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一：先看簡歷風(fēng)格

一般來說我們第一眼看一個人的時候，應(yīng)該是整體進(jìn)行打量，而不是從其細(xì)枝末節(jié)開始了解。

簡歷也是同理，在HR 對你的簡歷根本不熟悉的時候，其第一眼也是會先看你簡歷的整體風(fēng)格。

如果你的 簡歷風(fēng)格能夠很好的融入求職大環(huán)境的話，那么其才會有興趣對你的簡歷進(jìn)行深入的了解。

大家在初步寫簡歷的時候也一定不要忘記對簡歷的風(fēng)格有一個系統(tǒng)性的把握。

二：再看簡歷格式

看到簡歷風(fēng)格是其大概欣賞的之后，簡歷的格式就是第二步需要了解的了。

因為簡歷內(nèi)容一下是看不完的，所以HR 才會根據(jù)其需要，在簡歷大格式中檢索其需要的簡歷內(nèi)容。

如果你簡歷格式分明，且把關(guān)鍵要闡述的點都安排在前列的話，一定會獲得HR 不錯的印象分的。

但如果你的簡歷格式雜亂無章，那么 HR 也是不會手下留情對你有好印象的。

所以大家在寫簡歷時第二注意的就是簡歷格式，一定要有重點，清晰明了。

三：后看簡歷內(nèi)容

你第三步也是最關(guān)鍵的一步就是簡歷的內(nèi)容，其是你能否直接上岸的有力依據(jù)。

在 簡歷內(nèi)容的編撰上，很多人都有其不同的方法，但是無論我們怎么寫都要記住有側(cè)重點和關(guān)鍵點存在是最完善的簡歷。