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錘子簡歷品牌推廣師
招聘主管簡歷范文 怎么寫
作者：錘子簡歷 2022/06/02 00:30:00
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求職意向

招聘主管 廣東深圳 薪資面議 隨時到崗

教育背景

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2020.x -2020x 錘子簡歷大學 通信工程

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 招聘

1.公司招聘關(guān)注性格、職業(yè)傾向、內(nèi)驅(qū)力、突破意識、分析總結(jié)能力等軟性特質(zhì)，兩輪測試，兩輪面試的較 高標準下每個月穩(wěn)定入職4人。某Amazon運營在完全無運營經(jīng)驗的情況下，入職后的第二個月 銷售額翻兩翻。

2.開拓免費招聘渠道，其中 boss直聘的3個崗位活躍度深圳綜合排名前20； 
3.以 教練的角色負責新進員工的心態(tài)、阿米巴小組溝通、員工穩(wěn)定性等；
4.負責新進招聘專員的入職培訓技巧提升等；
5.負責各大招聘網(wǎng)站的運營管理。

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朋友公司，負責地產(chǎn)行業(yè)大宗交易的財稅籌劃。后因項目失敗選擇離開。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 院長助理

1.創(chuàng)業(yè)公司，所 招聘人員30人左右在公司結(jié)業(yè)前無一人離職； 

2.負責市場活動的推進，其中與茶博會合作外國人茶會專場， 在無任何推廣的情況下視頻一周內(nèi)點擊超過30萬； 
3.負責各種項目計劃書的制作、申報、商務合作洽談等，與中國慈展會合作，與 200多家公益組織達成合作意向；
 4.獨自一人在貴州負責分院的前期籌備工作，并招聘到4名學院負責人； 負責領(lǐng)導交給的其他任務

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人才識別顧問

1.完善招聘流程以及招聘方法，開拓各種招聘渠道；　 

2.完善人崗匹配理論，在簡歷篩選以及面試方法上有自己獨特的方式；  
3.總結(jié)崗位勝任力素質(zhì)模型，尤其針對銷售、管理、技術(shù)等；　
 4.在職期間，平均每天面試超過20人，并且面試好評率以及識別準確率超過90%；　
 5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

自我評價

1.結(jié)果導向，先完成，再完美；

2.對性格模式比較敏感，善于傾聽； 
3.溝通協(xié)調(diào)組織能力強； 
4.希望在人才發(fā)展方面做出屬于自己的成績。

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