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俗話說小寺廟終究是留不住高僧的，為此一個求職者在能力方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過應(yīng)聘職位的需求時，企業(yè)也明白這樣的人才不可能在企業(yè)久留的為此在聘用時會比較猶豫的，即便求職者不要求多高的薪水但企業(yè)也不大愿意用，尤其是涉及業(yè)務(wù)和技術(shù)含金量高的工作，如果求職者離職則業(yè)務(wù)關(guān)系可能消失的或者被他帶走，至于技術(shù)含金量高的工作如果只有求職者一人能做，那他離開后那原來的工作交給誰？再招聘一個人那也得耗費不少時間且無法盡快入手。如果因地理、人等方面的原因令求職者想應(yīng)聘這份和其實力相距甚遠(yuǎn)的工作，在做簡歷的時候就要注意把握好尺度，不能太顯露實力以免被企業(yè)視為高僧，但也不能把個人描述地過于平庸那樣可能會喪失機(jī)會的。最好的方法就是立足于該職位的要求來表現(xiàn)自己的能力，對于該職位重點強(qiáng)調(diào)的東西則應(yīng)該在簡歷里表現(xiàn)地盡可能好一些，這樣就基本上確保了個人可以進(jìn)入該企業(yè)。而對于企業(yè)并未過于強(qiáng)調(diào)但對該工作的確有不小幫助或者本身很有份量的東西，求職者就不要大肆表現(xiàn)了因為這會讓人發(fā)覺你的本事還真夠大的。至于簡歷里的證書、榮譽(yù)、工作成果等客觀性的東西也是求職者要注意的，不要完全按照份量度高的東西就應(yīng)該在最顯著的地方出現(xiàn)。如果一些份量度高的東西并不是影響入職的關(guān)鍵，我們是否可以不讓它們出現(xiàn)在簡歷里？或者把它們放在簡歷里不顯眼的地方，原則很簡單就是突出必要東西而舍棄或淡化不必要的東西。