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有時候哪怕你句句在理可不一定留下好印象還可能是差印象，如你在簡歷里抨擊企業(yè)究竟有哪些行為是非常不公平的甚至可恥的，招聘單位相信你所說的是事實(shí)也理解你因此而離開?？赡阆脒^沒有這也會令人覺得你很愛說人壞話、放不開等等，仇恨心有些重會讓人覺得你危險(xiǎn)、不成熟等等。像這樣的理由我們還是不要在簡歷里呈現(xiàn)出來為宜，不要覺得這個理由看起來合理而且不是你的問題，那這樣的理由就適宜出現(xiàn)在個人簡歷里，還要想想你說的這些話又反映出你是一個什么樣的心態(tài)。過去的已經(jīng)過去但你在簡歷里呈現(xiàn)的離職理由說明你很放不開，企業(yè)過去欠了我半個月的錢而至今我還是耿耿于懷，那心胸是不是顯得有些狹窄了？當(dāng)然欠錢不還令誰都感到挺不爽的，但你不要在外面暴露出來就好比你有時候說話一樣，你說的是真話可人家未必喜歡聽所以為何要說了？如果一個人被定義為心胸狹窄或者太容易暴露自己的情緒，試問在企業(yè)可以做好領(lǐng)導(dǎo)工作嗎？連當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的可能性都很小了，哪個部門的領(lǐng)導(dǎo)還不懂得在大場合下裝著很淡定的樣子？再說領(lǐng)導(dǎo)的情緒也會對屬下造成一些影響的，你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的遇到吃虧的事情馬上勃然大陸，這屬下也跟著你義憤填膺的那還怎么處理問題了？還有你不要在簡歷里說你嫌棄哪里不好而想辭職，工作條件有艱苦和輕松之分的，企業(yè)也總有讓員工感到不滿意的地方，這些都是很正常的雖然你覺得難以承受，但這類理由只會讓人覺得你要求苛刻。為此，在簡歷里也是不適宜做離職理由的。