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采取數(shù)量戰(zhàn)術(shù)投個人簡歷并沒有問題也有一定好處，投簡歷的次數(shù)多當然得到的機會也多了，但只是一味地關(guān)注數(shù)字而不注意別的問題，則在效率方面可是表現(xiàn)不佳的，還會令企業(yè)做出永久排斥的決定為此采取該方式投簡歷，也是需要注意一些問題的尤其是以下兩個問題。適合的個人簡歷頁數(shù)取決于應(yīng)聘的職位?其一，不要對同公司采用數(shù)量戰(zhàn)術(shù)，不少大學生求職者發(fā)現(xiàn)某公司有大量招聘崗位，那真是興奮地不得了覺得進入這家公司的機會很多，因為他們需要很多的人于是將簡歷投遞到該公司多個崗位。招聘者發(fā)現(xiàn)不少大學生就喜歡這么做讓他們面對很多麻煩，一個人投簡歷到那么多的崗位還怎么讓別人做工作了？如果大學生目標不定則挑選兩個崗位為宜，如果大學生目標已經(jīng)確定則挑選一個即可何必折騰了？而非大學畢業(yè)生者還能胡亂投簡歷到多個不同的崗位嗎？你在社會上工作幾年不是白干的吧？你還沒個明確的目標一下想做文員一下想做會計，又想做招聘員、資料員等等，說明你就是個搖擺不定的人怎么讓人覺得你行了？哪幾類涉及隱私的信息不宜在簡歷里出現(xiàn)？ 其二，一定要注意效率因為工作可是無限的，市場上有著幾十萬甚至超百萬的需求量，你還真的全投那現(xiàn)實嗎？你選擇的領(lǐng)域里的崗位數(shù)量還不夠你投的嗎？所以對自己感興趣的幾個領(lǐng)域投簡歷足以還去折騰什么？你如果對所有領(lǐng)域投簡歷獲得的機會可能為5%，而你對拿手和感興趣的領(lǐng)域投簡歷獲得的機會可能達到30%，這只是為了形象地說明兩種方式的效率所以要按照這兩條原則運用數(shù)量戰(zhàn)術(shù)才能取得好效果。過度完美的簡歷容易被認為造假過度