊也坏阶约盒枰臇|西，簡歷里可能只有少部分內(nèi)容和其有關(guān)，所以簡歷全能那就等于自毀求職前程。