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臨近畢業(yè)或剛畢業(yè)不久的你，是否對于如何怎么優(yōu)化個人簡歷存在一些疑惑呢？今天錘子簡歷小編給大家?guī)砹艘恍┖啔v優(yōu)化的步驟，是不是很心動？一起來看看吧！

1、排版

對于缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況等，所以簡歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點放在前面，合理的順序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——學(xué)校背景和專業(yè)——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。

對于有經(jīng)驗的職場人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——工作實踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。

2、篇幅

很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。HR們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上；如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。

如果求職者應(yīng)聘的是高級管理層，一般也不會通過網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會花時間認(rèn)真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。

3、字體

HR經(jīng)常投訴的一個問題是簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、Times New Roman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的HR來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。

比較正確的做法是：正文標(biāo)題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習(xí)慣。

段落標(biāo)題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標(biāo)題可以用“黑體”來突出顯示。不要用 “斜體”或者加框。英文正文可以用“Times New Roman”，正文標(biāo)題和段落標(biāo)題也可以用“Arial Black”，其他字體大小可參考中文版本。

4、顏色

簡歷里所有的內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色，那就是黑色。

HR只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是HR往往會將初步篩選出來的簡歷復(fù)印成多份交給部門經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來的，經(jīng)過復(fù)印后出來的是黑白效果，那么彩色部分很容易變成漆黑一團(tuán)，大大降低了簡歷的美觀度。

5、工作經(jīng)歷

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。

把工作細(xì)節(jié)和業(yè)績放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，介入過什么都可以逐一羅列。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。

6、獎勵或作品

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。

書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

7、簡歷封面

求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了，因為這些封面不便于HR直接瀏覽簡歷。

HR要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出符合要求的簡歷，所以多余的東西他們一概沒好感，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。

小編希望以上分享的簡歷優(yōu)化干貨能解答你心中的疑惑，讓你的簡歷“專業(yè)化”起來吧！