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簡歷求職信就仿佛是一道招牌，也許人家不會看招聘而直接進入店里但如果人家看招聘了？發(fā)現(xiàn)這個招聘里有錯別字、語句問題、內(nèi)容無針對性等等，這個招聘做得都不咋地那內(nèi)容如何？為此我們對待簡歷求職信就得將其視作店鋪的招牌，以認真的態(tài)度對待它而不能任意而為之以免樹立了不佳的開頭印象。將簡歷求職信做好則必須注意哪些情況？第一，在這里是一定不能出現(xiàn)任何錯別字的，不管是不是重要的字但如果在此時出了問題就會留下糟糕的印象。求職信的標準字數(shù)一般不過300字，而具體的內(nèi)容字數(shù)也只有大約200字，寫這么少的字也出問題那是不是令人感到很不認真了？在此提一些基本性的問題還有語句質(zhì)量，通暢、簡短等都是必要的要求為此一定要充分予以重視。第二，在內(nèi)容方面一定要做到真正的精簡化，其一，盡可能不出現(xiàn)長句因為長句通常是繁瑣問題造成的，所以求職者應該將長句變短從而建立簡潔的印象；其二，在簡歷求職信里就更加不能出現(xiàn)重復性的問題，內(nèi)容少還關系到第一印象那允許重復現(xiàn)象嗎？其三，影響精簡的最關鍵因素就是內(nèi)容的相關性，表達方式等再精簡但內(nèi)容的關聯(lián)度低，則會讓人覺得求職信非常不精簡因為包含的廢話多了。第三，基本的禮貌性格式是需要保留的，雖然“領導你好、“此致”、“敬禮”是沒有價值可它們就如同簡歷的標題一樣，屬于一種固有的格式為此刪掉它們明顯是不合適的。