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通過(guò)多重渠道投簡(jiǎn)歷是個(gè)好方法但有些渠道是無(wú)價(jià)值的，在雜志上我們會(huì)看到一些招聘信息但請(qǐng)勿在這些地方耗費(fèi)時(shí)間，而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些招聘信息都帶有電話號(hào)碼的，還有具體的地址而你也可以打通該電話。不過(guò)其具體地址可不一定就是真的，因?yàn)殡s志上很多廣告都是假的包括招聘信息，打折招聘為幌子的騙子越來(lái)越多。為什么雜志允許騙子在上面投簡(jiǎn)歷了？原因在于雜志只收錢而不管信息的真實(shí)性，你難道讓雜志的負(fù)責(zé)人去核實(shí)所有廣告信息的真實(shí)度嗎？在電視臺(tái)出現(xiàn)的假?gòu)V告也不少何況雜志，在雜志上有些招聘廣告寫得非常夸張，比如年薪最高可以達(dá)到五十萬(wàn)元，某某資質(zhì)、獲得過(guò)國(guó)家授予的哪些獎(jiǎng)項(xiàng)等等。采用一系列炫目的東西吸引求職者主動(dòng)聯(lián)系騙子，隨后會(huì)通過(guò)各種手段誘惑求職者交錢從而成功行騙。既然雜志上的招聘廣告具有很高的風(fēng)險(xiǎn)性，我們還要朝著上面的企業(yè)投簡(jiǎn)歷做什么了？再看看雜志這個(gè)渠道的效率性也是很低的，雜志上還能有多少招聘信息了？不就是那么幾個(gè)還用得著你為它們下功夫嗎？你在招聘網(wǎng)站上找到的求職崗位數(shù)量多得多，還有你通過(guò)招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷又很方便但對(duì)于雜志上的招聘單位，你還得單獨(dú)將簡(jiǎn)歷一份份地發(fā)給它們。再者招聘網(wǎng)站雖然對(duì)上面的招聘信息監(jiān)管力度也不大，但相對(duì)雜志來(lái)說(shuō)其保障性還是要高一些的。求職者要正確地理解多渠道的意思，并不是數(shù)量上的多還有效率情況，在效率低的地方下功夫永遠(yuǎn)都是不值得的。