久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

對簡歷的各個組成部分我們都要秉持認(rèn)真的態(tài)度，為此對簡歷里的求職信當(dāng)然也要以這種態(tài)度面對，但認(rèn)真的態(tài)度過度了就不有待商榷。你對簡歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷過于認(rèn)真那是很有價值的，但你對簡歷求職信也過于認(rèn)真似乎沒多大意義的。有些大學(xué)生認(rèn)為求職信在前面所以對自己的影響很大，如第一印象、整體感受等為此非常在意企業(yè)對求職信的看法。但我們要告訴大學(xué)生們別過于在意企業(yè)對求職信的看法，企業(yè)對你的看法怎么樣那是依據(jù)求職信后面的正式內(nèi)容，也就是說求職信對企業(yè)形成的看法影響幾乎為零。當(dāng)然要將影響分為兩個方面進(jìn)行分析，如求職信對簡歷正面性的影響是非常小的，這是因?yàn)榍舐毿爬锏膬?nèi)容一般分為兩部分就是好聽的話、個人簡介，好聽的話價值度就是零，而個人簡介是有一定價值但在正式部分會提到具體情況的，這意味著招聘者看不看個人簡介也沒多大影響。這就是為何招聘者對待求職信隨意看看或完全不看的原因，那個人簡介帶來的正面性作用不就極小嗎？而且在求職信里也只是簡介不能讓人更好地了解具體狀況，其價值度當(dāng)然也不高那招聘者又為何要看了？就求職信對簡歷的負(fù)面性的影響來說可大可小，如果求職信的格式存在嚴(yán)重問題可能讓招聘者覺得求職者很不認(rèn)真，還有一些言辭的情況比如馬屁話過多、太愛吹噓等都會形成不利影響的。所以做求職信既要注意這些事項(xiàng)但又不必精益求精，做得符合規(guī)范而又不空洞即可。